员工上班时间串岗睡岗怎么办，员工上班串岗如何要求员工

1，员工上班串岗如何要求员工

员工上班串岗，如何要求员工应该制定一个制度，在上班期间员工是不得随便窜岗的，如果有业务往来，那是另当别论的

员工上班串岗如何要求员工

2，员工总是串岗怎么处理

法律分析：其实可以制定一些规章制度可以设立一些奖惩制度，如果员工上班串岗的话，最好给点小小的惩罚法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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3，怎样解决上夜班睡岗现象

工厂里面的员工夜班睡岗现象是很常见的事，想要有效解决之，还是有一定的方法的。我曾经见过两种有效的应对员工夜班睡岗的解决方法，是两种截然不同的企业生产环境，我觉得很有代表性，说出来大家一起参详参详。第一种解决员工夜班睡岗的方法，就是制度＋监控＋巡视三结合采用这种方法的企业一般都是机器无法停止的，必须有人24小时在岗工作，就算是吃饭都必须轮着来。但即便如此，也还是有一些胆大的员工经常在夜班偷偷的脱岗睡觉，给生产埋下隐患。为此，这类企业一般都采取严格的夜班管理制度，对夜班睡岗的员工一律重罚，很可能睡一次被发现了至少扣半个月的工资。再一个就是在生产车间全方位无死角安装摄像头，由监控室值班人员24小时对车间产线员工进行作业监控。还有，公司会安排执勤的保安和值班的领导不定时进车间查岗。公司通过严格的夜班管理制度＋全方位的视频监控＋不定时的岗位巡查，最大化的解决了员工夜班睡岗的问题。第二种解决员工夜班睡岗的方法，就是专门安排员工半夜休息半个小时能这样做的企业必须具备一个条件，就是生产线的机器可以停止运转，不会因为停机对生产造成大的损失，这类企业一般都是劳动密集型的企业。我曾经见过一家电子厂就因为员工经常夜班睡岗出了好多质量问题，公司最终采取让员工在半夜集中休息半个小时的做法，从而有效的解决了员工偷偷睡岗和质量下滑两个大问题。不过这有赖于企业管理者的开明和生产的实际条件许可。不过在我看来，由于夜班作业是违背人的身体健康规律的，上夜班都是“逆天而为”的事，因而员工夜班睡岗的现象也是必然的，所以企业想要彻底解决夜班睡岗的问题，恐怕还得采用“制度＋监控＋巡视”三结合的做法。

怎样解决上夜班睡岗现象