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1，如何做到工作负责

强大的责任心和适当的奖惩制度

如何做到工作负责

2，如何做好自己的工作职责

国内物流的客服，实际上就是销售助理 1，对货物跟踪，处理货物异常情况，与公司内部协调处理相关事宜，并把信息汇总后，反馈给销售或者经理 2，对客户进行维护，发货派车，价格查询，货量统计，最后信息汇总后，把客户一段时间内的情况反馈给经理 3，经理或者销售临时委托的一些工作，都不是很难的

如何做好自己的工作职责

3，怎样可以做好一个员工该做的责任

遵守自已所在公司的规章制度，用积极的心态做好各项工作。
服从是员工最起码的职责,因为上司所考虑的问题一定更全面...所以不要怀疑上司委派的任何指标,尽力去做好它,这就是员工的义务...至于结果如何,那是管理层的事...
做好老板交代的事

怎样可以做好一个员工该做的责任

4，如何做好应尽的责任

恪尽职守．努力做好本职工作
工作上坚守岗位，认真工作，用心去完成工作上的所有事情，避免不必要的错误发生。家庭里，孝敬父母，不要和他们去争吵，尽量多让下他们，让他们享下清富，夫妻之间互相尊重，多为对方去想想，不要为一件小事而争吵，有时退一步并不难，都孩子起到教育作用，不要老是打骂，有时鼓励下也是一件好事，对朋友不要想着去他们那里占便宜，朋友不是利用的，是互相帮忙的，要是你帮你他们，到时候你有困难的时候他们也会帮你，做到坦成相待，

5，怎样做好一个人的责任

做为男人，除了要有强健的体魄，宽阔的胸怀，还要有挣钱的本事。强健的体魄可以使你在激烈的竞争中有足够的精力应付来自各方面的压力；宽阔的胸怀可以容纳女人的柔情和她们甜蜜的幻想；挣钱的本男人的魅力《1》:首先,我所看见的优秀的男的,好象都是些比较高傲的吧~ 或许就是他们的一种绝对的自信心在起着作用,或许他们是从小就是顶尖的,一种优越感使得他们不经意地流露出男人的,魅力.其次,我想有些男人之所以有魅力是因为他们有着一种超脱的成熟,确切的说应该是具有种"男人味",他们的魅力是来自于丰富的阅历和处乱不惊的洒脱,男人和女人一样,同样是气质最重要,举手投足间流露出的"从容"(引用开心的话) 《2》气质，人品，办事能力，作风正派 有责任心、有礼貌、有幽默感、有上进心、孝敬父母长辈、关爱幼小、情感专一、勇敢的承认错误改正错误

6，工作上怎样做才是真正的负责任

尽心尽力地去做了,就是负责任.
1、积极主动。不要认为交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作，一名优秀员工每天绝对不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，而是积极主动去做一些超越界限自己能力所及的事。 2、诚信做人。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗？一个不忠诚的人会得到提拔吗？不会，所以如果你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必须忠诚，必须讲诚信，而不是站在优秀的背后指责、嘲笑，那么你永远是一个失去诚信的小人。 3、敬业精神。全心全意地对待工作。有很多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，付出才有回报。对于得过且过，消极懒惰的人来说，成功只是睡梦中的昙花一现。 4、勤奋努力。勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。当你在嘲笑别人、埋怨公司时，请问问你自己，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？公司在发展，每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去努力工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。

7，如何作一名负责任的员工

第一章 员工守则 第一条：发扬“创新突破、永不休止”的企业精神，努力实现“高素质、高品位、高效率、低成本”的企业经营管理目标，以良好的精神面貌努力发展劲霸（中国）有限公司陕西销售办事处的经营事业，不断培植“劲霸”品牌文化和提升“劲霸”品牌价值。实现总公司的“三个思想、六颗心”准则的核心灵魂，关爱员工、永续经营、回报社会为目的。遵纪守法、廉洁奉公，严格遵守和执行企业各项规章制度。 第二条：热爱企业、团结协作、自觉维护企业的利益和形象，互帮互学、加强沟通、共同进步、培植企业团队精神。 第三条：讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲社会公德，做自强、自信、自重、自爱、诚信的“劲霸”人。 第四条：加强学习、更新观念，不断突破思想局限，不断进步，努力提高工作质量和工作效率。 第五条：忠于职守、勤奋工作、服从管理、保质保量完成本职工作。 第六条：热爱本职工作，严守企业秘密，讲究职业道德。勤俭节约,勤奋实干，爱护企业一切财物。 第七条：改进工作作风，注意工作方式方法，大胆尝试，勇于突破，敢于创新，不断学习、借鉴，推广新方法和新思路。 第二章 组织纪律 第一条：为严格公司全体员工的工作组织纪律管理，根据企业实际情况特制定本制度。 第二条：组织纪律是维护企业运作秩序的根本保证，每位员工都应自觉遵守执行。 第三条：个人服从组织，下级服从上级，短期利益服从长远利益，局部利益服从整体利益是本公司维护组织正常运作的四大组织原则。 第四条：本公司员工在本公司任职期间，不得私自为同行业提供属保密范畴的资料、信息或其他工作及业务指导。一经发现予以除名。 第五条：本公司员工应按工作流程开展本职工作，不得利用职务之便，在业务往来上不按规程办事，私自为他人提供方便。发现私自将公司物品、礼品等送人者，一经发现通报批评，并给予30元的经济处分，情节严重者公司有权追究其经济损失，并予以除名。 第六条：服从管理，听从指挥，接受工作安排和工作监督，不得无故违抗指令，公司所有通信有补贴人员应24小时将手机（小灵通）开机，保证因工作需要及时能够联系。如因特殊情况关机或丢失时，应在两小时内向公司行政人事部报备，否则发现一次罚款10元。 第七条：不得有随意散布谣言、诋毁公司形象或其他影响团结的行为，否则罚款30元；工作时间要保持振奋的精神状态，不能有睡觉行为；一经发现罚款10元。不能用公司的电脑上网、玩游戏等工作以外的事；一经发现罚款200元。 第八条：严守企业秘密，严禁私拿公司产品、财物、密级制度文件等企业资产。一经发现给以除名。 第九条：为树立和保持公司良好的社会形象,实现规范化管理,公司所有员工上班时间应按规定着装,保持个人衣着整洁，举止端庄、谈吐文雅、礼貌待人。发现不佩带工牌每次罚款5元、不穿工装者每次罚款5元。 第十条：工作时间中途因公外去要到行政人事部登记，回来后到行政人事部报到，否则经警告不改者罚款10元；工作时间因私中途出去要履行请假手续，须征得部门主管同意后方可出去，回来后要消假，全月累计6小时按事假一天处理。用餐时间不得超过一个小时，超过者给予口头警告，多次者罚款5元。 第十一条：下班时须将电脑关闭，发现未关闭者，一次罚款30元。 第十二条：遵守作息时间，做到不旷工，不迟到、不早退，因事不能上班者，必须提前书面向公司有关负责人申请，并获得批准，方可请假；代替签到者双方每人罚款10元。 第十三条：出勤奖惩规定： 1．凡迟到10分钟之内（含10分钟）者，罚款5元。 2．凡迟到10分钟以上30分钟以内者罚款10元。 3．当月累计3次迟到或3次早退者按旷工半日处理。 4．凡迟到、早退30分钟以上1小时以内者，每次按旷工半日处理。 5．迟到或早退1小时以上者，每次按旷工一日处理。 6．无故旷工半天，扣发一日工资，无故旷工一天，扣发三日基本工资，一个月内连续三次无故旷工者，公司有权将其解聘。 7．擅自脱岗、离岗30分钟以上者，一次罚款20元；一个月内连续脱岗两次者，按旷工半日处理，若超过3次，除罚款处罚外、另给予严重警告； 第十四条：上班时间，严禁私自窜岗、吃零食、聊天、看报纸、杂志、会客等，发现一次罚款5元。 第十五条：在任何场合不得和加盟商争吵及在称呼方面有不尊重对方的行为；在任何场合公司员工之间不得争吵、拍桌等不文明行为。如发现一次罚款100元，严重者除名；同时一经发现部门经理有权制止，否则对部门经理罚款50元。 以上你都能做到的话，就可以了！
供参考； 一、 要乐于承担更多的责任二、要热爱工作，追求卓越三、要把敬业当成一种习惯四、要有积极主动的态度五、要时刻牢记公司利益六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成七、要注重细节，追求完美八、要遵守准则，用心做事九、要有团队意识，要为团队着想十、要有一颗诚实忠诚的心十一、要注重个人形象，维护公司声誉
首先，要有责任感，进入了公司，你就是公司的一员，有责任也有义务去帮助公司赚钱，在不违背法律和道德的前提下，一切要从大局出发，一公司的利益为重。 其次，要有集体荣誉感。公司就是一个大的团体。很多工作，不是一个人独立可以完成的，都需要领导和同事之间的协调和配合。同时，你也有义务去帮助其他同事，完成公司的任务。 最后，我认为做每件事都要用心去做，认真尽自己最大努力去做，做到什么事情都问心无愧。 我作为一名员工认为最基本要具备这么几点吧，希望对你能有所帮助。
不违反事情...答应别人的事一定要做到
做好的事，履行职责、尽到责任、完成任务等。 如果没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务.
纯手工回答。。。。。。 我觉得首先你定义为员工，员工就是企业的生产力的来源 但是，这里说的责任是有局限性的，因为你不是老板 我个人认为，首先你得懂得付出，当然，付出了也是看的见的，因为老板比员工要英明 呵呵，当然了，首先做好岗位内的职责要求，其次，不要因为任何理由去占公司的便宜，也不要违背 一般的道德标准，当然所有的工作是为了维持公司的正常运转，业务流上的事情是大事， 一定不能因为自己而导致业务流断裂或者不顺畅 你说呢

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