怎么说一个人工作的缺点句子，怎么说一个人的工作缺点啊
来源：整理 编辑：八论文 2023-08-23 22:47:42
1，怎么说一个人的工作缺点啊
工作环境封闭，激情不高吧。 不过 善用交流，帮助别人解决问题， 一种语言的艺术吧。缺点人人都有。按照她的实际情况说吧，不过目的只有一个，那就是、让她改正。 这个就要注意你的言行了。先承认他的优点再说他的不足。你可以这样说，这段时间某某某工作认真，为人和善，工作做得很好，只是某个方面由于工作经验的原因做的不是很到位，相信通过一段时间的工作会做的比以前更加出色....委婉地说啊，总不能直截了当地指出他的缺点看题目好像是故意去找茬吧··· 就是说他态度不好啦，动作慢啦之类的···
2，工作中的缺点除了工作经验和人际关系还能说什么
问题：“你有何缺点？”回答：“我承认我是有缺点的，比如，我的个子不是很高、我不太幽默，还有的缺点我可能还没意识到，但在我的职业发展中，我会注意改正，争取让自己的缺点越来越少。”面试者提问以上两个问题，不是单纯想知道你失败的经历和你的缺点到底是什么，那不是他们关心的主要问题。他们是在选人才，他们想通过你对这两个问题的回答认识看你是否具有成熟而理性的职业素养。回答可以巧妙、风趣，以表现出你的幽默，博得面试者的好感。 照实说阿,不过不要说的太多.说完之后跟他说既然自己已经意识到自己的不足之处.自己会在以后的工作中慢慢克服的!不用太在意,人不是完人,做好自已的事就行了,,工作和生活一样,不用在太意,
3，面试怎样说缺点
面试官常会问及缺点，其一是考查其诚实，自信；其二是考查你是否适合你所应聘的职位。以下，是常见的描述自已缺点的话述。1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。3、自己学习不够4、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。
4，面试自我介绍如何表述自己的优缺点
自我介绍的自己的优缺点方法，主要以下面三个要点为主：1、尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，例如，面试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。2、作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。3、谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。有了以上自我介绍优缺点的准则后，我们在面试自我介绍优缺点时，就可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求，具体的表述方法为：① 优点和缺点其实相距不远，优点是“正好”，缺点就是“过于”或“不及”。比如：责任心强、工作细致、认真是优点，但是“过于”就导致谨小慎微、固执，“不及”就导致犹豫、不果断。② 在面试介绍自己的优缺点时，很自然的由优点过度到缺点，看似不相关，其实很有联系。“我的优点是执行力强、工作迅速、效率高，但有的时候会导致容易冲动，不细致，我会在工作中改进。”你可以准备几个这样的句子来组合自己的优缺点，但是要记住，说的是自己，不是别人。
5，别人说你年龄大如何回复幽默一点
1、是忧愁沧桑了我的脸，人家其实才十八。2、哎呀，我就喜欢和你这样诚实的人交朋友，可以让自己变得更优秀。3、是岁月沧桑了我的脸，人家其实正值青春年华，刚过18岁生日！哈哈！4、哈哈哈！这么说，我又升值了！5、唉！智商是硬伤，沧桑了我的脸！6、哈哈，长得急了点。7、没关系，我看上去比你年轻就行！8、我还年轻，青春依旧！9、哈哈，没有我的成熟稳重，怎能衬托出你的幼稚轻浮。10、是你不想长大吧！1、是忧愁沧桑了我的脸，人家其实才十八。2、哎呀，我就喜欢和你这样诚实的人交朋友，可以让自己变得更优秀。3、是岁月沧桑了我的脸，人家其实正值青春年华，刚过18岁生日！哈哈！4、哈哈哈！这么说，我又升值了！5、唉！智商是硬伤，沧桑了我的脸！让自己幽默起来的方法：1:首先不能说自己幽默,说自己幽默的人通常都不幽默。 2：要让别人说你幽默，让别人说不幽默的人通常都不幽默。 3：多来幽默栏逛逛，多些回答偶的问题，你就懂幽默了。 4：多点送分分给大家，大家就会觉得你够幽默了。拓展资料：幽默感是个挺大的修养。 即时的幽默感，更是考验反应。 应对自如，唇枪舌剑，你来我往，是需要练习的。 而且，其实，你来我往，是能图个嘴上痛快年少气盛，但并不显范。 若只是，要圆个场，不尴尬、接得住话、不冷场，那有两个很容易学的法子。 其一。我姑且叫归谬法自嘲。 我有位长辈夫妇，以前在乡下养鹌鹑。 有次过年走亲戚，那位长辈，我该叫姑，烫了个奇怪的发型，席间大家吃鹌鹑蛋。 有位老人家，眼花耳聋说话略昏聩了的那类，就说：你看看你，怎么烫个鸡窝头！ 大家当时都有些尴尬，不知道怎么接。那位姑的先生，我该叫姑父的，说： 今天她去挑鹌鹑蛋，鹌鹑不肯给，这头发是被鹌鹑啄出来的！ 大家哈哈哈哈哈笑过，就算了。 别人说了很难圆的话，那就索性往夸大荒谬了说，借着当下的情境，一个笑话，就过去了。 夸张得越是荒诞乖谬，先前的尴尬越容易消解。 其二。我姑且叫捧哏法。 比如大家说话了，有人说了很难接下茬的话，你如果确实也应不出来，可以学相声里捧哏。 用略夸张的语气，至少夸张到大家都能意识到了，说：嚯！啊？是这么回事啊？哎哟您给说说。哎哟我怎么这么倒霉啊。 一般这事就顺得下去了。 我有个编辑，每次回老家，被家里七大姑八大姨催着生孩子，就这么样，顺着七大姑八大姨说，还把她们的话都抢着说了，说得家里人只好噗呲一乐，过去了。 这两个法子，有个共同点： 你越是显得“我也能把这事儿当个笑料，而且肯拿自己开玩笑”，大家越不会觉得你尴尬。 想想于谦老师现在每次“哦我爸爸又干这个了”的劲儿，就是了。我年纪大叫成熟，因为我好看。你年纪大叫老，因为你又丑嘴又贱
6，面试时怎么去说自己的缺点和不足
随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足。1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。3、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。4、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。@分智随着主持面试次数的增加，对面试者不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试者会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的求职者往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。3、自己学习不够4、自己不太注意家庭生活求职者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是求职者自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，求职者做出不真实的回答，是不会被评为高分的。所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题?除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的?林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。
7，寻求一个 在面试的试过 说自己的优点跟缺点的经典片段
面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回
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