岗位责任书怎么写，怎样写责任书

本文目录一览

1，怎样写责任书
2，职责书怎么写
3，仓储管理仓管员的岗位责任书怎么写
4，员工岗位职责怎么写
5，岗位安全生产责任书这样写
6，骨干岗位经济责任书的范本该怎么写
7，岗位职责书怎么写啊

1，怎样写责任书

请问你要写什么类型的责任书，干部任职经济责任书，岗位目标责任书，项目责任书，安全责任书等等。。。都有不同的格式。

怎样写责任书

2，职责书怎么写

我知道有一个星期八职场经验网，里面有一个《如何编写公司的岗位职责大全》，应该能够或多或少地帮助到你。http://www.xingqiba.com/set/gangwei-zhize/

职责书怎么写

3，仓储管理仓管员的岗位责任书怎么写

仓管员的岗位职责：直接上级：仓库主管直接下级：配货员工作概述：负责仓库内部产品归类管理及配发工作目标：发现问题并及时汇报，沟通，优化库存结构及提升产品周转率具体分解： 1、仓库的日常工作，进出库、归类、配发等 2、及时发现库存结构问题并反馈 3、库存结构及数量的调整的合理建议 4、仓库的安全工作及防范 5、仓库主管交代的其他类工作其他的根据自身单位可以再继续增加

仓储管理仓管员的岗位责任书怎么写

4，员工岗位职责怎么写

“支撑”？还是“职称”？老兄！问题写的不仔细呀！建议：网上下载一个范文，然后把自己的工作内容，一定要言之有物，填写到里面去，不要空洞无物，你要知道领导看这种职称人员工作职责看的太多了，网上的那些漂亮东西，都已经没有什么新鲜感了，打个反手，用实际行动说明一切。

分工列表。

5，岗位安全生产责任书这样写

岗位安全生产责任书为认真贯彻XX厂关于安全生产工作的重要精神，，进一步提高全体职工的安全生产意识，防止各类事故的发生，确保条线2018年度安全生产管理目标的实现，特签订安全生产责任书如下：一、单位职责： 1、认真传达有关安全生产工作的具体指导方针及活动方案，负责具体管理本单位的安全工作。 2、组织本单位各部门做好安全生产工作的具体事项，并有详细的，协助配合XX厂相关部门提供各类安全防护用品。二、单位负责人、基层负责人职责与考核管理： 1、作为第一责任人，负责做好所管范围的安全工作，对由于工作中出现重大疏漏和由此造成的严重后果承担责任。 2、全面负责本单位安全工作中的过程控制。把事故预防工作做好，若在安全检查中被查出有隐患、漏洞或职工违章操作，安全制度执行考核。 3、对隐患必须限期整改，拒不执行者，按XX厂安全制度从重执行考核。 4、对本单位（或部门）范围内所发生的事故承担全部主要领导责任，若发生事故，则按安全制度所规定细则予以执行考核。三、乙方（个人）为保证XX的安全生产必须做到： 1、熟悉本单位XX工作流程，通晓事故防范事项，力争做到本班人身、设备安全事故双为“0”的目标。 2、严格遵守XX公司和XX厂制定的各项安全生产管理规定，严格遵守劳动纪律，接受XX、单位、基层各级主要负责人的生产指挥和领导。 3、不擅自进入危险地带（高压、煤气区、特殊高温区），坚持做到上岗前4小时内不得饮酒，不在工作时间及工作区域内吸烟。 4、上岗期间劳保齐全，佩戴标识，精神饱满，坚决不带情绪上岗，不带病上岗、特殊要求岗位不带手机上岗。 5、每次在各种操作之前，务必坚持“一看、二准、三操作”的原则。 6、不违章指挥，不违章操作。 7、认真参加班前五分钟安全讲话， 8在生产中督导职工严格执行交接班制度。 9服从上级安排，积极配合单位和部门的各种安全 10、与单位负责人签定安全责任状，始终把安全工作放在首位， 11、发生安全事故，应第一时间通知上一级领导，并组织抢救，配合提出整改措施和对事故责任者的处理意见，严禁对事故瞒报、隐报和漏报。四、本责任状一式三份，双方各执一份，XX厂安全主管部门留存一份。五、本责任状自签字之日起执行。 XX单位负责人： XX负责人： X年X月X日

6，骨干岗位经济责任书的范本该怎么写

骨干岗位经济责任书范本甲方：乙方：为了规范部门管理，落实目标管理经济责任制，提高部门经济效益，经双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。一、期限自2011年3月1日至2011年2月28日。二、乙双方的权利和义务（一）甲方拥有对乙方监督考核权，负责安排、监督、协调、指挥其生产工作（二）乙方拥有对所在岗位生产的知情权和均衡权并负责岗位生产作业过程的管理。三、核定工资每月以实际产量为核定工资依据：计件工资+岗位工资+骨干补贴四、目标及考核（一）产量 1-1按时完成生产计划，当月生产计划完成率100%（∑完成生产产量/∑计划完成产量*100%），每增减0.1%，奖减当月骨干补贴3%。 1-2工作认真，全月平均生产率15.6%（当期产品产值（∑工人计件工资）/∑当期人工工时*100%）每增减0.1%，奖减当月骨干补贴3%。（二）消耗 2-1劳保低值易耗品损耗率5%（劳保低值易耗品领用数量/当月生产成品产量*100%）每增减1%，奖减岗位管理浮动工资0.5% 2-2下班后未关闭水、电、气开关：巡检中发现未关闭1处次减岗位管理浮动工资2%。（三）发生设备、工艺等责任事故，按照《工艺、设备等事故损失赔偿标准》执行 3-1工具的保管和保养率100%每天必须清点保养，缺少一件减岗位管理浮动工资2%。（四）安全事故 4-1本岗位每有一人发生中伤事故（休假一周以上），扣当月骨干补贴20%。 4-2违规出错率0。（不服从工作安排、操作失误等造成产品损坏、违反公司或部门管理制度等）违反1次，扣除当月骨干岗位工资，并按照《文明生产标准暂行规定》执行。 4-3每月至少对岗位工作提出1个改进建议或3个质量、技术问题，每多1次奖当月骨干补贴10%。 4-4轻伤事故（休假三天以内的微伤不在处罚范围内）（休假一周以内）从第二次开始每出现1人次扣减当月骨干补贴10%。 4-5产品质量，产品一次合格率100%（检验合格率/送检合格率*100%，下道工序或质保部提供）每增减1%，奖减当月骨干补贴3%。 4-6责任事故加倍处理；重伤事故（致残或死亡）扣除全年全部骨干补贴。（五）负责做好本岗位目标管理与绩效考核工作，凡隐瞒、虚报或不作为的，每次核减当月骨干补贴10% （六）每月对岗位或相关岗位人员培训2人次，每多1人次奖当月骨干补贴5%。（七）“5s”管理到位率，“5s”联检每月本岗位累计不能超过3项次不合格，每超过1项次减当月骨干补贴1%。连续三月有不合格项当月骨干补贴15%。（八）岗位出勤率100%（实际出勤天数/应出勤天数*100%）每增减10%，奖减当月骨干补贴3%。五、执行本经济责任书自2011年3月1日起执行。甲方（签字）：乙方（签字）：下载地址：http://pan.baidu.com/s/1pJty0Sr

7，岗位职责书怎么写啊

岗位职责主要说明你的岗位工作内容和职责,老板让你写这个是为了,促使你自己明确自己的岗位职责,认真履行岗位职责,出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容: 部门名称: 直接上级: 下属部门: 部门性质: 管理权限: 管理职能: 主要职责: 举例:人事部岗位职责部门名称:人事部直接上级:分管副总经理下属部门:人事科、劳动工资科部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责主要职责: 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见; 15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。只供参考,具体还得与你现实的工作岗位结合,和你原来学的什么专业没有关系。

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