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1，计划外怀孕怎么办

即来之则安之，

计划外怀孕怎么办

2，事业单位超生怀孕期间可以辞退吗

什么单位都不可以辞退怀孕期间的孕妇的
可以开除但不能辞退。
单位职工没有二胎准生证，怀孕二胎，单位一经发现，单位首先的责任与义务是，说服教育劝止违法生育，不听教育劝止的，可以令其辞职，自己不辞职，单位有权辞退或开除。

事业单位超生怀孕期间可以辞退吗

3，计划外怀孕生子怎么追求责任

2胎两万，3胎四万
罚款，，地方罚款不一样，，，像我那里前几年政府去家里没钱就装粮食拆房子
是超生的吗
罚款是收入的4倍吧 呵呵
在小县城是1万-1万2

计划外怀孕生子怎么追求责任

4，事业单位工作人员违反计划生育政策如何处理

违反本条例规定生育或者有其他违反计划生育行为，属国家工作 人员的，由所在单位或者上级部门按有关规定给予行政处分，并报同级计划生育行政部门备案；属企业事业单位或者社会组织工作人员的，由其所在单位或者组织给予处分”的规定，今后，对计划外生育的机关事业单位工作人员，要根据其受到的党纪、政纪处分的结果，按照党纪、政纪处分的相关规定，对其工资等有关待遇作出相应的处理。

5，计划外怀孕是违法还是违规法律依据什么没登记怀孕了计生部门有

计划生育的处理是按照每个省份的《计划生育管理条例》来实施的，不知道你是哪个省的说说我们山东省的吧，对于未婚怀孕的条例： 第四十四条 对符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女的，应当自生育之日起六十日内补办结婚登记；逾期未补办的，按照第四十二条规定的基数的二分之一征收社会抚养费。对不符合法定结婚条件而生育第一个子女的，按照第四十二条规定的基数征收社会抚养费，并不再批准其生育第二个子女。
他们不能这么做，即使是二胎，也不能。何况你们是初婚。他们强行打胎，这是违法，你们可以报警，但是，最好早点把结婚证办了（怀孕了半结婚证和没有怀孕办结婚证是一样的）。不然孩子出生了去上户，需要交纳罚款的

6，计划外怀孕能否解除合同

女职工怀孕，单位一般不得解除劳动合同，无法定情形单位擅自解除，则单位涉嫌违法解除劳动合同，要支付赔偿金。
一般情况下，不能解除合同。同时，需要指出计划外怀孕和违反计划生育政策生育是两个概念。如果违反计划生育政策生育的，和劳动单位签订的劳动合同及单位的规章制度中有明确约定是属于严重违纪，单位可以解除的。
2012年8月深人社专纪（2012）11号纪要出台之前，只要有员工违反计划生育政策怀孕的，用人单位可以以此为由解除劳动合同，不用承担任何赔偿，但该纪要出台后新的规定：女职工违反计划生育政策，仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿。

7，意外怀孕计生办如何处理

1.先确定你的意外怀孕是不是计划外怀孕（是不是超生，也可能未婚先孕，未婚先孕的话只要孩子还没生你马上去办结婚证就没事，否则生了再去办要罚钱） 2.如属于超生又在可以引产时间段内，会说服你引产 3但是过了一段时间（好像是五个月，这点我忘记了）就不能再引产了，这样对人有伤害 4，这样就会对你超生的孩子征收社会抚养费
关计生办什么事`````等你生了那才有关系你想跑都跑不掉。
结婚了吗？有一胎了吗？有的话，如果计生办没查到你，或没人告你，最好自己去流产，不然时间长了就麻烦了。 结婚了，如果还没有孩子，那去办个准生证就可以了，那样没人管你。 没结婚的话，那就是非法的，要么赶快结婚，办准生证，要么拿掉，要么偷生。
周涛，一个看似平凡老师，却因为年少时的一次意外，吃了个不该吃的，让身体产的周涛，走上了一条奇妙的旅途
但是过了一段时间（好像是五个月，这点我忘记了）就不能再引产了，这样对人有伤害
怀孕，计生办没资格处理。不符合条件的，要生的话计生办就管了。

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