怎么维护好院长的关系，怎么才能把领导关系维护好

1，怎么才能把领导关系维护好

还有就是多请领导吃吃饭或送点东西

要做出成就，给领导的领导满意那你的领导就会看得起你啦！

拍老板马屁撒

怎么才能把领导关系维护好

2，学校中层如何处理好与校长的关系

当与校长意见不同时尽量尊重校长

你是学校的中层吧，那就做好本质工作。工作为重，然后发展个人感情。

不要刻意去迎合什么做你自己就好啦校长也是人啊正常交流吧

学校中层如何处理好与校长的关系

3，没有医生证的院长凭什么去提高医院职业水平如何去管理好别人

没有行医执照不能行医，但管理医院不需要行医执照，只要有管理水平就行了。管理水平和行医水平是两码事，但好的医院院长应该了解医疗管理的规律和医务常识，否则也是不能管好医院的。

只管行政工作，不从事医疗没有医师资格证也应该可以的吧，不过医院很难和医学扯不上关系的啊。

没有医生证的院长凭什么去提高医院职业水平如何去管理好别人

4，如何处理好上级的关系

你知道怎样奉承老板吗希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。” 其他策略：主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。经常与老板交流，及时介绍自己的工作。努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。

及时完成任务,做值得上级信任的人

搞好关系

多和老板沟通啊;在沟通的时候说出你的远大的抱负

看自己的感觉

拍马屁啊,简单啦~~

5，敬老院院长怎样才能把敬老院管理好

一定要进行一定时间的培训。。培训的最终目的不是要他们学到省么高深复杂的护理技术而达到让员工有耐心，并把老人真正当成自己的亲人看待。。记住：敬老院的员工字典里永远只有两条：无尽的耐心和爱。如果你的敬老院中每一个员工都有这样的宗旨，相信你的敬老院一定会成功。。。

首先，回答你的第一个问题：怎样才能把员工管理好？一、建立一个优良的领导班子如果说没有一个优秀的领导班子，领导人物不能身体力行，不能有效地利用市场变化进行变革，那么他下面的员工不会听从领导的吩咐。如果领导者没有做出让员工心服口服的决定或者说没有做出让员工震惊的业绩，那么如何确立领导者的威望，这又是另一个问题了。所以说，首先，要有一个优秀的领导班子。二、人才是企业的根本或者你会说，一个敬老院，根本不需要什么人才。其实，任何一个企业，无论大小，都必须要人才去支持它运转，一个企业有了人才，才会提供新的想法，才能使企业有活力去应对市场。人才的另一个作用，就是为企业内部树立榜样，使全体员工有危机意识。也就是说，通过引进人才来引进内部竞争机制。三、用不同的方法管理不同的人现在很多企业出现了困惑，就是管理过程中是制度多一点还是人性化多一点，其实最佳的管理是在这两者之间保持平衡，要在管理中有法有情，不能总是架着高高在上的管理者的姿态，不能什么事情都抠着制度，而是要适当地放下架子，让手下各抒己见，畅所欲言，因为你的手下或许就是一线员工，而一线员工却是最能发现问题，现在倡导细节管理，领导者只有注重每一个小问题，才能从小问题的积累中知道企业所面对的大问题。对于一线员工，领导者不仅要一定的物质激励，还要有适当的精神激励。这样不仅可以收买人心，还可以增强企业凝聚力。以上只是简单的三点，但理论再怎么说，也得根据具体情况具体分析，对此，你可以挑选看一些现在世面上畅销的管理类的书，作为一个管理者，一定的文化底蕴也是必不可少的。第二个问题，怎样把员工的素质搞上去？提升员工的素质是一个长远的问题，想靠突击是不可能的，当然适当的开一些培训班不错，但是考虑到成本及效果，就不如企业自己去创造一个良好的企业氛围，形成一种良好的企业文化，员工自然而然就会受到薰陶。具体建议是首先让员工意识到自己在企业当中的重要性，鼓励员工学习，可定期举办比赛或者茶话会什么的进行交流，素质的提升不是一天就可以的，需要企业与员工共同努力。以上为本人的小小建议，所有均为原创，但是否适用，取决于管理者的灵活调度了。

你一小孩子是敬老院院长？

6，怎样才能维护两人之间的关系

计较的少就好办多了，但是没有人是愿意无偿付出的。

以城相待，以心还心。要用一棵良好的心去对待你的朋友。用心去听别人的说法，不要说你朋友的坏话。能帮得到的就帮以下，总而言之就是做得到的就做一下，说话和气点。人和人之间适当地保持距离，为彼此的心灵留下一点空间，这也许是平衡人际关系的重要法则。　　朋友告诉我一个耐人寻味的故事。故事讲述了一位女士结婚不久就离婚了。离婚的原因听起来像天方夜谭。用她丈夫的话说：“你对我们太好了，我们都觉得受不了。”原来这位女士非常喜欢关心照顾别人（母性自我强的人都有这种特点），甚至到了狂热的地步。每天除了正常的工作外，所有的家务，包括买菜、做饭、洗衣服、擦地板等等，都由她一个人包办，别人决不能插手，弄得丈夫、公公、婆婆觉得像住在别人家里一样。好事几乎都被她做尽了。久而久之，全家人对其忍无可忍，终于提出要让她离开这个家庭。因为他们都感到心理不平衡。　　也许你会有这样的疑问：坐享其成不好么？其实，对一个有劳动能力、理智健全的人来说，独立、付出都是内部的需要。人际关系中如果不能相互满足某种需要，那么这种关系维持起来就比较困难。　　一提到人际交往，卡耐基几乎成了一个“成功人际交往”的代名词。他的一个重要的思想就是要遵循心理交往中的功利原则——这一原则是建立在人的各种需要（包括精神的、物质的内容）的基础上，即人际交往是满足人们需要的活动。　　心理学家霍曼斯早在1974年就曾经提出人与人之间的交往本质上是一种社会交换，这种交换同市场上的商品交换所遵循的原则是一样的，即人们都希望在交往中得到的不少于所付出的。中国古语有“交友强于己”，就是这个道理。　　其实，何止是得到的不能少于付出的，如果得到的大于付出的，也会令人们心理失去平衡，开头的那个故事就是很好例证。在父母和子女之间也常有这样的情况，很多父母抱怨自己为孩子付出很多，结果孩子却不领情，其实是孩子承受了太大的压力所致。　　初入社交圈中的人常犯的一个错误就是“好事一次做尽”，以为自己全心全意为对方做事会令关系融洽、密切。事实上并非如此。因为人不能一味接受别人的付出，否则心理会感到不平衡。中国人讲究回报，“滴水之恩，涌泉相报”，这也是为了使关系平衡的一种做法。如果好事一次做尽，使人感到无法回报或没有机会回报的时候，愧疚感就会让受惠的一方选择疏远。　　人际交往要有所保留的道理人人都懂，但是，如何做以及其中包含的心理学的道理未必都知道。留有余地，好事不应一次做尽，这也许是平衡人际关系的重要准则。　　在乡下，乡亲们对于给过他们帮助的人总是好酒好肉的招待，好酒好肉是他们能拿出的最好的东西，只有拿最好的东西才能回报别人的帮助。也只有这样，在下一次有求于人时他们才会觉得自己不欠别人的，才不会心有愧疚。假如别人不接受他们的招待，那么乡亲们也许再也不会求助于他。这是淳朴的本心，但也的确是正确的交往之道。所以，如果你想帮助别人，而且想和别人维持长久的关系，那么不妨适当地给别人一个机会，让别人有所回报，不至于因为内心的压力而疏远了双方的关系。　　留有余地，适当地保持距离，因为彼此心灵都需要一点空间。而“过度投资”，不给对方喘息的机会，就会让对方的心灵窒息。留有余地，彼此才能自由畅快地呼吸。

多些包容, 给对方一个空间, 学会倾听

只要真心的对待朋友，两个人之间多些包容，我相信友谊可以真的天长地久。加油咯，千万不要把友谊丢掉哦！

多在一起帮助对方

真诚交流

7，怎样维护人际关系

我觉得这是个很宽泛的问题，不同的人有不同的处世经验，人际关系也是这样，要想立马有一个好的人际关系，那是不可能的，关键还是要让自己有一个很好的处世态度，只有这样，才能在瞬息万变的人际关系中游刃有余，自己才不会误入歧途，脱离自己生活的轨道。相信自己，我相信你一定会成功的！

先要了解一下他是什么样的人。值得不值得你去和他交往。如果值得和他做朋友，那你应该真诚的对待他。你对别人的好，别人是会放在心里面的。你的朋友之所以很少和你说话，那是因为，他还没有找到你们俩的共同语言。那你可以主动一点，跟他先说话。当然，你得先了解他对什么比较感兴趣。然后，你就可以和他多谈论一点关于这方面的事情。我想谈到他感兴趣的事，他一定会有很多话说的。这样一来，你就不会有和朋友们在一起说不出话的尴尬境地了。在朋友犯了错时，最好还能用一颗宽容的心来包容他。只要能做到这几点，我想你会很快和你的朋友打成一片的。如果，他们还是这么孤立你，那问题就不出在你的身上了。正所谓，道不同，不相为谋。并不是和所有的人都能成为朋友的。好了，就说这么多了。祝愿你今后交到更多的朋友。

在他人需要帮助时，要毫不犹豫不计回报的给与帮助，用一颗真心对待他人

懂得关心身边的人~~

在现在的社会中如何立足呢？良好的人际关系有助于你的成长与成功，那么我们在人群中如何建立良好的人际关系呢：一要谦虚谨慎、诚恳待人，严于律已，宽以待人。要有豁达的胸怀和合作精神；能容纳别人对自己的误解，也能容纳别人的优点和成功。二要正直善良，热情助人。待人处事要做到公平正直，不偏不倚。同事遇到困难时要多关心、体贴，要把别人的事当作自己的事，予以热情的帮助。三要不卑不亢，平等待人。无论对待上级还是下属，既不要过于谦卑，也不能盛气凌人。四要恪守信。用言必行，行必果，既表现了自己对工作对生活的严肃态度，又表现了交往中对别人的尊重。五要光明磊落。与人交往有不同看法，要通过恰当方式在适宜的场合善意地提出，不能口是心非，更不可当面不说，背后乱说。六要对人多观察了解，多储存信息，尽可能缓下结论。人与人的了解是很不容易的,在对同事的了解过程中,要多方位观察了解,一分为二地看待他人,既要知其长处所在,又要看到其短处,在看到其短处,在与其交往中,学其长处避其短处。只要在这些方面以诚心换诚心，用不了多久，就会撕开人际关系的新局面，受到上级的器重，得到同事的理解。

处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则： 1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。 2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。 3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。 4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。希望对你有多帮助!!

真心对待每个真心对待你的人！

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