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1,正团职转业安置待遇如何

一般都是连降三级/只能莒长待遇/到县镇政府上任/市级上任一般只能县级科员或科长

正团职转业安置待遇如何

2,1996年部队转业的正团级干部有多少工资

正好我父亲也是96年正团转业。工资水平和专业后的工作、地区关系很大。他在中部三线城市从事行政,3000左右。

1996年部队转业的正团级干部有多少工资

3,团长转业工资多少

副团,应该是上尉或者少校,副处级干部。回到地方,要降半级,应该是科级干部。待遇的话,地方是根据地方的财政来的,像广州这边,应该有5000多,但像偏远的就只有2000多。
转业了要看接受地的。有的地方工资低正科也就3~4000.有的地方高。深圳公务员科级普遍都上万了。
接收地的处级工资
比部队的少呀

团长转业工资多少

4,大庆国企副处级干部工资多少

看是什么岗位的了。多的几百万也挡不住
楼主啊,大庆的国企如果你错过了去学校招聘的话,很不好进的,真的,尤其是你学国贸的。。 本来油公司真还去吉大招聘的。。 而且差不多该去招聘的都已经结束了。。 至于学校吗,大庆好点的学校都是直接去东北师大招人。。 市重点一级的学校和事业单位的招聘,大庆这边都是需要考试的,相信你应该程序 楼上说的也是我想说的,大庆的中小企业你去了实在屈才了,所以建议你考事业单位、教师、公务员 这几样,当然了,如果你能进油公司就更好了!!最后祝你能找到理想的工作,一切顺利!!

5,团职军官月收入是多少

你的问题并不具体,因为部队工资实行的是级别、职务+津贴的办法。团职包括副团、正团和技术9级、8级军官,一般副团兵龄、军衔、职务、工作津贴、生活补贴等,大约在5500-5800;正团在6000左右,但住房补贴和公积金另算,每月在1000-1600。而处在一线的、边防海岛地区,另有岗位津贴、带兵费、艰苦地区补助等,像一个正团职舰艇长、政委,每月可能要迖8000元,驻藏、边防地区的,还有另外约0.5倍的补助,即正常干部的1.5倍工资。这里只是约数,具体是不一样的,一般在机关任职的,所领工资是基本的基数工资,可以参考。
七千上下吧

6,副团职领导岗位专业技术八级军龄28年还适合转业地方工作吗

关于地方职务问题:副团职干部,(非专业技术干部)到地方应该是副处,但真正落实到具体工作单位,就不一定了。如果你所安置的地方是县级(包括县级市)顶多就是个副局长。如果是地级市是个副处级调研员或科员之类的。工资的问题:所安置的地方级别不一样,工资发放的标准也就不一样。大致是:把你服役期间月工资减去2000元。
转业费也就6个月工资吧?记得好像是这么多。其实对于军官来说,转业费并不多也不重要,重要的是安排一个好工作,如果选择自主择业的话,那笔自主择业费倒是很多,不过很少有人走这条路。
以我旁边人的经历,建议您不要转业了,您应该是83年的兵,65年前后出生,您已经将近50了,到地方不是很好安排,如果没有过硬的关系,自己反而难受。 另外,您的副团职位到地方,说实话能给一个科长就不错了,至于技术八级,在地方没有什么用,就是工资略微高点。 现在部队的待遇比地方要高,而且将来退休的待遇也高,您要去地方,没有几年就要退休了。 以上情况供参考。
建议:如果地方关系和专业对口还是可以转的,但无以上两点,最好不要转! 到地方职务如没有关系是没实职的,只能享受副团职工资待遇。

7,百度知道团队的团长和副团长有工资吗怎么分配的

你好,很高兴 为你解答。每周 都会有管理 团队 的 周薪的 。只不过发的不是RMB而是财富值。具体多少 视你们团队每周财富值得增长而定!希望可以帮助 到你,敬请采纳 !
百度知道团队的正团长和副团长都有工资。不过,发放的是财富值,而不是RMB。百度知道团队的正团长和副团长,在每周一凌晨左右,等上周团队数据更新后,即可自动从百度知道官方领到上周的团队管理周薪。百度知道团队的正、副团长领取的团队管理周薪计算公式 =(上周团队获得的累积财富值/2)/ (正团长+副团长)人数【特别说明】:百度知道团队的正、副团长领取的团队管理周薪,不会扣减本现有的团队财富值。而是由百度知道官方直接分配发放到团队的正团长和副团长的个人账号上。
有的,不过目前主要采取发财富值的形式。是按照按劳分配的原则进行分配的,其中工资分配主要参考:团队该月奉献情况,团队建设情况,以及团队优秀解答情况等综合考虑。百度知道是一个基于搜索的互动式知识问答分享平台,于2005年6月21日发布,并于2005年11月8日转为正式版。百度知道一直探索国际化发展,于2012年3月31日发布百度知道台湾版。
你好;有工资的,团长和副团长的工资是由系统分配的。是整个团上月增加财富值的总数的一半。
百度知道会根据该团长管理的团队累积增长多少财富值,百度知道就根据比例给予团长、副团长多少财富值作为管理周薪奖励,百度现在给团队发财富值,就是要团长或副团长把那些财富值奖励给有贡献的团员。这样才能激励团员多答题,多为团队做贡献。

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