不执行合同怎么办反诉，对方不履行合同但自己又不想起诉对方会怎么办望高人解答
来源：整理 编辑：八论文 2022-12-09 18:39:07
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1，对方不履行合同但自己又不想起诉对方会怎么办望高人解答
不想解除合同就和对方进行协商，降低转让费。这是可以再协商的。
2，对方不按合同履行义务怎么办
可以起诉要求双倍返还定金，也就是最高20%的两倍，如果是100万，你支付了五十万，对方不履行合同，你可以要求对方返还定金：40玩，还有30万的预付款，明白不？纵横法律网 李梅胜律师
3，对方不履行合同违约了怎么办
直接线对方依据合同约定的违约条款收取违约金，有矛盾纠纷的就去法院提起合同、财产纠纷诉讼。1、你说的合同是什么合同？经济合同、还是劳动合同？2、需要根据合同的性质、履约的事实情况和合同的具体条款才能判断；
4，我是做工程的甲方不履行合同而且反告我我该怎么办谢谢你
找律师 研究你们签的合同 看看是不是有什么漏洞 并且研究明白哪些是对你们有利的 哪些是不利的 整理资料 证据 早作准备 研究对策你好！
不是你不履行合同，所以不要担心。依照合同去进行就是了
打字不易，采纳哦！
5，合同不履行 怎么起诉
提供证据、合同复印件等到法院起诉。民事诉讼法第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。可以的 你们可以以对方不履行合同义务 起诉 合同是有效的 你们收款的银行记录也可以作为证据 以及你们的图纸的制作都是证据 可以证明合同的真实性。向法院起诉需要起诉状，证据清单，证据材料以及原被告的身份信息，建议委托律师处理
6，对方不覆行合同怎么办怎样写诉状
帖子看到回复如下： 1、首先，你要搞清楚：你与农村种植专业合作社所订立的《合同》属于什么性质的合同？你自己说是“种植合同”，尽管我没有看到《合同），怎么寻思起来好像是“销售”合同呀？ 2、不应该是“通过司法与他们调解”而是“通过诉讼解决问题”——当然，在诉讼的过程中，法院一般先会采取调解的方式，调解不成再行判决； 3、这个事情不是在网上请不知情的人对你胡乱指点一下所能够解决的——因为看不到《合同》，再有本事的人也只能够瞎指点。所以，你应该去律师事务所请专业人员仔细看一看你们所订立的合同，然后分析一下：怎么样最为有利。也许你的经济力量不是很好，你可以去申请法律援助——也就是请律师免费帮助你。 供你参考，祝你顺利！? 实践中有很多经济合同纠纷案件，如：货款纠纷、借款纠纷、买卖合同纠纷等等，不知您是哪一类？各种案子律师收费标准稍不同，您可以根据您自己的情况，把手上掌握的相关证据材料带到北京市大成（深圳）律师事务所咨询深圳知名律师团队马成律师团，律师会当场分析您的案件，并给出一个解决方案和收费标准。?
7，员工不签合同还反告怎么办
员工不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当与劳动者解除劳动合同，用人单位明知未与劳动者签劳动合同仍然继续保持和劳动者的劳动合同关系的，劳动者向用人单位主张未签劳动合同的责任，用人单位应当承担。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。单位本身就有问题，不签合同怎么就能录用了，至少也要员工本人留下是员工自愿不签订合同的证明。这种情况下员工如果证据材料充分的话，单位基本还是需要承担双倍工资等赔偿责任的。员工不签合同还反告，说明用人单位并未按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定办理，才使得员工有理由反告，教训值得记取。愿意继续使用该员工，可在支付了未签订劳动合同的二倍的工资后，与其签订劳动合同。否则，可按照上述规定，终止事实劳动关系并支付相应的经济补偿。
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