本文目录一览

1，怎么看到别人的缺点和优点

在职场上混就要学会应对各种不同类型的人，个人太过个性的棱角在职场中应该适当收敛，摆正心态，多学习别人的优点，逐步提升自己，建立强大的人脉才是王道。

怎么看到别人的缺点和优点

2，如何评论同事

职场比较忌讳评论其它同事。特别是在同事的面前！ 一句话：闲谈莫论他人非！
职场比较忌讳评论其它同事。特别是在同事的面前！ 一句话：闲谈莫论他人非！

如何评论同事

3，怎麽样评价一个人在工作上的缺点优点

如果这个人的岗位有明显的可考核标准，那就按照考核标准来评定，结合周围同事的综合评价，或者现在很多公司都用360度考评
我朋友现在还用挺好的质量不错性价比高你还不如买6220c500w像素疝气闪光灯 gps导航算是是6120c的升级版

怎麽样评价一个人在工作上的缺点优点

4，如何评价同事

工作认真负责，思想上积极进取，乐于助人团结同事！作品时尚新颖！类似的话，网上有得是，好好找找，我就不一一列举了
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

5，为同事指出缺点应该以什么样的口吻

场合 环境是重要的,中国人都爱面子,,,, 一 最好是彼此两个人一起路上的时候,或者娱乐的时候,沟通建立在两个人就好... 口吻应该随和,适当的先说出,我比较欣赏你什么,,,,不过就是,,,,然后带出一些你想指正的缺点.... 最后在说,,,如果能够这样,,,说出你希望他的做法,,,,我相信你就更棒了....言语尽量轻松愉悦,,, 如果遭到同事的反驳,要认真听完,,,在慢慢沟通,,,切勿当面争执

6，同事的缺点该不该告诉

如果你跟你同事关系还没热络到什么话都能说的地步的时候，你不应该去理会~别人做错了是别人的事情，被老板指责了她自己会改正。她做错了即不是你挨骂也不是你被扣工资，而且你也不是别人的上司，所以你真心没必要去理会她，也没必要把别人的工作揽到自己身上。自找苦吃。
评价同事的缺点，最好不要当着很多人的面说那些是要害的缺点，你可以说某某不喜欢运动，这样对健康不好之类的无关紧要的缺点，像某某很小心眼之类的不要说啊，得罪人的。

7，领导要我们写同事们的评语包括不足的地方我该怎么写

先写优点，后写缺点，比例分别占80%和20%。优点部分尽量突出，把那位同事好的地方弘扬出来，比如：工作积极主动、沉着稳健、考虑问题周到、具备很强的协作精神、工作任劳任怨等，尽量不要放过小的地方，这样领导会感觉你非常细心、善于观察，而且能够客观地承认他人的优点和长处。这对你也是有利的！缺点部分是个重点环节，领导可能想通过这样的方式来了解每个员工。如果过分地苛求他人，吹毛求疵，会令领导对你产生不好的印象，所以还是本着实事求是并加以宽容理解的态度来分析同事的缺点是最稳妥的方法！比如某个同事头脑灵活，但爱耍小聪明，投机取巧，你可以说“该同事头脑灵活，有一定应变能力，如果能以更加脚踏实地的态度来对待工作，必将如虎添翼，更上一层楼！”用这种积极客观的方式来评价，会令领导看了感觉舒服，即使那位同事知道了也不会生气！
委婉地写啊，最好不足也能变相地成为一种赞美，那就高明了
尽量少些一点不行就委婉一点，写点无关紧要的。比如说普通话不太标准啦什么的。再不行就写什么：改同事太不注意身体健康。整日加班，须知身体才是革命的本钱。之类的变相夸奖的话。
你好！尽量少些一点不行就委婉一点，写点无关紧要的。比如说普通话不太标准啦什么的。再不行就写什么：改同事太不注意身体健康。整日加班，须知身体才是革命的本钱。之类的变相夸奖的话。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

文章TAG：怎么点评同事的缺点怎么  点评  同事  
下一篇