销售岗位试用期长怎么办，销售员怎么过试用期

1，销售员怎么过试用期

好好学习就可以了毕竟，销售要短时间出成果也是不大可能的你就是去学习，态度低调点就可以了

你可以着重写这几点：试用期间的工作内容、掌握了要求的销售技巧、现在的能力能胜任销售员的工作，还有不足的地方但是今后会不断提升自己

销售员怎么过试用期

2，销售岗位房地产渠道专员试用期6个月是不是有点长了还有

按劳动法来说签定的劳动合是五年才是六个月的试用期。试用期间是只发80%左右工资，试用期间没给社会什么的是现况的。因还有部分单位过了试用期也不给买社保的。这不合理，但就是现实，没办法，之前就说清楚了没？人家没有欺骗你吧？

转正申请不需要说自己有多少的业绩，可以写工作踏实啊、与同事相处和谐啊、能够及时解答客户的问题啊、按时完成领导交代的工作之类的就好再加上一些最近在实习期间学到的东西、自己的长进之类的就可以了啊！呵呵……公司要是想给你转正这些完全够了，转正申请只是一种形式而已，不用太紧张的。祝你好运！

销售岗位房地产渠道专员试用期6个月是不是有点长了还有

3，试用期太长怎么办

1、试用期1年肯定是违法的，法律规定最长不超6个月。2、太长的试用期变故很多啊，万一1年快到头了，用人单位辞退了你，真是没办法了。3、最后到底要不要去还是自己考虑考虑吧，综合下在单位的发展空间、今后的福利等等。4、真心要说一句，应届生，不容易啊～～《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

不要去，试用期哪有这么长

先是在工作中积累经验,学到东西,然后试着找更好的工资,当你有了资本,首先便要谈好薪资待遇.在这期间如果你的老板是个懂得用人的好老板,会主动加薪给你.如果不是,现在有很多办法可以拿到你的工资.比如投诉,仲裁.

试用期太长怎么办

4，试用期过长怎么办

根据《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位违反规定，试用期走过了劳动法规定，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。

5，试用期无限延长该怎么办

试用期合同到了应该签正式劳动合同，这样才受法律保护，口头延长试用期不具备法律效力。你可以要求赔偿一个月工资，如果老板不同意，可以向当地劳动监察大队反映解决或打12333省劳动保障热线投诉。

是你单位用低工资来使用便宜劳动力，不合法的，那里都要签合同的，你是哪里的？你没签合同去打官司也不太好说。要么就找单位尽快钱劳动合同要么换单位。

根据你所反映的情况，这种情况是违法的。超过二个月的部分，可以视为事实劳动合同关系，单位无权与你解除劳动关系并应依法让你享受产假。根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明文规定的条件是“在试用期间被证明不符合录用条件的”。

关键问题是你在试用期怀孕了比较麻烦不过，你是事业单位，应该比私人企业好处理还有个问题就是你进该单位的时候是否通过公开招考？？？如果不是那就是属于临时工招聘转正就比较渺茫呢

因为你是孕妇很难办呀。工作能干就干，不能干就走吧，转正的希望很渺茫了。

试用期满2个月，就可以签订2年的劳动合同，你只要有用工单位发给你的工资证明就可以到劳动仲裁去寻求法律支援。

6，试用期延长怎么办

1、劳动合同法第十九条就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很显然，就你上面所述，用人单位是明显违法的； 2、试用期期间请假6天若公司内部有试用期内请假超过3天将拒绝转正的成文或不成文规定都不能成为用人单位延长试用期的理由，法律上是不予支持的； 3、如果你不打算继续在该公司上班，那么很简单，你可以办理离职手续走人就是。如果你还想继续在这里上班，那么你可以假称同意延长试用期一个月，然后继续在这里工作。但是由于该延长试用期的口头或者书面合同与国家法律相冲突，从一开始它在法律上就是无效的； 4、如果你一个月后再转正，继续在这里上班，如果你某一天离职了或者用人单位将你解雇了，根据法律规定，你的转正时间依然是从第三个月开始，转正后的工资依然从第三个月开始计算，你有任何就转正方面的要求，法院都会依法支持你！综上，公司是明显违法的，如果你想现在离职当然很简单，用人单位完全可以以此理由解雇你。如果你想继续在此上班，公司的违法行为并不会对你构成任何实际损失，因为这些你都可以在以后离职时依法追讨回来。

你好！　　首先请你看一下劳动法的第十九条规定：　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　回答如下：　　1、看完后，相信你应该清楚单位违反了哪些法律规定了；　　2、这个延长对你签订了是没有用的，你可以根据你第一次签订的劳动合同期限来算你试用期为多少时间和合理的！超过期限的，法律上都是规定算正式员工的。　　3、你目前已经和单位属于正式合同关系了，但是单位因为违反，所以你可以单位解除劳动合同。并要求单位给予补偿。　　4、你可以首先去和单位协商，并做好录音。跟单位讲你有个亲戚是劳动局的，他说单位的试用期只有多少时间，我现在已经算是正式员工了，单位应该给我正式员工的工资。所以我来问一下，是否是这样的等等；具体等待单位的答复，如果答复可以，可继续留任。　　5、你也可以去劳动仲裁，要求单位支付全额工资和缴纳自你进入单位开始的所有社保，同时要求单位给付你劳动合同，并继续履行劳动合同；　　6、你也可以仲裁解除劳动合同，并要求单位补足你正式员工的差额部门，并缴纳所有社保，并支付补偿金。工作不满6个月的，补偿半个月工资，超过6个月的，每年补偿一个月工资！

7，我是电话销售关于公司试用期超长不上保险不签合同新劳动法如何

首先，劳动合同法规定员工自入职第一天起就应与员工签订劳动合同并缴纳社会保险。如果第一天签不上合同，那么也应在入职一个月以内签订劳动合同。　　其次，员工的试用期是包含在劳动合同期以内的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如，你的合同期为三年，那么公司应该在一个月以内与你签订三年的劳动合同并且合同中包含六个月的试用期。　　很明显，你的公司的做法是违反劳动合同法的。　　如果你要到仲裁告的话，一定要提前收集证据。比如你打卡，公司有你的打卡记录，但是你没有，你也没有工资条。那么工作证就是一个证据，另外，你的工资如果是发放现金的，是否有签收记录，想办法搞到签收记录的复印件也行。还有，你可以有意的收集你打卡时的照片，你们开会或者工作时的录像以及你们人事部门的谈话的录音、电话录音等等,证据只要能够充分证明你在那个公司工作并且工作期限从什么时候到什么时候就可以了。证据可以是书面的、录像或录音。　　你们公司的做法是非常明显的违反了劳动合同法，只要你证据充足，完全可以胜诉，公司需要与你补签劳动合同，补缴社会保险，并且发放双倍工资。

他这是在拖着你,不和你签合同也做什么,肯定不会是忘记了,你可以一边工作一边去找其它新工作,找到新工作就去劳保局投诉.记得要保留工作时上班打卡的证剧

没有签合同，单位要支付双倍工资。社保向社保局投诉，由社保局责令单位补缴。再看看别人怎么说的。

- 违法行为额不过现在做销售都很难的- 基本上想要一下子转正是很困难的- 半年都很正常呢 - 如果你对电话营销有感觉岁该公司有感觉- 还是不要采取这么偏激的方法来解决- 这样对公司对自己都不好喔- 你可以试着找负责人谈一谈进行协商

没有合同和保险单位是违法的，他要付你08年2月到现在每个月的双倍工资也要给你补保险。没有签订合同也就无从约定试用期，你的考勤证据要留好。还有名片、工作记录、客户邮件往来等等，也可以作为在公司认职的证据。关于那些承诺如果是口头的就没有法律约束力。

根据劳动合同法和社保条例的规定，没有签合同和交社保的公司要从你工作的次月开始支付你双倍工资，你可以随时要求解除劳动关系，并且根据你的工作年限给你补偿，工作满半年补偿1个月工资，没有签合同，就翻倍，2个月，还要给你从工作之日起补交社保你现在的主要问题是搜集证据，涉及到工资补偿，所以要想办法搜集跟工资有关的证据，此外，工作证、名片、证人证明以及你打卡的证明，都可以证明你跟公司的劳动关系

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