职代会前怎么收集提案，如何在excel表中的A列所有数值前统一添加一个逗号因为A列有许
来源：整理 编辑：八论文 2022-12-15 14:18:25
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1，如何在excel表中的A列所有数值前统一添加一个逗号因为A列有许
插入一列B列做为辅助列，输入公式如下="，"&a1公式下拉完成选择B列，复制，右键选择性粘贴，把数值选择上，确定，这时B列不是公式了，把原A 列删除即可
2，如何在EXCEL工作表的整列内容前加入相同的字
假如你的“1班、2班、3班”在A列，在A列右边插入一列，
在B列中输入公式“ ="学校名"&A1 ” 就会得到你想要的效果。
&是文本连接符，可将多个文本连接在一起的。
3，参加展会前如何邀请客户前来展位参观
最好是发邮件或者邀请函，将展会情况、时间、地点、你们的展位号码发送给客户，请他们来参观，最好另外准备一份小礼品。通过QQ，微信等方式给客户发送邀请函或者在相关的网站来推广我们的展会让更多的人来了解和关注我们。
4，开会前的一些客套话怎么说
具体 看是什么样的会议
主要就是客套话 加 客气词
请 谢谢 您 要多用
如果我的回答能令楼主满意 请采纳Ladies and 乡亲们 男的们 女的们 and 同学们 你们好
5，EXCEL中一列日期要求计算出每个日期之前100天的日期怎么办
1、使用 DATE 函数输入日期，或者将日期作为其他公式或函数的结果输入。例如，使用函数 DATE(2008,5,23) 输入 2008 年 5 月 23 日。如果日期以文本形式输入，则会出现问题。2、在单元格中输入函数WORKDAY(start_date,-100,0)WORKDAY 函数语法具有下列参数 （参数:为操作、事件、方法、属性、函数或过程提供信息的值。）：Start_date 必需。一个代表开始日期的日期。Days 必需。start_date 之前或之后不含周末及节假日的天数。Days 为正值将生成未来日期；为负值生成过去日期。3、使用复制完成工作。工具》选项》编辑》去掉“自动设置小数点”前的对勾。
6，班组长每天都要给员工开会应该要讲些什么
班组长利用上班前5~10分钟的时间，全体员工聚在一起，互相问候，交流信息和安排工作的一直管理方式。一、“一日之计在于晨”——晨会的意义有利于全体员工养成遵守规章制度的良好习惯，使全体员工保持良好的精神面貌；事先进行工作安排，可有效提高工作布置效率，工作的基础和保障；增进和加强沟通，发现、分析和解决生产中出现的问题；增强员工的整体素质，通过早会传递信息、组织员工学习，进行典范分享，使员工不断增长知识，学到和掌握更多的专业技能;在晨会开始前，班组长可以通过点名来了解班组员工的情绪。二、生产指令和目标传达包括生产安排、质量目标、政令传达等。传达的要点：明确告知短期生产计划（每款、每天的计划）明确班组质量目标，简述明确；突出重点，发挥其时效性确认对方是否正确接收信息；工作教导， 包括作业规范说明，标准化工作，安全生产，品质异常及个人品质、效率总结。工作标准的维系。要学会具体问题具体分析，建议在员工工作出现差错的情况下强调制度及工作标准。班组长利用上班前5~10分钟的时间，全体员工聚在一起，互相问候，交流信息和安排工作的一直管理方式。一、“一日之计在于晨”——晨会的意义有利于全体员工养成遵守规章制度的良好习惯，使全体员工保持良好的精神面貌；事先进行工作安排，可有效提高工作布置效率，工作的基础和保障；增进和加强沟通，发现、分析和解决生产中出现的问题；增强员工的整体素质，通过早会传递信息、组织员工学习，进行典范分享，使员工不断增长知识，学到和掌握更多的专业技能;在晨会开始前，班组长可以通过点名来了解班组员工的情绪。二、生产指令和目标传达包括生产安排、质量目标、政令传达等。传达的要点：明确告知短期生产计划（每款、每天的计划）明确班组质量目标，简述明确；突出重点，发挥其时效性确认对方是否正确接收信息；工作教导， 包括作业规范说明，标准化工作，安全生产，品质异常及个人品质、效率总结。工作标准的维系。要学会具体问题具体分析，建议在员工工作出现差错的情况下强调制度及工作标准。一般来讲中层管理开会就是三件事： 1、会议之前进行会议准备。把开会主题和内容提纲发给员工，如果需要员工汇报的，把汇报要求给到员工手上，比如假设要客户拜访计划，就设计好你想要知道的内容为一个excel表之类，会前一小时给员工发下去让他们填。 2、把高层管理会议、总经理会议，公司经营分析会上的内容整理成需要布置的任务（量化的，明确的），然后理成若干条，以不超过5条为宜（因为一个会议之后能解决三件事就不错了，贪多嚼不烂），然后把这几条工作下达给下属，前提是这些事你起码应该知道怎么做，然后在会议上把这些事分别告诉各个责任人怎么去做，然后告诉他们不会做的来问你。 3、收集员工其他意见和建议，对会议内容进行总结发言。 注：开会必须强调一些纪律，比如：会议迟到罚款十元，会场不得把电话开成声响，除有演示目的外，不得带笔记本电脑进入会场；必须带纸笔记录等等。
7，是否合理合法公司的处罚标准都高于当天的工资25倍这怎么规范
罚款属于公权利，公权 利 的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做 出行政处罚决定书，钱也是需要交到制 定银行的，不是罚款人直接收取。企业作为一个民事主体，他与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。不管他的规模如何，他既然用工，就必须遵循劳动法！ 工厂有以下几点错误—— 一、未及时签定劳动合同！ 解读：劳动合同法，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（第十五条三款）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（劳动合同法） 所以，依照你的情况，你已在工厂工作达三年半，可视为已与工厂签定无固定期限劳动合同！ 二、未建立完善的规章制度； 解读：第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。——（劳动合同法） 所以，依照你的情况，工厂没有任何厂规，且未明确公示，告知你，所以，他的处罚，你完全可以不接受！ 三、旷工一天扣三天工资，另加罚款200元，超出劳动法规定！ 解读：第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （工资支付暂行规定） 所以，依照你的情况，假设你1500元一个月，三天工资合计：150元，再加上200元，一共被罚款：350元，占工资23.30%，已超出国家规定，所以，工厂这样做是不合法的！ 所以，这家工厂存在严重违规，他的处罚也完全不合理！ 你可以先行与工厂进行协商沟通，如无果，可去当地劳动部门申请调解或仲裁！申请仲裁前，必须要收集你在此家工厂工作的证明及被处罚的相关书面证明等……
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