单位进行竞聘上岗 没竞聘到被待岗怎么办，如果没有竞聘到岗位的是不是就下岗
来源：整理 编辑：八论文 2023-09-11 16:47:19
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1，如果没有竞聘到岗位的是不是就下岗
2，等待劳动纠纷专家回答竞聘落选安排去基层怎么办
不想去可书面通知不同意岗位调整，这属于变更劳动合同，协商不成解除也要支付赔偿。
3，公司裁员要竞聘上岗没有上岗的待岗人员只拿900块合法吗
合法啊。900已经达到了国家的最低工资了，既然是公司要求竞聘上岗那么不按照公司规定的公司当然有权利规定了啊
4，单位让我参加竞聘上岗我以劳动合同没有约定我有义务参加竞聘上
你的仲裁请求:裁令被申请人补发工资..元。事实理由部分就以单位违法克扣劳动报酬为由，至于待岗不是问题的关键，如果不克扣工资待岗也是合法的，所以单位要举证为什么要对你待岗，以及待岗克发工资是否违法
5，单位竞聘失败告知没有岗位安排要我下岗工资按上海市最低工资
具体看你原来工资是多少，如果和上海最低工资标准差不多的话，下岗也无妨，前提是每月都要发给你工资，否则就去申请劳动仲裁吧-----------劳动合同法38、46、47、87条，目前下岗和单位开除你是不同的，可能有停薪留职，可能有待岗等，你要看清楚你签字的东西，建议找当地律师帮审核再议就是按照和你岗位的人员一样发放工资标准。比如说你是管理岗，管理岗工资是3000，你就发3000.
6，竞岗失败如何面对
面对一环又一环，竞岗失败也许有新机遇等着我，东方不亮西方亮只能接受公司安排， 如果主动解除劳动合同，公司方不需要支付任何经济补偿。劳动法，竞岗竞聘属于以下第三款。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
7，劳动合同期内移动以岗位竞聘的方式将未成功竞聘在原岗位的员工转
辞退理由不成立，不合法，属于违法辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张继续履行合同，或者主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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