劳动合同纠纷 社保怎么办，养老保险的劳动纠纷应怎么处理
来源：整理 编辑：八论文 2023-09-09 16:31:16
1，养老保险的劳动纠纷应怎么处理
因养老保处理：劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。【法律依据】《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
2，劳动纠纷 社保问题
劳动关系已经建立社保是肯定要为您补交的，但您的情况有些特殊“公司不在本地交社保”；我有一个同学他们公司就让员工自己交保险，然后拿相关票据到公司报销。如果您没有签署劳动合同，可以要求从您开始工作的第二月起至一年内要求公司给您双倍工资，这个劳动法中是有相关规定的，但您可以要费点事，因为要到劳动仲裁相关部门告公司。不需要补齐，不管单位让你签订什么协议，不管当时是不是你放弃的保险，只要在职期间单位没有给你上保险那么他就必须要给你进行补缴，如果你是农户只能申请经济赔偿。 5月底你既然辞职了那么单位就可以不给你上保险你也不用补齐下半年，而且你去劳动监察部门让他们帮助你与单位要回单位应承担的部分，保险都是单位承担的比个人承担的多
3，公司不续签合同发生劳动争议社保关系如何处理
1、不需要办理什么停交手续，也不需要你去社保中心办理什么事情。2、除非你是想跨区域转移（比较麻烦）一般是不要去管这些事情。3、停交不会欠费这些钱本来就是你自己存起来的钱以后老了用，怎么会欠费呢。就好像你每月定期向银行存一笔款，你现在暂停一段时间不交了，会欠费吗？4、如果你到了新公司，新公司会给你交的，不需要你去办理什么手续的公司会给你办理的。5、社保不可能都是连续不断的缴纳的，社保都是累计的。6、社保费用缴纳多少，是按照你的收入为标准计算的。1.少缴的社保可以要求单位补缴。2.如果劳动合同中有合同到期前单位应当提前30天提前通知不续签的约定或者地方性劳动法规（比如北京的）有合同到期前单位应当提前30天通知不续签的规定，那么单位未提前30天通知应当支付代通知金，具体计算方法和金额按照合同约定或者地方性规定执行。如果劳动合同没有约定，地方性劳动法规也没有规定，那么单位不需要提前通知，未提前通知也不需要支付代通知金，因为全国性的劳动法律法规并未规定合同到期前单位应当提前通知。
4，公司拖延不解除劳动合同社保关系怎么办
您好，很高兴为您解答：劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你只需要通知到公司即可，但是公司如果存在损害你权益的行为你可以随时提出解除劳动关系并要求支付赔偿金；劳动合同法：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以用人单位不可能不给你办理好离职手续，这样他们的风险会更大；如果旧公司不给你退的话，他们比你缴纳的还多，这个你放心，他们不会干这样的傻事；你其实可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，公司无理由辞退你是需要支付补偿金的；希望回答对您有帮助！满意还望采纳！不解除劳动合同，社保关系是不能够转移的。 因为社保转移需要提供解除劳动合同证明和人员减少表。 如果公司拖延不解除劳动合同，可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，提供一些证明事实劳动关系的资料，比如工作牌，工资条等，会给公司施压，便能很快与公司解除劳动合同。你的问题有点乱，既然公司违法辞退你为何你又自己给公司邮寄解除劳动合同？这点我无法理清。至于你的社保关系你可以到社保局查一下是否已停缴，如果已停缴的话可以咨询能否自己个人续缴。另外你可以到原公司问清楚你的事情处理结果，要求公司给你开具离职证明或解除合同证明，只要事实清楚，公司不能以任何借口拒绝开具相关证明。
5，劳资纠纷二审后我的社保该怎么办
劳资纠纷二审后，我的社保该怎么办？一、《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。1、因社会保险发生的争议，是指劳动者对用人单位未办理社会保险登记，且不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，属于劳动争议，人民法院应予受理；2、对“未足额缴纳”、“未及时缴纳”保险费的，用人单位已办理社会保险登记或者缴纳但未完全履行缴纳规定，此种情况下，用人单位一旦办理了社会保险登记，从法律意义上讲，就意味着劳动者能够享受预期社会保险待遇，并不会侵害劳动者的权益。纠正或处罚用人单位违反缴费规定行为的权利主体，只能是劳动保障行政部门或者税务机关。所以，劳动者可以解除合同，不属于劳动争议纠纷，也不属于劳动仲裁和法院受理范围。二、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。1、已办理社会保险登记，“未足额缴纳”、“未及时缴纳”保险费的；2、由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。估计引起纠纷的医院应该不大吧！其实医院的院长不一定必须到场处理医疗纠纷的。如果证据充分，首先到当地卫生局或医调委，协商解决；实在觉得不满意就只能走法律程序到法院起诉了，但您要有相当的心理准备------ 打医疗官司很难（法律不讲情面，讲证据。）即便您有理，一个医疗官司打个一两年很正常（远没有我们想的那么简单），光时间可能就够您纠结的了。
个人的一点见解，如果对您有些许帮助请采纳，谢谢！把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。养老保险缴费：个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医疗保险缴费：按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴具体问题你可向当地12333劳动人事社保热线电话咨询或投诉。
6，劳动纠纷社保
首先在没有收到该用人单位公章的解除证明，你不要离开公司。如果用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，你可以主张如下权益： 一、劳动合同法法第87条的二倍赔偿金，你为4个月的工资（劳动合同解除前十二个月的平均工资； 二、补缴入职第一天开始至离职的城镇职工基本养老和医疗保险。 三、加班工资、应休未休年休假、失业保险待遇等等，具体看情况申请仲裁你只要提供充足的证明材料，证明你们存在事实劳动关系，如工号牌，工作服，每月工资单。劳动局只负责将没有缴纳的各类保险给你补偿。公司被其他公司控股，你们的公司名称应该不会变，变更法人而已。那你告的单位名称就是现在的单位名称。就算变了同样可以申请仲裁。你到劳动监察大队去咨询吧，最终你本人要到这个部门去办理。申请 时把你的工资条这些证据带上，比如你的工作牌之类的都带上。劳动争议仲裁不收费。你能得到一年按一个月工资计算的补偿，06-09年的话就是四个月的工资。1、可以到公司所属区县的社保机构仲裁部门申请劳动仲裁； 2、仲裁时效是离职后1年内，但是可能由于不同地区规定有所不同， 建议还是直接咨询社保机构12333，确认一下； 3、手续和材料： 申请劳动仲裁，须亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员 会提交书面申请。申请书一式三份，递交劳动争议仲裁委员会两份， 申请人留存一份（被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交 劳动争议仲裁委员会三份，申请人留存一份）。申请书应用蓝黑或者 黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书应载 明下列事项： （1）、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单 位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）、劳动仲裁请求和所根据的事实、理由； （3）、证据和证据来源、证人姓名和依据。 申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收 仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。 劳动争议立案后，当事人应在规定期限内及时递交有关材料，按时 出庭，并对各自主张的事实负有举出证据的责任。 4、可以申请： （1）、为你补交工作期间的社保 （2）、如果能有证人或其他证据证明，公司与你只签订了1年的合同， 可以要求公司支付，第2年第2个月起至第2年第12个月止11个月的双倍 工资，并于第3年起签订无固定期限合同可以申请仲裁的。不过，需要提供证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
7，关于社保纠纷问题社保纠纷如何解决
（一）社会保险法律关系社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时，从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会制度。社会保险关系涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等金融机构这四方主体，这里主要讨论以下三方主体间的关系：1、劳动者与社会保险机构或税务机关之间的关系。在这一关系中，劳动者既是权利主体也是义务主体，劳动者依法享有社会保险待遇，同时也负有缴纳义务；而依法收缴和发放社会保险金则是社会保险机构或税务机关的职责所在。2、用人单位与社会保险机构或税务机关之间的关系。用人单位负有依法向社保机构缴纳保险费的义务，收缴社会保险费是社保机构的法定职责。双方是一种管理与被管理的行政关系。3、劳动者与用人单位之间的关系。用人单位向社保机构缴纳保险费而非直接向劳动者履行支付义务，双方没有直接的权利义务关系。（二）社会保险纠纷的种类司法实践中，常见的社保纠纷有四种：1、社会保险损失赔偿纠纷。指保险事故发生后，劳动者依照法律、法规的规定，要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。这种纠纷性质上属于劳动争议。2、参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。3、不交、少交或迟交社会保险费纠纷。指社保关系建立后，用人单位不积极履行缴费义务的几种表现形式，是社会保险费瑕疵缴纳行为。这种纠纷性质上属于行政争议。4、社会保险金发放纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。（一）行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。（二）司法救济方式司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理，效果不理想，弊端很多。首先，判决难以明确、具体。社会保险费的应缴数额是根据劳动者的月工资总额计算的，由于劳动者每月工资总额总是处于变动之中，当人民法院判决用人单位为劳动者补办社会保险时，判决主文难以对每月应补交的社会保险险种及其数额、补交时间逐一明确。其次，判决难以执行，由于社会保险纠纷的特殊性，人民法院判决的执行需要相关相关行政部门的协助。目前，社会保险经办机构或税务机关与人民法院在可补交的险种、补交的时间等诸多方面存在分歧。导致判决难以执行。再次，不利于及时有效地保护劳动者的合法权益。将社保纠纷作为劳动争议寻求司法救济，必须经过“一裁二审”的漫长过程，即使其诉讼请求最终得到人民法院的支持，结果还是由用人单位向社会保险经办机构或税务机关为其补交社会保险费。若由劳动者直接申请劳动行政部门处理，不仅可以避免“一裁二审”的复杂过程，当劳动者对劳动行政部门的处理不服时，同样可以提起行政诉讼，寻求司法救济，对其合法权利并无损害。最后，与国家推行社会保险的政策不协调。劳动法虽然早在1995年就提出了社会保险统筹问题，但由于各地经济发展水平不同，社会保险制度在各地落实情况参差不齐。我们在开展社会保险费的执法和司法过程中，应当尊重这些历史和现状，但由于司法的特性，人民法院在处理具体争议时，又必须严格按照法律规定作出判决，无法顾及政策的灵活性。社会保险纠纷的性质决定了在适用司法救济方式时必须严格限定其适用范围。具体包括两种情形：1、对于社会保险赔偿纠纷应作为劳动争议案件予以受理。2、劳动者对劳动行政部门的处理不服时，可以提起行政诉讼。以上便是关于社保纠纷问题，社保纠纷如何解决的相关内容介绍，希望能够帮助到您。打劳动局的12333问。关键是看你辞职到现在是否有一年？应该赶紧到劳动局投诉或到劳动仲裁申请劳动仲裁。您没有合同吗？或证明07年的劳动关系的证据？那就由单位举证吧。打劳动局的12333问。关键是看你辞职到现在是否有一年？应该赶紧到劳动局投诉或到劳动仲裁申请劳动仲裁。您没有合同吗？或证明07年的劳动关系的证据？那就由单位举证吧。打劳动局的12333问。关键是看你辞职到现在是否有一年？应该赶紧到劳动局投诉或到劳动仲裁申请劳动仲裁。您没有合同吗？或证明07年的劳动关系的证据？那就由单位举证吧。
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