seo怎么和业绩挂钩，如何给公司内的优化师与效益挂钩
来源：整理 编辑：八论文 2022-12-15 22:18:53
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1，如何给公司内的优化师与效益挂钩
2，SEO和网站客服的会话量有直接关系吗
不能挂钩。你可以假装客户，和你的客服交谈，就知道你们的客服怎么样了 查看原帖>>不能挂钩。你可以假装客户，和你的客服交谈，就知道你们的客服怎么样了
3，没文凭经验少如何找一份销售工作
对于基层销售工作，文凭不是重要的，重要的是能力。当然，能力包括经验，而经验是靠在实践中积累起来的，所以，没有经验不要紧，只要肯刻苦干。目前，个人收入主要与销售业绩挂钩，业绩做的好，收入当然是可观的。找一份seo方面工作不难，不过你先需要学会seo。 如果不懂得怎么学习，可以去a5论坛看看。
4，18年了像做seo方面的工作如何能做到月薪25000以上
要的到这个价，自己做公司，帮别人发展优化这方面的业务，18年的磨练，要好好运用，资源要利用，别和我说18年什么都没学会！！！！python怎么样？建议学习python php类相关基础。目前各大平台站点还是有这块人才需求，如果觉得自己能力可以，我可以给你推荐。我有个朋友，做SEO不到一年，月薪35万，我很好奇，问他怎么做到的，他说："把公司网站搞被K了，被老板打断腿，赔的。"同是做SEO的，3年了，我还想着怎么能到15K呢再看看别人怎么说的。单纯的做SEO方面的工作要达到月薪25000以上是不太现实的，要想达到这个月薪，得要跟业务挂钩，在做SEO的兼顾网络销售，这就是现在的网络营销，承包公司的网络资源与客户，一手抓，业绩上去了，薪资提成自然就水涨船高。
5，seo和php比那个待遇好
三楼说的很对，php要求逻辑思维和一定的实践操作才行，你没有程序基础学起来很累的。seo现在很多企业都需要这方面的人才，我现在就是在做seo 平时在公司就负责公司的单子。闲的时候就做维护下自己的网站 一个月随便都有五六千但是我觉得作为一个SEOER 算是比较差的了。 自学是最愚蠢的学习方式，兄弟我推荐你去成都一家有企业背景的seo培训。，他们公司在西南地区做的比较大 知名度也很高，里面全是精英， 你百度一下 全知讯 具体情况我还是不是很清楚。seo与sem门槛低，但做好并不容易。若能做到一定高度，都好找工作。SEO的水平高的自己创业，得用SEO技术发展自己的事业，做企业卖产品，或卖服务我觉得楼主更适合SEO。PHP完全是程序员干的活，需要一定的理论基础和实践经验。而SEO相对简单，对基础要求不是很严格。就报酬来说，seo一般负责的都是网站的销售这块，报酬是跟业绩挂钩的，做得好，那报酬可就没底了；就前景来说，一个企业他可以没有PHP，但没有哪个企业能离得开营销……seo学起来简单，但是这个得靠自己发展，发展好了可以做项目经理，产品经理这类的。做不好你只能是个seo优化人员，这样工资不高。PHP相对于其他语言来说是最简单的了，这个短期内也能学会，2-3年能学精，做个高级工程师也不错。你如果觉得你比较适合开拓市场，市场眼光独到或者能很好的管理团队，可以考虑seo。学php发展比较稳定。
6，网络推广人员怎么绩效
是新媒体还是SEO?如果是SEO，按关键词的排名来，一个关键词，多少天，可以优化到第一页，给多少钱？这样就很能激励人员了。访问量不是激励员工就能上来的。要看发布内容的质量，热度，还有所用的关键词是不是网友感兴趣的，比如，一篇文章，如果只是网络上找来的，复制粘贴，没有原创度，这样的话网友很难去点击。如果是工作量一定要完成的话，还要有点击，那就只能做标题了，就是内容可以无所谓是不是原创，找一个时下大家比较关注的话题，来当做标题，也就是所为的标题党，因为不管你看什么内容，都是先看到一个你特别感兴趣的标题 然后你才能点击进去看内容，这时候 如果你的内容 写的比较好的话 好吧 网友肯定认真看，这样你们要宣传的东西就被越来越多的人知道了 ， 但如果内容不吸引人，也没关系，起码他点击近来了 你们的浏览量上来了。所以标题真的很重要。 还有就是你们选择推广的平台也重要，像新浪微博 博客 新浪爱问 百度贴吧 这些平台都好用，只要是竞争对手 没有发布过的类似问题 就都做上去 ，百度一搜基本都能排在首页基本规范的公司都是有绩效考核方案的，绩效考核是需要跟工资挂钩。具体如何设计绩效方案，针对网络推广职位，建议如下：1、设置团队效果目标，如果团队效果目标达到拿全额绩效，未达到进行第二项2、没达到效果目标，可根据工作任务完成情况设置绩效。比如实际分配发布100条，但只完成80条，在效果目标未达的情况下，只能拿80%的绩效工资。还是以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章数量、信息数量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。发那些信息、文章 一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月200个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。也可以将销售额的%多少分给推广部门。以整体部门为考核标准。
7，SEO人员怎样在企业中表现
即使到今时今日，还有很多企业，特别是创业型公司还不太重视互联网这块，甚至还以为就像以前一样随便建个模板网站，做一些免费的，付费的B2B平台就可以有很好的效果，觉得SEO人员就是更新一下网站新闻，发发外链而已。其实，这种想法是大错特错，只有那种最初级的SEO人员才只会发发新闻，发发外链。真正的SEO人员要做的，远远不止这些。如果你进入这样的公司或者碰到这样的领导，你该怎么来证明自己的价值，怎么去快速得到老板或领导的认可呢？1.树立良好的个人形象其实，不光是SEO岗位，其他工作也一样，良好的个人形象会让你更早得到老板和同事的认可。良好的个人形象不仅仅体现在你对工作的态度上，也体现你和其他人接触的过程中，你的言谈举止，你是否尊敬领导，团结同事，乐于助人，这些都是加分点。不得不说的就是普遍的加班情况，因为你是新来的，开始可能不会那么忙，不用加班就能完成任务，但正因为你是新来的，你才更需要好好表现，不一定要加班多晚，至少要跟自己部门同进退，千万不要以为做完自己的工作就可以到点下班，不然以后你一定会后悔的。在很多领导眼里，你加班与否，加班时间长短，也是一种工作态度，而且还会与你的转正挂钩。我之前就吃过亏，希望大家对待加班的事一定要慎重。虽然我也很不喜欢加班，但社会普遍这样没办法。2.做好自己分内的工作老板既然花钱请你来，肯定对你的工作有所期望。你首先得展现自己的实力，能够很好的完成日常的工作内容。比如日常的网站维护，一些新闻稿，软文的撰写和发布，外链的发布等常规工作内容一定要积极主动的去做好。同时，可以开辟一些新的网络推广渠道，无论是免费的还是付费的，只要能看到效果就行。你的价值会通过你的工作得以体现。在你想做任何其他事之前，你得先确保已经做好自己份内之事，不然就会有点舍本逐末。你得分清主次，知道什么时候自己该干什么，而不是别人叫你干什么你就干什么，得有自己的工作规划。合理的工作规划，会让你事半功倍，也会让你有底气在适当的时候去拒绝别人不合理的要求。前面虽然说了同事之间要乐于助人，但切记实在完成自己本职工作的前提下去帮助他人，而不要让别人觉得你的时间不值钱。3.学会总结和汇报毕竟SEO是一个需要长期坚持的事，它不像SEM来的那么快速高效。短时间内，很难看到很显著的效果。大多数老板都很急，看到一个月还没有什么明显的效果，可能以为你能力不足或者以为你没做多少东西，工作内容不抱和。这个时候，我们就要及时总结，及时向领导汇报你的工作情况。SEO是以事实为依据的，千万不要只凭空口去说，尽量通过表格和数据的形式展现给领导看，这样才能一目了然。与领导的每一次沟通交流，都要让领导明白我现在在做或者准备做什么，做的事能给公司带来什么影响，会产生什么结果。记住，老板更看重的是结果，而不是过程。你可以在结果做好的情况下，再来说过程。4.提升自己的专业能力无论是传统的中小型企业还是创业型公司，基本都只配有一个网络推广的人员，现在的企业要一专多能的人才，不仅要你做SEO，SEM，新媒体，电商，B2B平台可能都要你一个人负责。这个时候，你该怎么办呢？一个人做好自己的本质工作，领导会觉得那是应该的；如果还能很好的完成本职工作以外的部分工作，领导会觉得你是可塑之才，而那部分工作也会成为你的加分项。你如果想路走的更宽更好，你除了在SEO纵向深入发展以外，你必须还得横向发展，兼顾着SEM，几乎每一个企业都会做SEM竞价这块，所以你必须得会。另外还有新媒体，电商，B2B平台，你可能都会涉及到，不一定要你精通这些，但你一定要能去简单的运营维护它们。除了上面的，你可能还得自己简单学习了解一些编程，会简单的处理一些代码，至少认识一些常见的代码的意义。简单的图片处理也是你必须会的，不需要你精通PS，但必须会简单的图片裁剪，大小修改，图片制作等，你软文中要用到的图片不可能每次都叫设计帮你做。文案撰写，虽然你不是文案，但事实上很多中小公司根本没文案这个岗位，所以这个重担几乎又是落到SEO人员肩上，不会硬着头皮也得上，这就是现实。总结世界上没有哪份工作是容易的，容易做的肯定不赚钱，SEO也一样。SEO是一门技术，不可能一蹴而就，需要不停的学习和实践去积累经验，才能更快的成长。做SEO，千万不要怕犯错，要勇于尝试，别人写的经验只是别人的，只有你去做了，并且做好了，那经验才是你自己的。猜您喜欢SEO职业道德介绍SEO面试需要注意的五个常见问题牢记这些面试题，SEO面试通过率提高90%
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