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1，出勤率计算公式

出勤天数/应出勤天数*100%

出勤率计算公式

2，半天班出勤算一天吗

半天班其实也是你一个自然日的工作时间。既然单位这么安排，上班时间少，那也是一天。如果请假自然按一天算
同问。。。

半天班出勤算一天吗

3，出勤率怎么计算

出勤率=出勤人数÷应出勤的人数
应出勤天数/实际出勤天数*%
出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%

出勤率怎么计算

4，怎么算出勤天数

出勤天数除以本月天数再乘以百分之百。例：这个月如果有30天，这个人如果30天都到的话，那就是百分之百。如果有30天，他只到21天，那么出勤率就是：21除以30再乘以100％，得70％

5，工资表里出勤天数怎么算

出勤天数就是你实际上了多少天班。你说的正常出勤天数为21.75天不正确，应是平均出勤天数。21.75天只是用来计算加班工资的。实际每月工资按当月实际工作日天数计算。
如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。
问题没有提好呀，要计算什么? 实际怎么算由单位决定的，各单位有自己的制度，只要员工可以接受或能让员工接受就没有什么了，至于合不合法那就不说了，不合法的东西多了;个人认为比较合理的是:13/30，四舍五入保留二位小数比如合理。

6，出勤率怎么算

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%。出勤率是指实际出勤数与应该出勤数的比率。缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%。缺勤率高会给雇主造成巨大的损失并扰乱正常的活动。如果员工不来上班，雇主很难保持平稳的生产并实现其预定目标。若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算， 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数；缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数；再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。

7，法定劳动合同怎么规定算出勤天数的

月出勤天数为20.83天/月。　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
根据《国Z院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。” 据此，用人单位应按照上述规定，计算劳动出勤天数。
根据《国Z院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。” 据此，用人单位应按照上述规定，计算劳
1.实践中，计算加班工资时，使用的计酬天数为21.75天。由于法定节假日用人单位应当支付工资，所以折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 按照以上规定，日工资、小时工资的折算为： .日工资=月工资收入÷月计酬天数 .小时工资=月工资收入÷（月计酬天数×8） .月计酬天数=（365天-104天） ÷12月 =21.75天 2.工作时间的灵活安排：每周六日制（每日6小时40分钟）大小礼拜制（两周休三天） ：休息日调休：先安排补休，不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 3.如果单位不安排补休的话，你的月收入是底薪+底薪/21.75*4*200%；请假扣薪是：底薪/21.75*n天。国庆三天公休假是带薪假，可以忽略不计（如10月1、2、3日加班可以按照底薪/21.75*3*300%拿加班费）。
第一，根据国家劳动方面相关法律法规，出勤天数应当为21.75天/月，超出部分应当按加班处理，加班需要支付足额的加班工资，平日1.5倍，周末2倍。法定节日3倍。并且每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。第二，加班费的计算基数为正常出勤下，劳动合同约定的工资。并且不得低于当地最低工资标准。对于你来说，你合同约定的出勤天数和法律想冲突，可以认作无效，应当以法律为准；你的加班工资基数就是约定的1500元。个人意见，仅供参考！

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