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1，选题的理论意义怎么写

对理论形成理论架构理论发展的作用

选题的理论意义怎么写

2，毕业论文的目的和意义该怎么写急

《浅析德隆破产重组案》de目的和意义是，通过德隆破产重组案的分析，找到企业破产重组中存在的问题，为其他企业提供借鉴。

毕业论文的目的和意义该怎么写急

3，如何写论文开题报告的理论意义和实际意义

原创的文章，质量的保证。
现实意义是有助于解决当下的现实问题，理论意义是对这领域的理论有所补充和完善。

如何写论文开题报告的理论意义和实际意义

4，文学类论文的研究意义该怎么写

两个方面：理论意义——即该文学给我们的社会、生活、思想等等带来的影响与意义【比如莎士比亚的戏剧对文艺复兴的影响】；实践意义——即该文学对我们现在的指导意义在哪里【比如莎士比亚戏剧对英文词语的扩充影响，更是现在很多应用广泛的名言的来源之类的】。

5，论文的理论意义和现实意义怎么写

理论意义是指对于学科理论体系的构建和研究的意义，这主要要联系个人专业背景来谈；现实意义是指运用方面的意义，比如说可以供心理辅导、学校心理健康课参考，引起全社会对家庭教育的重视等等。
我是上海某高校的硕士毕业生，我来说说我的建议～理论意义：是说你的论文对你研究的方向的理论做了哪些补充、拓展或者创新～（举个例子：假如你研究的课题是“泰剧的成功原因对国产剧的借鉴意义”，它的理论意义大概是丰富了国产剧的研究方向或者开创了国产剧研究的新方向…）现实意义：是说你研究的论文对相关领域的现状有哪些具体的作用，有什么实质性的帮助，要落实到实践层面…就不举例子了^_^

6，毕业论文的理论基础怎么写

就是说从理论上找到证据,在行动之前要从理论上去论证行动的合理性,必要性等等。基础理论指一门学科的基本概念、范畴、判断与推理。科学的基础理论，指科学的基本概念、范畴与原理。经济学基础理论是由概念、范畴与范畴体系组成的学科逻辑体系，包括科学的经济学理论与不科学的经济学理论。科学的经济学理论即经济学科学真理，内容是反映经济发展客观规律的经济学科学规律，形式是语言（包括数学）。不科学的经济学理论往往是复杂经济现象中某些方面的抽象，是片面的，包含着合理的因素。
首先，理论基础部分的内容不宜过多，不要指望以此部分填充论文字数，要根据自己最终引导的结论为导向，选取能够支持分析及结论的理论基础内容；其次，理论基础部分可从题目或研究核心的内容中的术语或概念范畴出发，进行相关解释，及背景描述；总之，一定要扣题，不要赘述不相干的内容，如此才能保证内容充实。在此仅就本人最近写论文的一点点感想做分享。

7，论文开题报告中选题意义怎么写

选题意义也就是你研究意义，你选题是为了解决什么问题，解决这个问题能带来哪些意义
　　给一篇你参考： 　　开题报告 　　学生姓名： 　　所属系别： 　　专业名称： 　　指导导师： 　　一、论文题目：试论企业管理中的个性化激励 　　二、选题的背景、目的和意义： 　　随着全球经济一体化的到来，越来越多的企业卷入激烈的市场竞争中。企业间的竞争本质上是“人”的竞争。人是企业的灵魂，是一切企业竞争力的原动力，是一切企业利润的源泉。如何激励企业中员工，从而发挥其自身的潜力，是企业管理者必须面对的问题和掌握的技能。现在有不少企业管理者已经开始重视对企业员工的激励工作，建立起一套激励体系，并已经取得一定的成效，但也存在不少未解决的问题。如：由于所有制差别、行业差别、员工身份差异，尤其是文化的差距所产生的影响。应该如何针对上述差异，采用个性化的激励手段进行有效激励，是激励工作中的难题，仍待研究解决。因此，研究探讨企业管理中的个性化激励问题是具有非常重要的现实意义。 　　三、领域的研究成果及现状 　　早在十九世纪，马克思提出“人的主观能动性对物质具有反作用”、“榜样力量是无穷的”。因而一直以来，马克思主义管理学者都十分重视对人的激励研究，并创造性提出许多激发人们潜力的方法，特别在精神激励方面取得了丰硕理论和实践成果，集中体现在“发扬当家作主的主人翁精神”。 　　在二十世纪五十年代激励理论取得卓有成效的进展，出现了马斯洛的需要层次理论、麦格里格的x理论与y理论和赫兹伯格的双因素理论。这些早期激励理论提出了一些激励方法，并在实践中得到一定程度的应用。随着统计学发展和管理实践的丰富，具有相当确凿支持性材料的当代激励理论不断产生。主要有爱尔德弗的erg理论、麦克莱兰德的需要理论、认识理论、公平理论、期望理论。这些理论在企业管理工作中的应用使企业的人员激励工作上了一个新台阶，都在不同的范围内取得了明显的成效，是当今企业广泛采用的激励理论。 　　四、研究思路和方法 　　本文拟分为三部分撰写。第一部分：概述激励的含义、意义及分类，分述主要的激励理论以及对激励理论的思考。第二部分：通过审视不同所有制企业对人员的激励方法，详细阐述与分析激励理论在所有制差别、行业差别、员工身份差异和文化差距等条件下的应用，总结当中所取得的成效及不足。第三部分：承接第二部分的分析，总结企业管理中个性化激励的作用意义，提出个性化激励的基本内容、做法以及原则、要求。第四部分：总结全文。 　　本文拟采用以下的手段和方法： 　　1、实证分析和规范分析相结合，列事实，摆依据，理论和实践相结合，引用分析等方法。 　　2、主要通过图书馆、网上浏览及实地调研等方法收集材料。运用人力资源管理学、组织行为学、企业管理学、领导学及统计学等相关知识来撰写。 　　五、研究的时间安排 　　1、6月28日至6月30日：撰写开题报告。 　　2、7月4日至8月31日：进行企业调研，在图书馆及网上搜集相关资料。 　　3、9月1日至9月18日：分析整理资料，写出论文纲目。 　　4、9月24日至10月23日：撰写完成约一万字的论文初稿。 　　5、10月24日至11月23日：根据导师的批改意见修改完成论文第二稿。 　　6、11月24日至12月16日：论文定稿，准备答辩。

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