企业怎么做政治，怎样做好当前新时期企业思想政治工作

1，怎样做好当前新时期企业思想政治工作

摘要：随着社会的发展与煤矿企业制度改革的不断深入，煤矿企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。有针对性地开展新时期思想政治工作，最大限度地调动职工的积极性，为煤矿企业改革和发展提供思想保证和精神动力，对于加快煤矿企业发展、提高煤矿企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进煤矿企业持续健康发展具有十分重要的意义。（剩余3043字）

怎样做好当前新时期企业思想政治工作

2，从政治来看怎样把企业做大做强

两方面：一是从内，建章立制，强化管理，提升执行力，保证制度落实到位，奖惩分明；强化员工的专业技能，提升员工的责任感、职责感；强化财务、采购管理，做到合理避税、采购，降低运营成本。二是从外，诚信经商，遵守市场经济规律；积极利用国家各项优惠税费政策。

1. 管理好自己的时间2. 给团队制定统一目标3. 团队分工明确，每个人明确责任4. 讲清楚福利报酬5. 定期开会总结，促进团队交流6. 多提升自己

从政治来看怎样把企业做大做强

3，浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作

“发展是第一要务”。抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业员工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。

浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作

4，最新浅谈如何做好企业青年员工思想政治工作

2 青年职工的特点2.1 教育背景青年职工教育背景良好，知识面广。以西南油气分公司勘探开发研究院为例，在2010年至2012年新招收的应届毕业生中，研究生及以上学历者约占90%。目前，该院全日制硕士研究生以上学历人数已经超过全院职工的40%，他们局有良好的教育背景，较高的理论水平，但实际工作经验不足，入职1-2年间普遍进入理想工作预期与现实工作能力之间的磨合期。2.2 个性特征追求彰显个性的行为方式和兴趣爱好，不愿随波逐流，追求个人价值，缺乏团队精神，在处理问题和做重要选择的时候有独到见解。但正因为他们个性鲜明，善于自我表现，常常不能承受集体带来的压力，归属感不强，难以站在集体利益的角度进行自我牺牲。2.3 信息接受能力青年职工吸收新鲜事物的欲望强烈，容易被真理和有意义的事情所感动，对世界上的真、善、美持向往的态度。而青年人之间的沟通更是出于本能，自然而无保留。他们极易产生情感共鸣，互相影响渗透，一旦“发起者”呼引，追随响应者立刻群起。2.4 价值观念青年职工自我实现欲望强烈，看重个人价值的实现和个人在社会生活中的存在感。与获得金钱相比，他们更希望通过个人努力获取肯定，以及受到他人的重视和尊重。在工作和学习的过程中，他们会努力寻找获取进步的途径，有着较强烈的事业心和进步热情，但缺乏恒心和毅力，承受挫折能力较弱。

5，如何加强企业基层思想政治工作

山东耀微玻璃纤维科技股份有限公司孙立波在企业生产经营改革不断深化的过程中，基层员工的思想政治工作肯定会碰到一系列新情况、新问题、新矛盾。集中表现在：一是位置难摆正，二是方法难适应，三是队伍难健全。切实做好企业基层的思想政治工作，要从以下五个方面改进。一是要大力开展有效沟通协商对话,做到以情感人，以理服人。在车间班组，党员干部要积极主动到班组一线与员工沟通，互换心理，释疑解难。在开展各种沟通对话中，作为思想政治工作者，应赤诚相待，以心换心，赢得班组员工的信赖，使员工敢于想问题、说问题，对管理上的新思路提出自己的看法和见解。二是思想工作者要言行一致，不断改进方法。作为思想政治工作者，应坚持原则，遵纪守法，克己奉公，用自己的模范行动来影响一般员工，感动一线员工，鼓舞一线员工，教育一线员工。这样思想政治工作才能做到位，对员工才会有吸引力。三是要积极提倡 “以员工教员工”，形成多数人做工作的新格局。思想政治工作作为一项群众性的工作，必须发动员工一起来做，形成一种良好氛围。要改革过去那种专职政工人员居高临下、“我说你听 ” 的局面，积极实行思想工作员工化。应通过运用科学的工作方法，启迪引导员工，让员工通过自己的观察、思考、比较、验证来提高自己的政治觉悟。四是要强化班组服务功能，增强思想政治工作说服力。思想政治工作只有和企业的中心工作相结合才会有生命力，只有紧紧围绕班组的实际进行，才能改变大而空的现象。管理者要向员工提供政治、业务、科学技术知识方面的信息，尽可能解决员工在班组改造过程中的实际问题。通过为员工排忧解难，改善一线人员与管理者之间的关系。五是要充分利用大众传播工具，使思想政治工作经常化、持久化。在电视、广播、板报等传播方式比较普及的今天，仅靠政治学习、报告讨论做思想政治工作的方法，已经远远不适应了。新形势下的思想政治工作应充分利用大众传媒工具，进行多层次教育、多阵地占领、多渠道渗透、多形式覆盖，把理想、道德、纪律以及党的方针政策的宣传，体现在各种传播工具上，使管理者、员工之间架起互相理解、互相信任的桥梁。

6，新时期企业如何做好员工思想政治工作

新形势下，经济社会出现了新的时代特征，这也使得企业的管理必须要符合新形势的发展需求，转变经营管理理念，注重以人为本。传统的企业经济发展思路以及经营管理理念中不注重思想政治工作的开展，从而使得作为企业生命线的思想政治工作出现动摇，进而导致企业的工作人员思想出现偏颇，对企业的发展极为不利。所以新形势下，企业还需要加强对思想政治工作的重视，转变工作思路，提升企业员工的凝聚力，注重人才的培养，进而利用思想政治工作这条生命线将企业引导向正确的发展道路，促进企业的发展，提升企业的市场竞争力。一、新形势下企业思想政治工作面临的问题（一）市场经济的影响，导致思想政治工作边缘化市场经济的发展使得企业在经营管理中更注重企业的经济效益，这也使得企业成为了市场经济中以营利和收益为主体的经济体，而这种思想必然会导致企业在生产经营中过于注重经济目标的完成，忽视思想政治工作。特别是在民营企业中，大部分企业的思想政治工作部门都形同虚设，机构建设不完善，思想政治教育工作不合理，导致企业思想政治工作无法有效开展[1]。同时由于企业过于重视经济效益，忽视员工个体利益，会导致企业的内部凝聚力降低，容易出现内部矛盾。（二）传统的思维模式下，企业的思想政治工作内容单一新形势下，市场经济对企业的思想价值冲击力比较大，所以企业必须要能够以社会发展形势为基础，根据企业员工思想政治动向开展适当的思想政治教育工作，进而使得员工的思想政治意识能够与时代的发展同步。但是在传统思维模式的影响下，大部分企业的思想政治工作过于形式化，注重采用文件的形式进行上传下达，而且中间执行的程序极其简单，没有从企业的角度关怀员工，也没有从员工的角度去为员工着想，进而使得员工对企业的忠诚度降低，影响企业的发展。（三）缺乏创新意识，企业的思想政治工作机制刻板新形势下，企业的思想政治工作需要是灵活的、具有生机的，能够鼓舞企业的员工勇于面对新形势下的挑战。但是由于企业对思想政治工作的重视不足，从而使得企业的思想政治工作机制过于刻板。一方面表现在思想政治工作的激励机制不完善，激励机制的程序过于枯燥、平淡和固定，从而使得企业的思想政治工作缺乏活力，导致员工缺乏参与的积极性和主动性[2]。另一方面，企业思想政治工作中缺乏评估机制，进而使得员工在思想政治考核的过程中存在很多的不合理，使得思想政治工作与平时的行为管理难以有效的联系在一起。二、新形势下企业思想政治工作开展的建议（一）实现经营与管理的结合，注重思想政治工作的开展企业的经营与管理都需要以思想政治工作为依托，企业的经营管理中需要将思想政治工作贯穿始终，进而提升企业经营管理的科学性和有效性。现代企业管理不仅要保证管理程序的严密性、监控的严格性以及政令的通畅性，同时还需要保证全员参与、公开透明、具有人性化。在企业的经营管理中，还需要能够树立正确的价值观念和职业道德，在大力发展经济效益的同时，还要杜绝一些违法和欺诈行为的发生。在分层管理过程中，注重对员工思想的疏导，加强人事管理、绩效考核以及思想政治等方面制度的建设和完善，实行人性化管理策略。（二）适应时代要求，丰富企业思想政治内容企业思想政治工作是指导企业发展的关键，所以思想政治工作内容也必须要能够适应时代的发展，进而推动企业的发展。在现代企业的思想政治工作开展中，必须要严把思想政治内容的质量关，摆正利益观。在思想政治工作的开展中需要与企业员工的利益结合在一起，秉承一切为了员工、依靠员工以及感恩员工思想，建立满足员工需求的思想政治内容，不断的克服思想偏差，提升员工的执行力、协作力，促进企业的发展。（三）优化配置，构建科学的思想政治工作机制企业思想政治工作需要有合理的激励机制，建立严格的、人性化的奖惩制度，进而使企业的思想政治工作与企业员工的利益结合在一起，在执行的过程中优秀的员工可以得到物质以及精神上的奖励，而落后的员工则失去获取奖励的权利，使所有的员工在激励制度的影响下都能够积极主动的投入到工作中；同时还需要具有创新机制，企业需要根据时代的发展不断的完善相关的规章制度，建立专门的思想政治工作部门，实现思想政治工作的科学化、标准化。三、结语综上所述，新时期下企业思想政治工作对企业的发展具有非常重要的作用，是企业的生命线，所以企业还需要对当前思想政治工作中存在的问题进行分析，并针对这些问题不断的完善思想政治工作，提升企业的内部凝聚力，促进企业的健康、稳定发展。

7，浅谈新时期如何做好企业职工思想政治工作

摘要：通过分析企业青年职工的思想现状及动态，就如何有的放矢地做好青年职工的思想政治工作，从转方式、建桥梁、助成长、定好位、树典型五个方面入手，认真做好新形势下企业青年职工的思想政治工作。关键词：新形势；企业；青年职工；思想政治工作青年人是企业的未来，是企业不断深化改革、不断向前发展的生力军和中坚力量。如何在新形势新环境下做好青年职工思想政治工作，提升向心力和凝聚力，发挥创造力和战斗力，则显得尤为重要。一、新形势下企业青年职工思想状况只有准确把握新形势下企业青年职工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有的放矢，针对性的改进和加强青年职工思想教育工作。笔者认为，当前企业青年思想主要表现在以下几个方面：一是部分青年职工认为“千有万有，不如一技在手”。他们认为掌握的技能越多、技术水平越高，选择工作的空间越大，成功的机会也就越多。因此，专业技能和安全技能是新入企青年职工热衷学习的。但对于政治理论知识的学习，他们认为此类知识的学习对自己帮助不大，思想政治工作做的再好，也不能当饭吃，既不能给企业带来效益，也不能给自己增加收入，因此缺乏学习的热情。二是部分青年职工缺乏上进心，

企业员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展，做好员工的思想政治工作，已成为企业治理的一项重要内容之一。新的企业制度的建立，必然要对公司内部的生产流程进行改造，以适应生产力的要求；也要对治理体制进行革新，以适应资本运作的要求，还要对工作的质量和标准提出更高的要求，以适应市场竞争的规律。这样，就势必会要求全体人员的思想观念加以更新，但我们知道人一旦有了思维定势以后，习惯于往日的工作方式、工作程序，对新建立的制度与方法会产生不适症，从而产生抵触情绪。非凡是治理体制的变化，使得新治理方法与老治理体制之间发生冲突，这实际上也就是员工与企业之间产生了冲突。那么如何做好新时期下的员工思想工作，现结合自身工作实践，略谈一二，以抛砖引玉，共同探讨。一是要顺畅沟通渠道，力倡交流氛围中医理论告诉我们：通则不痛，痛则不通。这与做思想政治工作是相通的，应当加以应用。在企业内部应加强信息的沟通，架构起治理层面与员工之间的平行交流之道。具体来讲，一方面应充分利用公司内部网站，设置员工论坛和企业信息交流的平台，让员工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。公司也可以及时发布诸如公司目标实施情况、经营状况及员工的工资福利政策等综合信息，以便治理层既能了解员工在想什么，又能激发员工的参与热情，使企业与员工达到互相理解、默契配合，增强企业的凝聚力和亲和力，形成愉悦的工作氛围，促进企业的发展。另一方面就是要经常与员工直接对话。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以作为治理人员，必须经常深入基层一线，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与要求，进行现场诊断与解决，实施动态的治理，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。比如在去年开展的保持***员先进性教育活动中，我们生产系统充分发挥基层党支部、党小组的战斗堡垒作用，开展了一帮一、一对一活动，推行定期汇报制度，要求各支部书记定期召开员工代表座谈会，及台进行思想教育，向员工讲清改制的目的、意义，以促进员工的思想观念的转变，真正达到改制的要求，这样就会使“爱岗敬业”化为实际行动，使所有的员工在思想上都有着高度的统一性，并能够认同古井企业文化标准，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的聪明与力量，向既定的目标前进。二是要动之以情，晓之以理 , 情，就是要把道理讲和合情合理。

一、围绕企业中心任务，坚持以人为本?? 将思想政治工作与当前形势结合起来，把尊重人、理解人、关心人放在第一位，大力推行人性化管理，积极创造条件，尽力解决员工在生活上和工作上碰到的各种实际问题，真心实意为群众谋利益办实事，依法保障员工的各种合法权益，特别要关心、帮助困难员工，了解掌握员工思想动态，主动征求员工意见，倾听员工呼声，正确引导，稳定员工队伍，进一步加强员工的团队意识，业务素质和诚信教育，增强员工对企业的归属感和认同感。二、注重开展员工学习教育企业员工总体素质的高低，直接影响企业改革和发展进程，同时也影响着员工思想政治工作的实施效果。导入培训理念。要重视员工培训，积极营造学习优先的良好氛围。要制定具体措施，注重纳入综合素质类和业务专业类新知识，有规划有目的地组织做好新老员工的学习教育培训工作，确保员工学习教育工作具有经常性、针对性、时效性。建立激励机制。引入先进的学习培训机制，注重激发员工主动学习、自觉学习能力。探索学习经历与薪酬、晋升相结合的有效途径，激发员工参加企业培训的积极性，支持员工自己参加社会办学和培训，逐步让员工把学习当成一种责任、一种追求。有效运用新媒体。充分利用网站、报刊、活动室、展板、微信群、QQ群等不同媒介，针对不同对象不定期发布时效性较强的新知识、新技能、新理论，让员工随时从不同途径获取，营造思想政治工作良好氛围。三、注重强化制度体系建设科学完备的制度体系是实现企业稳定有序发展的基石，也是做好企业员工思想政治工作的基本保障。充分发挥规章制度的强制性。实践证明，在开展思想政治工作时，需要一定的强制手段，不能与规章制度建设割裂，要充分发挥规章制度的强制作用，切实将思想政治工作的目标任务分解落实到各部门，与中心工作有机结合，实现科学化、规范化、制度化，达到事半功倍的效果。充分发挥规章制度的激励性。绩效管理是撬动员工工作行为的有效方式。因此，加强绩效考核制度建设，把思想政治工作内容纳入考核体系，充分发挥薪酬的激励作用，这对加强员工思想政治工作具有积极效果。科学合理的考核体系建设也是我们当前一个需要破解的课题。不能因循守旧，要加快探索建立符合企业实际的业绩评估式考核体系，通过定期组织员工自评、他人参评、综合认定等环节，避免“一刀切”，客观准确地评价员工的业绩情况，为员工发放薪酬、职级晋升、改进提升提供真实的依据。要正向引导、正面激励，注重真实性、公平性、可比性、简便性、有效性，科学搭建“比学赶帮”平台，充分调动和激发员工积极性，逐步打造一支优秀的员工队伍。当前，员工思想政治工作已经进入了一个新的阶段，只有从实际出发，不断与时俱进、求实创新，才能适应新时期新形势新任务的客观要求，不断为企业健康稳定发展提供坚强有力的思想保障。

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