护理工作量怎么算，护士护理人员大家都在医院工作么工资情况怎么样工作忙么
来源：整理 编辑：八论文 2023-08-04 14:05:16
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1，护士护理人员大家都在医院工作么工资情况怎么样工作忙么
各个岗位吧，还有好高算高，反正最高也不会有医生高，处于撑不死，饿不死状态，如果在临床要高收入与工作量成正比
2，手术室护理工作量上报内容包括什么
手术室护理质量内容太多了～从危急值来说，病理标本的送检、清点、查对、无菌技术操作……一样样数下去少说有三十几样。我们是按手术类型 比如说 vsd 算一个点 换瓣手术 算两个点 有点很不公平 因为 vsd一般是小孩子 手术时间很短
3，朝阳医院 护士
我是家属有人在京当护士··三甲医院北京有接近90家·所以很难去完全都对比三甲医院尤其是知名三甲医院都不轻松···患者都超级多··朝阳医院也算是北京好医院了···具体医院工资待遇你最好咨询下医院人事部为好··面试的时候问问··朝阳医院的重点科室是呼吸科 重点科室~~工作量就不用说了吧~~呵呵 不管去哪个科室 都是从一点一滴开始做的 新来的总要比老师们干得多 所以不管到哪里 到什么时候 劳动与回报都是成正比的 加油！
4，有关基础护理的文章
其实现在在崇尚无护工，抓护士的基础护理的方案，部分大医院已经开始实行。很高兴您能为护士写着一篇文章，其实，护理行业的人才却一直都是很稀缺的，真正要做到护士全面化的基础护理，至少，床位比列为1：4，可是目前的状况很不乐观，一方面，护士这个行业很累很辛苦，并不是单纯的打打针挂个水这么简单，从铺床到倒小便，护士什么都做，而且，工资并不算高，现在还想做护士的人，更少，大家都是娇生惯养的女孩，自己愿意父母还不愿意呢。如此，这1：4的比例就更困难了。很多医院的护士都是在做超负荷的工作量，医院里每天都有很多突发事件，忙的时候自己的事做不完还得留下来义务加班继续做，有时候夜班早上碰到病人生命体征变化了，可能不太好，需要抢救等，那早上的口腔护理就来不及做了，还得抽血，倒小便，准时下班，简直就是奢望了。
5，深圳工伤住院护理问题
1.工伤住院期间，确需人护理。在公司没有派人护理的情况下，她的亲属是可以到医院护理的。相应的，也应该给她的亲属相应的护理费。护理费没有统一标准，由双方协商一般按本地区人均工资标准给付，如护理工作量大还要考虑给予一定的诸如夜间及超时补贴。2.护理费的支付一般由公司直接支付。3.公司跟亲属签订的护理协议只要不违反现行法规、双方同意并签字即生效。4.一般来说，除了护理费外，还可能产生诸如住宿费、护理人员生活费、往返车费和一些零星费用等，可在协议中列入，以避免遗留问题。5.作为公司方，要积极主动地以人性化的姿态介入，在费用问题上本着合情合理合法的态度给付，对避免劳资纠纷和凝聚公司人心是有益的；这样处理对公司、伤者、家属和社会都有好处。1.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。2.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
6，护理管理者如何降低护理成本
护理成本核算是护理成本管理工作的重要组成部分，它是将医院在护理过程中发生的各种耗费按照一定的对象进行分配和归集，以计算总成本和单位成本。其中在核算护理成本时，退休和退职人员的工资、病人医疗欠款及减免部分，还有医疗事故赔偿等，不应列入成本。
1、护理成本核算的作用：
(1) 成本核算是 降低医疗护理成本的有效途径
(2) 成本核算是制定合理价格的基础
(3) 成本核算是合理配置护理人力资源的基础
(4) 护理成本核算是衡量护理服务效益的标尺
(5) 护理成本核算也是护理价值评价的基础
2、方法有：、
项目法(fee-for-service) 项目法是以护理项目为对象，归集费用与分配费用来核算成本的方法，项目法与护理费有直接联系。
床日成本核算(per day service method／per diem) 是护理费用的核算包含在平均的床日成本中，护理成本与住院时间直接相关。
相对严重度测算法 (relative intensity measures) 用于ICU病人的成本
病人分类法(patient classification systems) 是以病人分类系统为基础测算护理需求或工作量的成本核算方法。根据病人的病情程度判定护理需要，计算护理点数及护理时数，确定护理成本和收费标准。
病种分类法(diagnosis—related group DRG) 是以病种为成本计算对象，归集与分配费用，计算出每一病种所需护理照顾成本的方法。
综合法即计算机辅助法，结合病人分类系统及DRG分类，应用计算机技术建立相应护理需求的标准，实施护理，来决定某组病人的护理成本。
3、护理成本核算的系统化管理：
a.建立护理成本核算体系 将患者的评估分类、护理人员的调配排班与成本核算结合起来,对护理器材,护理费用、护理人力成本、供应物品、护理收入及综合成本进行分析管理,使护理成本核算逐渐从医疗成本中分离出来。
b.护理成本核算构成要素 成本的构成、分类可根据不同的特点将护理项目成本的构成归纳为直接成本和间接成本。直接成本即:人员的费用,材料消耗,设备折旧及维修;间接成本即业务费、管理费及教育经费。
4、护理成本核算思路：
坚持以患者为中心的理念与树立成本价值观念并重包括树立成本价值观念，强化经济管理意识和准确记录收费项目，科学合理收费坚持护理质量第一与降低医疗护理费用并重，具体是控制成本，减少浪费加强成本核算与坚持社会效益最高并重包含提供优价服务，提高社会效益和建立奖惩制度，自觉实施成本核算
具体的核算方法是：护理服务总成本＝直接成本＋间接成本。 其中，直接成本与护理时间和工资有关，间接成本包括：管理成本，作业成本，如暖气、电、房屋费用等，为了公平起见，将间接成本平均分摊给每个病人。 护理单项成本核算公式：
护理人力成本A＝（月平均工资／每月工时）×耗用工时（小时）
护理设备折旧金额B＝（月折旧金额／月使用时间） ×使用时间（小时）
护理用材料C＝材料含税单价×用量 作业费用D＝（A+B+C）/（1-G）× G（其中G=15~25%）
行政管理费E=（ A+B+C+D）×（3~5）% 教学研究及社会费用F=（ A+B+C+D ） ×5%
成本总计= A+B+C+D +E+F 合理收费标准=成本合计×1.25
案例分析－某医院实施护理成本核算的具体做法
对基础护理过程中的三个项目：口腔护理，预防褥疮，更换床单。
基本核算方法：分别对150名一级护理病人进行更换床单、口腔护理、预防褥疮护理进行计时，取平均值。分例成本：人力成本、管理费用、洗涤费用、折旧费、护理材料费。随机抽取两名护士，一次性平均操作费，护理材料成本（护理项目所用），管理成本（人力费、办公费、水电费、设备费等），洗涤费用，折旧费。
计算方法：
1）人力成本=[护理人员的总年薪/（工作日×日工作时间）] ×一次平均操作时间（分钟） 2）材料成本（护理材料费，洗涤费用，设备折旧费）
3）管理费用=（人员费用+材料费用） ×20% （管理人员人力费、办公费、房屋费、水电费、供应室人力费及设备维护费，以20%计算。）
7，如何制定护士绩效方案
1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配这个是收藏的百度文库信息，比较全面，可以去看一下具体的信息参见百度文库：http://wenku.baidu.com/view/8e5699e9f8c75fbfc77db257.html结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核，根据实际工作动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。 二、考核内容 考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。 三、考核方法 <1>工作量分(班次分)：白班5分(A班)，小夜班6分(P班)，大夜班(7分)，搭班6分，休息时间送病人根据时间段算分。 <2>工龄分：工龄*0.1。入院当年工龄分为0，次年为0.2，以此类推;临时聘用护士岗位也计入工龄，(以入院时间开始计算，中途请长假者不算。) <3>系数：科室不分临时聘用或正式聘用护士。入科时有护士执业证书的护士，所有考核通过(含护理部及科室考核)，试用期半年年后系数1.0;入科时无护士执业证书或应届毕业生，所有考核通过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者1.0，未取得执业证书或不能独立胜任工作的0.5;新护士一年内未通过考核者，降系数至0.5直至考核通过为止。其他护士系数1.0。 <4>职称：工资体现。 <5>职务：护士长1.3，副护士长1.1，未担任职务的护士1.0。 <6>奖励：(按奖惩条例) <7>惩罚：(按奖惩条例) <8>质控扣款:(医院质控和护理部质控扣款) 四、核算方法 1.个人绩效分=工作量分(工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分)╳系数╳职务╳职称。 2.个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。 3.实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励 五、护士工作奖惩条例 (一)惩罚条例 1.劳动纪律 <1>上班迟到或早退扣5元，迟到15分钟30元，30分钟以上旷工，以科钟为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办法。搭班不在科内听班按脱岗处理，一次300元。 <2>未经护士长同意，擅自换班一次扣100元;擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元(书面请假)，不服从科主任应急调配扣100元。 <3>上班干私活(打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头洗澡、带小孩上班、看小说、聊天等)一次扣10元。 <4>上班时间在护士站睡觉一次扣10元，在值班室或其他地方睡觉扣20元。 <5>在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣10元。 2.仪表与服务态度 <1>上班着装不整齐(披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒指、留长指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等)，科内质控一次扣10元，护理部质控一次扣20元，上班时间吃早餐扣10元。 <2>与病人或家属吵架一次扣10元，由于工作失误而影响护理质量造成医疗纠纷者一次扣60元(造成医疗损失者按医院法律条例处罚)。 <3>病人或家属投诉护士态度不好，经核实无误一次扣20元。 <4>工作人员上班时相互吵架，双方各扣50元，无理取闹骂人者加扣20元。 3.工作质量 <1>未进行财产交接双方各扣10元，发生财产数目不清造成遗失者，追究当事人责任，并按财产损失金额10%赔付(100元之内财产按实际数扣除，100元以上财产，则按100元+超出百元的部分再按10%赔付)。 <2>未进行床边交接-班，交接-班未查看病人双方各扣10元∕次。 <3>违反操作规程一次扣10元，因违反操作规程或护理工作常规和制度，发生护理安全意外事件如管道脱落、窒息、输液外渗等按情节轻重扣10元不等，并上报护理部。 <4>护理记录中有违反书写原则现象每处扣5元;护理文书涂刮一处扣2元;未及时书写护理记录或转抄不及时造成病历上交延误扣6元，造成医疗纠纷者一次扣20元;医嘱未及时签名每处扣2元，造成医疗纠纷者扣20元;医嘱录入错误且在核对时未及时发现一次扣第一责任人10元、相关责任人各扣6元，每班下班前不查对医嘱或未查对出错误者扣10元;护理部护理文书质控检查发现问题，扣相关责任人10元∕处。 <5>各种登记表记录不符合要求每处扣2元，各班工作职责未按要求及时完成每次每处扣2元。 <6>发生一般差错每例扣60元，发生严重差错每例扣100元，并上报护理部。造成科室或病人的经济损失的由责任人个人承担。发生差错主动上报的扣罚减半，隐瞒不报的扣罚加倍。 <7>护理部月质控检查中所发现问题涉及到个人的，每人次扣10元。 <8>业务理论考试低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分以下扣30元，(包括院内和科内考核)，医院操作考试不及格或补考一次扣20元。 <9>无故未参加医院组织的业务学习每次扣20元。 <10>质控员未履行单月质控职责扣10元。 <11>新护士导师为履行指导职责扣除当月津贴20元;如指导的新护士当月考核成绩不及格每项扣10元。 (二)奖惩条例 <1>参加护理部业务考试，理论成绩90分(含)以上，操作95分(含)以上奖励10元，100分奖励30元。 <2>满意度测评(医院及科内)受病人或家属书面表扬者每票加10元，个人收到锦旗或表扬信加100元。 <3>及时发现问题，避免差错事故发生者每例加10元。 <4>第一作者在省级刊上发表论文每篇加10元，核心期刊每篇加20元，发表专著加30元;主持国家级课题每项加40元，主持省级课题每项加30元，主持市级课题(含校级课题)每项加20元。(护士长不参与此项奖励) <5>受科室委派参加院内或院外比赛者，加40元，比赛获奖再按等级奖励;院内一等奖加160元，二等奖加100元，三等奖加60元;院外一等奖加200元，二等奖加140，三等奖加100元。 <6>全年夜班总数排名本病区前三位的每人加50元。 <7>担任新护士导师者每月加津贴20元。你好！1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配这个是收藏的百度文库信息，比较全面，可以去看一下具体的信息参见百度文库：http://wenku.baidu.com/view/8e5699e9f8c75fbfc77db257.html打字不易，采纳哦！
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