体育策划书怎么写，怎样写体育策划书

1，怎样写体育策划书

要分几点来写. 1写项目.2写内容.3写注意什么.4写实用性.5写比赛的方式

根据他们的实用性和比赛的方式来写吻開上帝の眼回答采纳率:83.3% 2008-10-14 11:04

根据他们的实用性和比赛的方式来写

怎样写体育策划书

2，怎么写策划大学体育活动

这个问题需要一定的时候来考虑来熟悉你们学院的具体环境和具体情况。不是一句二句可以说的清楚的策划包括如下几个方面：前期的策划调查（如果是公司就是市场调查）：具体到为什么需要、谁需要策划内容：具体活动内容时间：拟举行活动时间活动达成目标：将达成什么样的目的活动方案：具体活动执行方案，分项次写差不多就这些了。

怎么写策划大学体育活动

3，我系学生会体育部将要举办接力比赛可是策划书怎么写啊

关于我系举行接力方案一、主办单位：XX院XX系二、承办单位：XX院XX系体育部二、竞赛日期：2012年月日三、竞赛地点：学校第田径场四、参赛单位：XX院XX系个班五、参赛办法：以班单位男人，女人六、比赛规则：将距离和规则因地制宜的说清楚，如有抢跑是罚时间呢还是直接判失败七、录取名次及奖励：八、裁判长、裁判员：九、大会期间将由组委会评选“体育道德风尚奖”代表队。 XX院XX系体育部 2012年月如有还有什么问题给我邮件···346393353@qq.com

大学活动策划书一、策划书名称尽可能具体的写出策划名称，如“×年×月××大学××活动策划书”，置于页面中央，当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。二、活动背景：这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述；具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。其次应说明问题的环境特征，主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素，对其作好全面的分析(swot分析)，将内容重点放在环境分析的各项因素上，对

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4，乒乓球策划案怎么写要实际点求大家帮帮忙

乒乓球比赛策划书一、活动目的为了促进各部门同事之间的交流，丰富大家的业余生活，加强各位同仁积极参加体育活动，锻炼身体的意识，公司特别组织本次比赛，希望通过此次活动，能让各个部门的同事得到一个相互交流的机会，让大家在工作之余又能享受到运动带给我们的快乐。二、比赛组织 1、主办方：******有限公司 2、主办单位：行政管理部 3、参与单位：公司全体人员 4、比赛时间：XX--XX 5、比赛地点：XX 6、报名时间：X年X月X日--X年X月X日 7、报名地点：综合办三、比赛项目 1、项目分男单，女单，不分年龄段，各部门男女报名人数不得超过3人。 2、比赛采用单淘汰赛制四、比赛规则 1、比赛采用国际通用的11分制，比赛用球为40mm球。 2、单打均采用单循环淘汰赛制，单场三局两胜，取前3名。 3、其他乒乓球规则一切按国际惯例，由当值裁判具体操作。五、组织机构本次活动设立组委会、比赛工作组、裁判组，具体细节如下： 1、组委会：组委会有对本次活动的否决权和执行权，对本次活动的不足之处提出建设性意见，组委会有权下达改正通知。组委会名单如下：组长：副组长：成员： 2、比赛工作组：在赛前对本次比赛进行策划。组织比赛报名工作，做好比赛选手在比赛前的抽签工作，宣布比赛名次。负责比赛报名表、比赛成绩单及比赛奖品的制作和采购。准备乒乓球、乒乓板、记分牌、乒乓桌等比赛用品，对比赛场地进行布置组长：成员： 3、裁判组：为比赛分组机比赛进程进行研究。根据报名名单对参加团队进行随机分组。另外做好裁判培训工作，将比赛规则细化，在比赛期间做出正确评判。裁判组名单如下：组长：成员：六、奖项设置本次比赛分设男女冠军、亚军、季军各一名，并分别给予实物奖励七、注意事项 1、提前做好比赛场地的卫生，做好比赛用具的准备。 2、本次比赛中途不得弃权。 3、做好通知工作，做好时间安排八、资金预算乒乓球拍：四星拍 4只*￥XX=XXX元乒乓球：三星球（6只/盒）2盒*￥XX=XX元乒乓球桌：1个*￥XXX=XXX元记分牌：1个*￥XX=XX元实物奖品：XX元合计：XXX元

5，体育计划怎么写

户外体育兴趣活动计划（小班） ——（08—09学年第一学期）计划说明：小班幼儿的神经系统支配能力和肌肉活动的能力有了一定增长，可利用体育器械和玩具发展他们的基本动作，如会手脚协调的曲线走，能在平衡木上走，推小车跑，会单手拍球，会滚球，会玩滑梯，敢上攀登架等。根据小班幼儿的年龄特点，在户外活动的设计中，要以游戏为主，注意活动量。最重要的是保护幼儿的生命安全是放在户外活动中的前提。这次计划还会考虑到季节性，天气会越来越冷，我们的活动内容也会随之变化。活动内容：一、队列训练（听老师口令做动作）二、游戏：走走走（练习一个跟着一个走）三、热身操（动物模仿操、球操、圈操、罐子操任选）四、游戏：1、游戏：红格子、绿格子( 帮助幼儿认识颜色，培养双脚并跳能力。 2、单手拍球并进行比赛 3、游戏：抛接球 4、游戏：开火车（用圈） 5、游戏：小兔跳圈（练习双脚跳跃） 6、游戏：平衡木 7、游戏：火车钻山洞 8、游戏：小蚂蚁运粮 9、游戏：聪明的小鸡 10、游戏：小鸡和大灰狼户外体育兴趣活动计划（中班） ——（08—09学年第一学期）计划说明：中班幼儿是中枢神经和末梢神经机能发展的重要时期，应以发展他们的运动技能为主要目标。如：运用各种信号练习走、跑动作的速度和能力。练习单脚跳，学会玩皮球的基本技能，学会拍球、抛接球、传球、踢球、运球，学会垫子上爬、滚、翻动作。根据中班幼儿的年龄特点，在户外活动的设计中，既要以游戏为主，还要注重运动技能的培养。保护幼儿的生命安全是放在户外活动中的前提。这次计划还会考虑到季节性，天气会越来越冷，我们的活动内容也会随之变化。活动内容：一、跑步热身运动二、热身操：动物模仿操、球操、圈操、罐子操任选三、游戏内容： 1、我们都是木头人 2、荷花荷花几时开 3、车轮转 4、捉影子 5、拍皮球接力 6、狼来了 7、蚂蚁运粮 8、母鸡下蛋 9、男孩女孩 10、连体人

用心写

只要精彩就可以

6，体育文化节策划书

你这个有点笼统了，给你提供一点思路吧首先是安排时间和大概的活动比如说，时间是从10月8日到15日（假设哈），其中10月8日活动是开幕式，地点在某某礼堂 10月X日是社团秀，地点在哪里哪里~~ 然后就是安排具体细节因为你们是跟社团和办文化节，一定要先分工明确。有的是要他们安排的，你们不用做。再来就是要具体讲每个活动的每个细节都尽量考虑到。比如说，开幕式需要多少人力？具体分工？需要怎样的音响设备？麦克？整个活动的流程是怎样的？大概持续多长时间？每个节目怎么分配？主持人是谁？是否邀请嘉宾？等等以上只是举例，这些东西在策划书中一定要详细地考虑进去，越细越好。你可以先在脑海中假象一下，整个活动的流程，这样大致都需要考虑哪些因素也就心里有数了。等着一步做完，你差不多要做到对所有情况心中有数，大概都是怎么样的情况，最后就可以把策划公布下达任务让其他人照做了。祝你成功~~

为积极开展校园文化生活，培养我数学社独立组织活动的能力，促进社团成员间的相互认识、相互配合；经社团各方面商议，决定组织开展社团内部活动。现将有关事宜列举如下： [活动目的]；增强社员的体育素质、促进各成员间的相互了解、相互协作，选拔出一批优秀运动员为以后我社社联组织的大型体育活动做准备；全面提高我社独立组织社团活动的能力。 [活动主题] 体育锻炼，你我参与 [活动内容] 排球赛、篮球赛 [活动地点] 排球场、篮球场 [活动时间] 本周周六（10月13日） [参与人员] 全体数学社社员 [活动筹备情况] 目前筹备工作已做得较为完善，设立了专门的裁评机构以及相应的监督管理人员；对比赛期间场地的安全问题做了较为详细的筹划，特别是对赛前场地清理工作以及赛后场地清理工作做了重点安排布置；对可能出现的违规现象都做了具体说明，特别对请外援的现象将坚决杜绝，确保比赛公平、公正。请对本次活动予以批准。 [奖项设置] 对优秀团队、优秀个人将给予相应的奖励、奖励标准将在比赛结束后另行通知。 [后勤工作] 为保障活动的顺利进行，将提供矿泉水等饮品，并将对突发事件加以提防。 [比赛相关规定]. 1．比赛以小组间比赛为主要形式，以6人为一组各社团内部成员可以自由组队。 2．不准请外援，若发现非本社成员参赛将取消相应组队的比赛资格。 3．各队都应准时到场参加比赛，对迟到或早退者将按“弃权”处理。 4．比赛期间各队应以“友谊第一，比赛第二”为原则，不准做出违反赛场道德的事。本次比赛的具体时间安排由我社组织部完成，相关规定将另行通知。

7，体育类职业生涯策划书咋写

职业生涯规划设计七问第一个问题：我喜欢做什么？　　从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现得更为卓越。　　第二个问题：我擅长做什么？　　任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。　　还要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得·德鲁克博士在1999年3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文，强调充分发挥自己长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。　　第三个问题：环境支持或允许我做什么？　　回答这个问题前要分析周边的环境，包括本单位、本市、本省、本国，甚至国际上的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中，自己可能获得什么支持和允许。　　还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的。　　第四个问题：社会需要什么？　　社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势。　　第五个问题：我要什么？　　也就是确定自己的人生目标。为什么而活？在自己的理想的框架内制定职业生涯目标，并将它分解成阶段目标。　　职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化（马斯洛需求层次论）。明智选择个人利益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是在选择职业生涯中的收益最大化原则。　　第六个问题：怎样设计职业生涯规划？　　根据设定的目标，制定整体的职业生涯规划，作为纲领性的长期规划；制定一个3-5年的职业生涯规划，作为一种发展的中期规划；制定一个1年的职业生涯规划，作为一个可操作性强、变化较小的短期规划。　　职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般较为具体，有很强的可行性，如构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。职业生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括进修班，掌握一些额外的技能或专业知识（如获得律师执业资格证、攻读工商管理学位）等。　　第七个问题：干得怎么样，再应怎么干？　　每过一段时间，要审视内在和外在环境的变化，获得反馈，并且及时调整自己既定的职业生涯规划。职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢？下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。 1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括： (1)组织环境。 (2)政治环境。 (3)社会环境。 (4)经济环境。 4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： (1)性格与职业的匹配。 (2)兴趣与职业的匹配。 (3)特长与职业的匹配。 (4)内外环境与职业相适应。 5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展? 对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

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