职称破格怎么走后门，高级职称破格条件

1，高级职称破格条件

破格应该只有破学历和破年限.你这种应该得从中级一步步来.每个地方把握的不一样,具体还是询问当地职改部门吧.

高级职称破格条件

2，如何办理职称证职称破格代评

只要取得相应的初级职称证书，初级职称评审不需要考试。初级职称是国家对职称的规定的其中一种，国家对职称的规定最常见的有三种，助理级（初级）、中级、高级

如何办理职称证职称破格代评

3，我想评中级职称找谁最管用一个学校就一个名额甚至没有名

第一步就是首先得拿到学校的名额，获得学校出线权；第二步就是区人事部门管职称的，让他把你档案递到市里的职称办，，这二步做到了就能有90%的把握了。

找分管的校长活动，拿到学校的名额，其它的事情只要你符合条件基本不存在问题

校长，或者教育厅的

有名额就找学校的负责人，没有名额就找人事部门管职称的，或找上级教育主管部门

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4，山东中级职称评审条件中级职称评审怎么破格学历这一关请教高手回

一般破格需要有课题或者专利。有的地方应该是国家级论文几篇以上也可以破格，毕竟是中级吗。

破格学历不是有条件的么。山东的不了解，浙江的话，中级是5个破格条件里满足两条。大致是：1、奖项。2、荣誉称号。3、论文。4、重大项目的主持。5、工作年限。满足这5项要求里的两条就可以破格了。当然前提是除了学历不满足正常晋升的要求，其他条件都满足。

不需要了，本科学历，弄个中级职称，只要不是特殊工种，简单单了... ...

5，职称破格已经入取现在不承认了该怎么办

既然你已经破格晋升职称了，虽然所需要的条件和普通评审的不同，如果单位不变企业，你的职称是不是还是被承认呢？由企业变回事业单位就不被承认了，的确有点蹊跷，你拿着你的职称证书到更高一级的人事部门找到资深领导去咨询一下吧，他们应该更懂政策。

既然已经录取，就应该有法律程序的，所以谁不承认都不可以。不承认的话，你就找我上找找到相关部门问问他为什么不承认。

你这个问题，很多人都遇到了哟！现在的政策和当年的不一样了，需要认证地方的！所以瓦，你需要从新申报！

不少单位对“破格”的含金量有质疑，索性就不聘用，很难办，你只能与当地人社部门沟通，或者劳动仲裁。

，既然你的职称已经被录取，档案里面肯定会有显示，不可能不承认，但是，你的单位已经变成企业单位，你的启程在企业单位是不能承认的，企业单位有企业单位的管理方法，这就和教师资格证一样，在教育岗位上，承认资格证的作用，但要改行到别的单位资格证的效应，就不能存在了，所以，你来到了新的单位，要重新的考取才是

6，怎样才能破格进中级职称

所谓破格，是指的在申报相应职称时所必须具备的诸多条件中有一项或少数几项条件没有达到申报的要求，而希望凭借工作中的公认的突出成绩来弥补，并通过了具有相应职称审批权限的机构按规定申报和审批的程序通过评审，从而获得该职称。由此可见，要想破格进中级职称，首先要具备大部分申报中级职称的必要条件，比如学历、资历、外语、计算机、日常工作表现等等，然后最关键的是要具有所谓公认的“突出成绩”。突出成绩最容易被认可的是专业上的突出贡献，比如获得过市局级一等奖或省部级二等奖以上的科技成果，主持过省部级以上的重大科研或技术项目并有所突破，在专业理论上有创新性的突破，在相当等级的专业杂志或专业会议上发表过一定数量的有影响的专业论文等等。其他方面的突出贡献也是有可能被认可的，比如，解决了重大的技术难题，主创有影响的专利产品，为单位获得重大的经济或社会效益，获得多名权威或专家的一致推荐，长期主持某个级别的部门的技术工作取得公认的成绩等等。不同的部门和单位对“突出成绩”掌握的尺度不是完全一样的，因此要想取得破格晋升，还需要了解本部门的具体政策和掌握“突出”的标准尺度。

1、关系；2、能力

7，如何破格推荐评审副高级专业技术资格

具备下列条件之二，也可破格推荐评审副高级专业技术资格： 1、国家星火奖三等奖两项、省、部科技进步奖二等奖一项、哲学社会科学优秀科研成果奖二等奖一项、星火奖一等奖两项的主研人员。 2、任现职以来，提出有重要学术价值的理论、观点，对学科发展有较大影响，受到省内同行知名专家肯定。医学全在,线www.med126.com 3、国家优秀设计奖一、二等奖基础上的主要设计者，或国优产品的技术负责人。 4、获得有重要科学价值的发明专利，并在生产实践中取得重大经济、社会效益。 5、在本学科、技术领域有较高造诣，对本学科（专业)有重大贡献，在全国同行中有较高的知名度。 6、任现职以来，在国家和省重点建设项目、重大技术改造项目、重大科技攻关项目中解决了重大技术难题，取得了显著的经济、社会效益。 7、任现职以来，在推广应用新技术、新工艺和科技成果，提高产品质量（产量)等方面取得突破性进展，达到国内先进水平或取得重大经济、社会效益。 8、任现职以来，在教研、教改、教材建设或发展新学科方面成绩显著，获省部级及以上优秀教学成果奖。 9、具有丰富的医药卫生实践经验，其医疗效果和技术水平处于省内领先水平，是省内较知名的医药专家。 10、任现职以来的研究成果或重要建议、报告被省以上党委、政府采纳，对深化改革、发展经济起了重要作用。医学全在线www.med126.com 11、任现职以来，出版过有较高学术价值的专著，或主编过全国统编教材，或在省、部级及其以上重要学术刊物上发表两篇以上的较高学术价值的学术论文，受到同行知名专家肯定。六、具备下列条件之一者，可以破格推荐评审中级专业技术资格： 1、在国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖，省、部科技进步奖特等奖、一等奖项目中解决过重要技术难题，起过重要作用。 2、省、部级科技进步奖二、三等奖、星火奖一、二等奖一项或三、四等奖两项的主研人员、哲学社会科学优秀科研成果奖三、四等奖一项的主研人员。 3、市、地、州和省级厅局科技进步奖一等奖、哲学社会科学优秀科研成果奖一等奖的主研人员。 4、国家优秀设计奖三、四等奖和省部优秀设计的主要设计者。 5、任现职以来，是省、部优质产品的技术负责人。 6、任现职以来，在市、地、州重大科研项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目中解决了技术难题，取得较大经济、社会效益。 7、任现职以来，在推广应用新技术、新工艺、开发新产品、提高产品质量方面成绩突出，取得显著经济、社会效益。 8、任现职以来，在教研、教改、教材建设方面有较大贡献，获市、地、州或省级厅局优秀教学成果奖。 9、有较丰富的医药卫生经验，任现职以来应用新技术诊治过多例疑难病症，效果良好。 10、任现职以来，研究成果或建议被市、地、州党委、政府采纳，对本地区深化改革、发展经济起了较大作用。 11、任现职以来，参加编写过全国统编教材，或发表过本专业有一定水平的论著，或在省级及以上学术刊物上发表过两篇以上有一定学术价值的论文。

1.在现有专业技术资格任期内，取得下列奖项和荣誉之一的专业技术人员，可直接破格申报高一级专业技术资格，由评委会对其工作业绩和成果论文进行评价：（1）国务院颁发的“政府特殊津贴专家”；（2）国家百千万人才工程人选；（3）“省杰出人才奖”获得者；（4）国家和省有突出贡献的中青年专家”（含原“省深入工农渔业生产第一线做出突出贡献的科技人员”）；（5）省“泰山学者”工程引进人选；（6）科技成果国家级奖获得者或省（区、部）级一等奖获得者；（7）在县及以下地区工作，获地市级科技成果一等奖、省行业一等奖两项以上的获得者。2.省重点产业、重点项目、重点学科、重点领域急需紧缺的创新创业人才以及海内外引进的高层次人才，可由所在地市（厅局）提出申请，省组织相关专家通过专家评议、面试答辩、实地考核、成果鉴定等方式进行破格认定。3.从党政机关调入企事业单位工作的人员，第一次申报专业技术资格，可不受专业技术任职资格的限制，但须符合其他评审条件。

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