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1，新闻采访提纲怎么写

格式其实不拘泥。只要你把采访时间、目的，资料背景，以什么方式，采访的对象，要提的问题，达到什么要求，按什么步骤写清楚。再考虑采访中会碰到的困难和问题，如何解决，就差不多了！因为提纲只是为了防止你采访时变的盲目，让你有计划的完成。有准备才能做的好！
希望这个对你有用！

新闻采访提纲怎么写

2，一问一答的谈话记录怎么写

可以看看《黄帝内经》模仿一下。一个问一个答很好写的，他问什么他答什么？开头就写问答，然后写内容。
一打的谈话记录，你可以直接写a说话，然后再说be语言就行了
当然就是一顿马屁 但又不能太露骨 写的有点深度 就是围绕领导关心我们啊 侧面赞扬领导什么 看你的水平了 这些东西都是走形式 自己斟酌吧
谈话记录并无固定写作..一般都采取一问一答的形式，写清谈话人是谁（姓名）问的什么...会答人的答案是什么具体情况怎样。
一问一答式的谈话记录很好写，先写问了什么接着就写答了什么，反复这样记录下去。
一问一答的谈话记录可以照着那种采访记录类似的来去写呀可以按照采访的版本去记录的

一问一答的谈话记录怎么写

3，怎么写提纲可以举例子

就拿作文来举例好了作文提纲一般包含三部分内容： （1）题目。要把题目（或补充完整的题目）写在第一行正中间。 （2）主要内容和中心。要在题目下面，简要地写出这篇作文的主要内容及要表达的中心思想。 （3）结构安排。这是作文提纲最主要的部分，设计时需要注意做到以下五点： ①安排好材料的组织顺序。先写什么、后写什么，全文一共准备分为几大段，每段写什么，要以小标题的形式、按照一定的顺序把材料组织起来。 ②确定好重点写的内容。要依据表达中心的需要，确定出哪些内容是主要的，哪些内容是次要的，标明“详”、“次详”、“略”的字样；重点段又打算分几层来写，先写哪层、后写哪层，具体列出准备重点写的步骤、次序。 ③依据文章选用的材料及要表达的中心思想，确定好开头、结尾的方法，并在提纲中简单注明。 ④设计好点题的时机及具体的方式、方法。 ⑤考虑好层次之间、段落之间该如何衔接过渡，哪些内容需要照应，如何照应，也简单标注一下。
如同书籍的目录

怎么写提纲可以举例子

4，谈话记录怎么写

人物： 时间：地点： 谈话的内容：（主要的冩冩勼可以了）谈话后的感受:
你好:谈话人 ：_____________________________ 工作单位：_______________________________记录人 ：_____________________________ 工作单位：_______________________________被谈话人姓名 ：_________________性别：__________ 年龄：_________ 国籍：_________工作单位及联系电话：______________________________________________住址：____________________________________________________________翻译人员姓名：____________________________________ 联系电话：_________________工作单位或住址：__________________________________________________谈话记录如下：______________________________________________________________________________________________________________________签 名：_________________________________________________________希望我得回复你还满意,谢谢
我认为，廉政谈话记录并无固定写作格式，谈话的中心内容得围绕实际谈话内容。但谈话记录应该写清基本记录事项。通常基本事项应该写清这么几方面内容：首先写清谈话的题目：“与xxx廉政谈话记录”。二是题目项下应写清“谈话日期、谈话地点、谈话人的部门和职务身份、谈话人的姓名和人数、记录人的姓名、谈话的理由根据或某一具体事项、如果是受领导委托与人谈话，也应写清受哪个单位什么领导的委托进行廉政谈话。三是写清楚被谈话人的姓名、性别、年龄、职务身份、文化程度、住址、联系方式。四是写清谈话的理由，重大廉政事项要写清谈话的廉政政策，具体内容通篇一般都采取一问一答的形式，写清谈话人是谁（姓名）问的什么问题？被谈话人是如何回答的。最后让被谈话人看一下所回答的是否是自己的真实的正确的意思表示，有需要修正的地方，要让被谈话人在修正的地方按上自己的手印，最后要让被谈话人阅读谈话记录全文，并让其在谈话记录的每页上签字或按上手印，并写清楚阅读和签字日期。如有必要，还应依法或依据政策写上所告知的被谈话人的必要的权利和义务。仅供参考。
xxx（说）：........................xxx：.................：...........最后自己可以加个总节，感受，报告什么的。

5，新闻采访提纲的写作方法并请举例

一、确定采访主题 一般报社在派记者进行采访之前实际上已经确定好了采访主题，而记者需要做的就是围绕主题进行相关背景调查，快速翻阅资料，做到心中有底。 我记得自己在进行中国文化为什么要走创新之路这个采访主题时整整看了一个下午关于文化创新方面的报道。我始终认为，记者要采访首先要比被采访者在这方面还懂得要多，虽然你不可能是专家，但你可以借着快速充电成为半个专家，不然去采访，可能人就丢大了。 二、熟悉被采访人资料 举例来说，你采访的是某个事件的某个人，那么你需要了解围绕这个人曾经发生过什么样的事情做个一个全面调查，比如有着自己的经历、读过什么样的学校、有着怎样的性格、办事风格是什么？最近他发生了什么样的事情……需要说明的是，也许有些资料对记者来说可能根本就用不上，但我觉得这很难说，其实采访的过程就跟上战场一样，也讲究知己知彼，百战不殆。 三、深入了解采访背景 如果采访的是一个事件，那么你同样需要对事件先做一番调查。如何调查？你需要调阅大量的资料，你可以看电视上的事件回放、需要看其他媒体对它从各个角度进行的报道，媒体不一样报道的角度也会有不同，同时，你要将各个媒体不同角度进行的采访和报道做个总结，他们各表达出了什么东西，有着怎样的观点，被采访人又是怎样回答这些问题的，他的回答是否一直都是统一的，也就是说从他的回答里理解他的内心所想。把这个事件做到烂熟于心，而且需要将事件里的这些人物之间的关系弄明白弄清楚，然后站近了看站远了看，是不是还缺少一些东西？你是不是还有不明白的地方，而这些不明白的地方，就是你本次所要采访时要提问的地方。 四、整理线索 通过对被采访人和采访事件的了解，整理出已经成型的一些观点和看法，以及还未成型的观点，寻找本次采访线索，也即突破口。 五、设计问题 通过对人和事件的了解以及对线索的整理，进行问题的设计。需要说明的是，问题的设计是需要环环紧扣的，它们之间并不是分散的关系，采访就是一条流水线，记者需要做的是沿着这条流水线向下走。什么称为向下，就是深入挖掘事件的本质，尽力想办法让事件的参与人告诉人们事件的本来面目是什么，他本来想收到什么样的效果。让读者读完之后也觉得还是有所收获的，如果你的读者看完之后觉得不知所云，好的证明你本次的采访是失败的，其实从源头上已经失败了，在于你的问题设计不合理。 六、罗列你的问题 将问题设计之后你就可以在纸上罗列你的问题了，罗列完之后你需要再看一遍你的采访提纲是否有什么漏洞。 七、其他 以上都是采访前的准备工作，关键在于采访过程。在采访过程中，你会发现有时候你的采访对象并不像你想象的那样沿着你的思路走下去，那怎么办？无所谓就沿他的思路好了，记者需要把握的是采访主题不发生偏移,同时还要注意在采访过程中发现线索，可能你在采访前期的准备时并没有发现这条线索，别的报纸也没有提及，而此时你的采访对象说了出来，你就需要紧追不放，在完成新闻采访主题的同时你还拿到了别人之前所没有注意到的新闻。 采访具体要求： 1.时间、地址的预约； 2.如有变动，第二方案的制定； 3.采访内容的拟定，包括问题的准备； 4.事前对采访对象的背景了解和资料收集； 5.事前对中大历史（包括康乐园和石牌）要有一定了解； 6.对于是否可录音和照相要事先询问被采访者； 7.采访进行时对主题的把握（尽量不要离题）、时间的控制； 8.采访时要与被采访者形成互动； 9.采访时注意自己的表情和语速、说话的清晰和明了； 10.采访时遇到不清楚的地方要及时提问，绝对避免主观编造和添加； 11.采访后可询问是否可以提供相关资料； 12.赠送一定的礼品表示感谢； 13.将完成的采访稿寄回给被采访人，请其过目并可适当让其修改； 14.将最终出版物寄送一份给被采访人并再次表示感谢。 回答者： szyue50288
用wps 里面貌似有着个模版

6，访谈提纲格式范文

什么样的访谈？一般员工访谈提纲一、请谈谈您所在部门及您本人的具体情况1. 所在部门的具体职能是什么？，部门人员情况（几个人，人员来源，年龄，专业及职业结构情况），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合岗位要求等）2. 您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？3. 本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？4. 您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系？在日常工作中如何协调？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导？5. 在您所在的部门中，哪类工作可以由您自主决定，哪类工作由部门主管或分管副总决定，哪类工作必须由一把手决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？6. 您对本部门及公司内部其他部门的职务晋升、薪酬福利、办公环境等问题，是否认为有不公平之处？或其他不公平现象？一、 您谈谈对公司及本人所在部门人力资源管理方面的设想。（一）人员规划与配置1. 您认为公司人力资源管理的现状如何？2. 您觉得有必要改革或者重塑公司的人力资源管理么？为什么？3. 有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定人力资源规划，谁制定?4. 现有人力资源的配置是否和公司的长期发展相匹配（员工年龄、流动率、素质）?5. 人力资源部门的职能是否得到了充分的发挥，人力资源部门和其他部门是否充分沟通交流，如何沟通？直线部门和人力资源部门的职责划分和权限如何?6. 人员流动率是多少？人员流动的原因是什么？（调入或调出）7. 是否有专人负责招聘计划和招聘工作?8. 招聘小组与各用人部门的关系：招聘工作是否服务于需求，是因岗设人还是因人设岗？用人部门提出需求时根据什么来确定需求？招聘部门如何开展工作？最终决定权在谁?9. 招聘程序?10. 招聘来源及方法：高校招聘，社会，其它渠道如推荐、猎头?11. 有无员工认为在招聘和工作安排中有不公平现象？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？12. 招聘标准，是否有完善的标准，标准由谁来制定，是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员?13. 是否有对招聘工作的考核及反馈？14. 工作安排和调动是否考虑个人的特点、意愿及专业特长？15. 员工个人在公司内部不同部门、岗位之间调动的机会有多大？公司现阶段为员工提供发展多方面能力的机会吗（如外派学习，岗位交流，员工培训等）？（二）培训与发展16. 公司有无培训计划？17. 有哪些培训，新员工培训、员工在职培训、中高层管理人员培训、对外客户培训？18. 有无培训制度，培训经费，培训人员教师来源？19. 公司有无培训工作的评价、反馈制度和手段？20. 你认为各级员工的培训有必要吗？对我公司的发展有多大的影响？21. 公司现在有无管理人员的聘任（或任用）制度？22. 管理人员任用的标准是什么？23. 晋升体系，公司是否同时有几条跑道，如管理，技术，营销等？24. 有无员工在职务晋升方面认为不公平？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？25. 对员工有无职业生涯规划方面的职业辅导？26. 是否有不合格员工被淘汰？（三）考核与评价27. 有无完整的考核体系及制度？28. 对研发及销售人员有什么独立的考核办法，效果如何？29. 考核由哪个部门负责推行实施，参与者是哪些，考核期限、考核标准如何制定？30. 考核结果是否反馈给个人，与薪酬及晋升挂钩的情况？31. 员工对考核的反映，满意与公平？（四）薪酬与激励32. 各级员工对公司目前待遇是否满意？主要谈谈您本人和其他高层、中层管理人员的看法。33. 公司待遇与其它同行业、同地区企业比较？34. 公司内部公平问题-不同岗位、不同职位？35. 对关键人才有否特殊措施？36. 保险办理情况，三项保险是否都参加，新员工多久办理？37. 公司都提供哪些福利，对员工有否吸引力？（五）其他38. 现有管理制度有哪些？39. 是否有专人负责，劳动合同期限，如何管理？是否发生过劳动争议和纠纷，如何处理？求采纳

7，代理被告的离婚案件的谈话笔录怎么作

请，要求你一定要递交诉讼财产保全的申请，但递交过；讲诉前财产保全手续时，给大家介绍一下物权异议登记；第二，要提前想到对方是否会提出管辖异议；第三，证据的收集和准备；1.证人证言；2.需要提前进行鉴定的证据；3.录音或视频资料；4.证据原件一般不建议律师保管，律师只收取复印件；5.证据的收集；（1）婚姻基础方面：包括婚前相识方式、恋爱情况及；（2）夫妻感情方面请，要求你一定要递交诉讼财产保全的申请，但递交过去，各区的法院法官对这个问题认识不一样，民事诉讼法是怎么规定的，对于诉讼财产保全什么时候做保全措施，主审法官，就是承办人认为本案案情十分紧急的情况下，可以在48小时之内做出裁定，给你保全财产，但民诉法没有讲什么叫“情况十分紧急”，也没有讲承办法官在哪个环节上认定是十分紧急的，于是就出现很多好笑的事，在申请诉讼财产保全时，法官先通知对方来拿起诉书副本，等他拿完起诉书副本，法官通知我方当事人时候说，咱们去做诉讼财产保全吧。讲诉前财产保全手续时，给大家介绍一下物权异议登记手续，经常做家庭婚姻案件律师，对这点并不陌生，做商事案件律师，隔得比较远，物权法讲的物权异议登记制度来源于最早的物权法的其中一条：非产权人认为不动产产权的登记有异议，认为登记错误的，可以提出房屋异议登记申请，是向各地的住建委员、房屋交易登记管理大厅提出，他提出以后，起到的法律后果是：一旦异议申请提起，15日之内，房地产被冻结，而且住建委要求律师是在15日内启动诉讼，什么诉讼？一个是离婚诉讼，一个是确权诉讼。15日之内启动这个诉讼之后，这个不动产就被冻结了，其实达到了财产保全的效果，而且好处不需要交财产保全手续费，不需要交担保金，这对于受害的、弱势的妇女来说是很好的财产保全手段，但前提是要确实提起离婚诉讼或者是确权诉讼，当然作为被告也是可以的，如果委托人财产是复合型的，既有不动产，也有存款、汽车等，那咱们就采取综合手段。存款通过法院，不动产通过物权的异议登记程序。对于物权异议登记程序，我个人认为在离婚案件当中运用的过多已经悖离了物权法的初衷，物权法的初衷是为名字登记错误，其实名字没有登记错误，只是夫妻一方以自己的名义登记而已，没有登记错误。但大家发现这一条之后，觉得很好使，然后大家都用了起来。第二，要提前想到对方是否会提出管辖异议。有些律师代理婚姻案件，只要他认为管辖没问题，在这个法院立案之后，就忽略了对方当事人会不会提起管辖异议，也就是说，作为律师必须首先就管辖问题准备好相应的证据，比如说过去常用的证据是让当事人所居住的小区，物业管理公司为他出具居住证明，大家想想，如果由于你提前不准备好相关证据，等到对方当事人提出管辖异议时，再去物业公司取这份证据时已经很难了，有可能对方当事人和他的律师已经给物业管理公司打招呼了，所以我们在作为一方当事人主动提起诉讼时，要想到对方当事人可能提管辖异议，反过来讲，如果你作为被告应诉，首先要代你的委托人考虑一下管辖是否有问题。第三，证据的收集和准备。1.证人证言。从程序和形式上来说，要求两名律师在场，这样才能证明他的客观，如果证人不愿意出庭作证，建议采取证人证言公证的方式；2.需要提前进行鉴定的证据。比如说一方当事人主张他的子女不是自己的亲生，他在提不出任何证据的情况下，律师就会想到，在开庭之前先做一个亲子鉴定，但很多律师忽略了几点：一是鉴定机关的选择，二是委托主体的选择。鉴定机关的选择律师一定要做到以司法部颁布的具有司法鉴定资格的鉴定机构来做。二是委托主体的选择，律师很容易让委托人公名，他作为委托人去申请鉴定，实则不然，如果以律师事务所作为委托主体申请鉴定，其客观性就要比他作为委托主体好得多，各位可以去看一下司法部颁布的《关于司法鉴定的有关管理规定》，在这个规定当中其中有一条讲，在司法诉讼过程当中，对于提供鉴定报告作为证据的，要求委托主体要么是法院，要么是律师事务所，有这么一条。3.录音或视频资料。这在婚姻家庭案件里是常见证据。录音或视频资料提前刻成光盘并备份；对话需提前整理出文字资料；4.证据原件一般不建议律师保管，律师只收取复印件。这不仅是婚姻家庭案件了，其它的案件都会涉及到这个问题，现在对原件的管理非常严格，原则上不收取原件，如果收取原件，一定给客户打收条，如果在案件结束时，把所有原件交付给当事人，我和我的助手都坚持做到给他拿证据原件清单，让他签名。我们只对遗嘱继承案做了特殊化处理。
额

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