领导德评价怎么写，对公司领导的评价

1，对公司领导的评价

多说长处，扼要、适当说不足！

对公司领导的评价

该担任X工作来，工作态度，工作作风，同事评价，表扬优点，指出缺点，指出从哪些方面继续提升，最后综合评价是优还是良，还是一般，有可能的话加上向哪个方向发展。

领导对员工评价怎么写

首先是政治素质过硬，立场坚定。其次是工作能力突出，列举领导如何力排众意，如何高瞻远嘱，取得突出成就，一定注意陪衬的生动性，最后是作风清廉，如何舍小家顾大家，忘我工作，以致父母不能尽孝，妻儿不能顾全，而且刚正不阿，拒绝亲戚人情。总之，大纲在此，越生动越好

如何给优秀的领导干部写评价

灶王爷上灶，好话多说

这问题在一般在中国是平报喜不报忧的，再说，是下属对领导的评价就更谨慎了，一般不会直接对他有什么公开场所的评价，除非是他的工作上的必需要做的，否则不会冒然对领导的评价，还有一种是有目的有私欲成分在内的借花献佛式，向别人或领导申拇指夸他，干的漂亮，真是英才，没有他就不会有这样的成功。

大公司（集团企业）没年度都会给领导做一次考核，都是给员工提拔的机会，强者上升，弱者淘汰。所以给领导就该如实评价，把该领导的好书面形式表达出来，该领导要改进的也给建议的形式表达出来即可。

要看对干什么工作的员工

、“只要更好，不求最好！奋斗是成功之父。”工作上你有一定自觉性，但我总觉得努力程度还不够，否则，像你这样聪明的人，工作成绩怎会不够突出？希望你严格要求自己，能坚定信心，持之以恒，有迎难而上的勇气，不断改进工作方法，加强基础知识的记忆，多问多练，争取工作成绩有突破。

动手能力很好。

你做的还行要多加努力做得更好评论员工要把持

聪明，勤快，老实可用

你能尽心尽职，有上进心，是位好员工，希望你再接再励。