1，请同行们说说你们医院科室奖金是怎么分配的

倒金字塔型分配。职位越小越少

请同行们说说你们医院科室奖金是怎么分配的

2，客服工资 各位掌柜讨论下客服工资都怎么算的啊

你需要的是一个 懂运作的人 呵呵 应该2k-3K吧
你的客服和 1.4那个客服做到的工作肯定是不一样了！

客服工资 各位掌柜讨论下客服工资都怎么算的啊

3，求住院部和手术室医生奖金方案

不知道您们医院的具体核算方式。假如是全额成本核算的话，建议您1：9（医院9，科室1）分成，然后定一个奖金的封顶，否则医院的收益会很小，奖金只是一种激励机制，人是不会知足的，再拿多也说不够。只是建议而已。

求住院部和手术室医生奖金方案

4，怎样计算奖金

补充上述回答： 其实就是计算出系数1对应的奖金标准，即1的系数拿662.8元，然后每个人乘以系数就可以了，结果如上。
2850/(1.2*3+0.7)=662.8 那么系数是1.2的得到795.3，系数是0.7的得到464.0

5，如何计算奖金

假设个年工资计算 40000/12月=3333.33 适用15%的税率 年终奖应交个人所得税=40000*15%-125=5875 是有那么一种算法,不过现在几乎都不用了,那种比较麻烦,不过教科书上还有那种算法.
每个公司有每个公司的算法

6，客服的工资是怎么算的

客服工资一般分为下面几种：第一，固定工资；第二种，底薪加奖金，就是看你解决多少事，然后淘宝客服是看你的成交量；第三种，底薪加加班费，这个还是要看企业行业，性质的
我知道 在试用期工资一般在2000左右 转正之后是2000＋提成 这是普通客服的标准 或者更进一步做客服的头头叫什么来着 好像是主管吧 工资就比普通客服高了

7，医院全成本核算及奖金分配办法

医院成本核算资料和方法http://wenku.baidu.com/search?word=%d2%bd%d4%ba%bf%c6%ca%d2%b3%c9%b1%be%ba%cb%cb%e3&lm=0&od=0&fr=top_home医院成本核算表格模板http://wenku.baidu.com/search?word=%d2%bd%d4%ba%bf%c6%ca%d2%b3%c9%b1%be%ba%cb%cb%e3&lm=4&od=0&fr=top_home
每个医院的方法都不一样。先说全成本核算，不能发生在科室的成本包括公用成本，管理成本，医技成本，医辅成本要分摊到临床科室，即所有的成本分摊到直接创收的临床科室，体现收支配比。奖金分配办法，目前医院大致的奖金分配都是在科室的收支结余乘以提取比例得到科室总奖金，然后按照科室内部人员的岗位系数，各项质量考核分数乘以每分值的价格，还有其他奖项比如百元消耗奖，挂号奖，手术例数奖等，最终核算到个人的奖金总额。

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