一把手独断专行 副职怎么办，老板独断专行俺该怎么办
来源：整理 编辑：八论文 2023-02-03 04:41:17
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1，老板独断专行俺该怎么办
2，单位一把手说了算副职应该怎么办
做好参谋及助手工作，提醒一些缺失地方，补救一些忽略情况，但是一定不能\“抢戏”如果你是公务员或者事业单位人员的话，跳不出这种体制，那么我建议你换个单位
3，在单位里遇到一个独断专行的领导怎么办
我觉得要认真分析独断专行如果他是对的可以尊重服从如果是偏执蛮横不好意思他不合适你你即便在他手下任职你也做不久长做不开心
4，一个人独断专行但他境界高深理念和想法往往都是正确的但往往
众人皆醉我独醒的感觉，既然是对的为什么要为了别人的看法作出改变呢我也为此而苦恼，思想观念与众人格格不入。只要自己是正确的，就坚持自己的道路吧，为了与众人和社会和谐共存，外表，还只得妥协。你好！逼人的世界你不懂 没事你一个人在家也可以装逼如有疑问，请追问。
5，上级领导独断专行怎么办
这是一个典型的向上沟通问题：我个人认为，遇到这种情况时，首先，有必要了解一下你的上司是否很明确了解你的意思，还是，你的上级明白你的意思，但是不愿意采纳建议。如果是前者，或许在报告的方式上，应该得到改进。如果是后者，不妨进行换位思考，确认你的上司为什么不采纳你的建议，他的出发点在哪里。可能的话，也可直接从你的上司口中得知原因。这个就好比你不喜欢做的事情一样，虽然你不愿意做，但老板又要求的时候，你要怎么提高效率去完成呢？我看到一篇在飞马网上不错的文章http://hi.baidu.com/2013fmi/item/dedc2b3cbe1d3c2e9cc65eb2跟你分享下，希望你可以看看，会喜欢！！！去劳动部门有个给个人要工资的,在大东门那去那要就可以了,单位的事与您无关你的想法方案一定要说给他听要他知道！下面就听他的，他叫你怎么办就怎么办！他是领导领导的都是“对的”！我们照做就好！不要反驳他！等下次就会乖乖来问你要怎么做了！到时候你就可以将他军了！你说你的和领导的差不多，不过领导您的一定比我的好！不要怎么是他领导我是员工呢！
6，一把手怎样处理好与副手的关系
收藏推荐 王志平处理好正副手关系，是领导班子形成和谐共进关系和状态的重要条件。科学的领导方法与高超的领导艺术相结合，既是领导者个人品格和才能的构成要素，也是追求成功的一把手必须进入的一种境界。现就如何处理好与副手的关系，给一把手提十条建议。一、承认正副职之间各有强弱之处。就领导岗位所需的综合素质而言，正职胜过副职，这也是理所当然的。一把手强，是领导格局稳定和有效的基本前提。一把手的相对优势，既依赖于职前的积累和素养，又由于一把手能够优先获得更重要的实践机会和更多的信息。因此，如果一把手用自己的优势、用衡量一把手的标准去衡量和要求副手，结果只能是一个又一个的不满意。其实，副手之所以能够走上领导岗位，必有其特定的长处和素养作为支持。如果正职能够承认副手的长处，与副手之间做到长短互补，则正副职和谐就有了一个良好的开端。二、将指导和协调看作自己的当然职责。一把手不应当时时事事冲锋陷阵，但应当眼观上下前后，从原则上给副手以指导、并帮助副手协调各方面关系。对于副手分管的工作，不能一“分”了之。没办法了 努力树立自己的威信 在属下中建立声望 和下属搞好关系 就好了 副手可以打着 一把手的旗号办事阿 这样好些 既然是副手 收敛些不要趾高气扬的 要低调些 这样才能平易近人…………
7，如何巧妙应对强势和弱势上司
1．当你面对独断专行的上司时。特点：独断专行的上司不仅对你的工作吹毛求疵，更令你气愤的是连你的私事也不放过。应对方法：对付这类上司最精明的做法是尽量把工作做精、做细，让他挑不出毛病；另外当他查问你下班后的行踪时，你无须隐瞒，完全直言不讳："我和同事一起去吃饭、娱乐了，只是普通的社交而已。"对此相信他也无话可说。2．当你面对遇事冲动的上司时。特点：遇事冲动的上司一般脾气火爆，易失去控制，常为小事而对下属大发脾气。应对方法：不要当面与这样的上司"硬碰硬"，那样只会让事情更糟。所谓事出必有因，你先要弄清楚他发脾气的原因，是因为和老板有了矛盾，还是因为你的工作没有做到位？弄清楚原因之后，你再有的放矢的应对。3．当你面对自命不凡的上司时。特点：自命不凡的上司虽然很能干，但对自己真正的重要性却缺少清楚的认识，他们只关心怎样给老板留下好印象，所以在对待下属时，总是爱摆架子，因此很难和员工保持密切的关系。应对方法：对于此类上司，尽量不要站在他的对立面，毕竟"胳膊拧不过大腿"；当然也大可不必"言听计从"。你要做的是，在不违背个人原则的前提下尽量迎合他。而事实上，尊重上司、服从上司也是你应该做到的事情。4．当你面对优柔寡断的上司时。特点：优柔寡断型上司的典型表现是"朝令夕改"，让你无所适从，左右为难。应对方法：此时，你最好什么行动都遵照他的旨意，只是同时还要做好"随时改变"的心理准备，凡事未到最后期限，就不必去执行，例如做计划书，只做好草稿，随时再做加减，就是比较聪明的做法。5．当你面对缺乏责任感的上司时。特点：这类上司往往把什么错误都推到下属身上，或者无论下属有多大困难都不闻不问，只是一味地让他限时完成工作等等。应对方法：对此你可能满腹怨言，总是想对人诉说，但切记千万不能向其他部门的同事诉苦，指出上司的不是，所谓"家丑不可外传"。对这类上司，完全可以向他直接表态！不过请先分析对方的性格，和预计其反应。对思想保守、自尊心强的人，切勿开门见山地倾吐不满，只能婉转相告；若对方比较开放，胸襟较宽广，不妨相约一个时间，将你的心中话一一坦言，相信不难找出一个解决办法。6．当你面对好逸恶劳的上司时。特点：这类上司自己对工作懒散拖沓，但又常把下属的功劳据为己有。应对方法：千万不要当面拆穿他，跟他理论，这样只会让你陷入不利的境地，你可以采取一些巧妙的办法去对付他，比如，在一项工作的每一个步骤进行时，请来一个见证者，目的是要一个"第三者"知晓整件事的来龙去脉，即使最终的功劳给上司夺去，在公司里也必然有人晓得真相，所谓"没有不透风的墙"，一传十，十传百，你的目的就可以达到了。7．当你面对工作狂型的上司时。特点：工作狂型上司的眼中似乎除了工作就没有别的事情可言了，他时刻都在工作，而且同时还会让员工也加班加点超时工作。应对方法：对付此类型上司：一是告诉他某些工作可交由别人来做，好让你有时间做更重要的事，二是找出各种合理的理由拒绝加班。当他对你不满时，你可以婉转地让他明白，不断埋头工作，并不是聪明和应该的做法。8．当你面对爱慕虚荣的上司时。特点：这个类型的上司的典型的特征是"耳根子软"，只喜欢听"赞歌"。应对方法：其实，赞美别人不是一件困难的事，也不一定是虚伪的，问题是要有的放矢。每个人都必有其长短处，只需"隐恶扬善"，加一些善意，用词夸张一点就可以了，这样，既不违背良心，又能令对方高兴，何乐而不为呢？9．当你面对大包大揽的上司时。特点：这类上司不但无法与下属进行有效的沟通，更有可能会把无聊繁杂的琐事交给下属做，而把有成就感、有挑战性的工作留给自己独立去完成。应对方法：面对这类上司，当然最重要的戒律是不要妨碍到他的成就感；其次，为了投其所好，一定要手勤脚勤，主动自觉地做他不愿做的工作；另外，当他教给你一些为人处世的方法，或是向你讲述他的一些人生经验时，你一定要对他的"点拨"表现出感激之情，让他认为你是"孺子可教"的类型。
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