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1，银行职位权限

这两个职位就相当于县长跟市委主任的关系,一个是小地方的头,一个是大地方的一个部门负责人,从官衔上来说肯定是后面的大,但从权利上来说那肯定是前面的要大,

银行职位权限

2，仓库1岗位职责2岗位权限范围明确 4 岗位责任 5一年工作计划详细一点

仓库岗位职责 入货清点详尽，记录相关产品（送货单位，产品名称，数量（件数）/缺损或多余） 出货填写出库单，经手人（产品名称，数量（件数）/缺损或多余） 周期盘库出入货物相关数据，整理报告权限范围 仓库范围内大小事务都应细细记录 一年详细计划 做好周期出入库情况，反馈给采购，做好库存余料和生产进程的对接，突发情况（未有物料在库，周期到货情况） 其他问题，再细致问

仓库1岗位职责2岗位权限范围明确 4 岗位责任 5一年工作计划详细一点

3，岗位职责怎么写

确定岗位及职责:1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。可以参考这里的范本：http://baike.baidu.com/view/1485072.htm
岗位职责 一、岗位职责的含义: 1、岗位:是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。 2、职责:是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。二、怎样确定岗位及职责: 1、根据工作任务的需要
去看人力资源管理书籍，自己就知道了。
要以表格表单的形式写： 1、个人的基本信息：岗位信息，岗位类别，直线上级和下级； 2、岗位的具体职责：其中也要分类到单条的职责，比如客户维护什么的 3、关键绩效指标：对你业绩考核的部分，逐条列举。 4、岗位权限：有哪些授权，系统的和岗位的。 一般都是上述形式。具体可查看文库。

岗位职责怎么写

4，企业机构设置及职责权限怎么写

以下是我写的，采纳请给最佳。5.5职责、权限和沟通 5.5.1职责和权限 5.5.1.1总裁 ①对公司质量管理和产品质量负责；发布公司的质量方针和质量目标； ②授予各部门质量职责与权限，配备必要的资源； ③负责质量管理体系的策划、实施和保持的决策； ④颁布质量手册； ⑤任命管理者代表、聘任内部质量审核员； ⑥主持管理评审； ⑦负责重大质量事故的处置。 5.5.1.2销售部 ①负责顾客要求的确定和合同评审； ②负责产品销售及其合同（订单）评审； ③负责顾客满意度的调查和统计； ④负责生产、设计任务的下达。 5.5.1.3技术部 ①负责轨道交通维修设备系列产品中新产品的设计和开发； ②负责新产品的设计和开发及其计划、审核、验证、确认； ③负责产品技术标准和检验标准编制。 5.5.1.4物资供应部 ①负责生产使用的材料、零部件和设备的供方寻找； ②负责外包外协加工（合作）商的任务下达； ③负责采购的实施和采购合同的签订； ④负责供方的选择和评价。 5.5.1.5生产管理部 ①负责生产设备的管理及其保养维修。 ②负责生产任务的安排，确保按要求交付； ③负责生产工作环境的控制，安全生产、文明生产的归口管理； ④负责生产和服务过程的确认； ⑤负责外包工程、售后服务（合作）商的任务下达。 5.5.1.6质量管理部 ①负责监视和测量设备的管理及其保养维修； ②负责原材料、成品的检验工作和检验状态标识及质量追溯； ③负责文件、质量手册、程序文件、质量记录的控制，包括编写、修改、保管、发放、回收、修改、作废等； ④负责质量管理体系运行的检查；负责协助管理者代表组织公司内部质量管理体系审核工作；负责协助总裁组织公司管理评审工作； ⑤负责负责不合格品的识别、评审和处置及不合格跟踪验证；负责纠正和预防措施实施； ⑥负责数据分析的管理和安排； ⑦负责物资库房的管理。 5.5.1.7综合办公室 负责人力资源的管理，包括员工的招聘、培训、绩效等。 5.5.1.8财务部 负责公司财务工作。

5，仓库主管工作权限怎么写

一、热爱本职工作，努力钻研业务，提高工作能力。努力为教学、科研、师生员工提供优质服务，树立用户至上的服务态度和执行坐班待岗制度。 二、负责仓库物资的进出工作，配合公司做好材料的年度、学期采购统计工作。 三、要妥善保管好库存物资，分门别类摆放整齐，仓库整洁，并按月、季、半年、全年做好仓库物资的清盘及报表工作，配合财务，做到账物相符。 四、加强仓库物资账目管理，做到进、出、存相符，严格按管理权限发放材料，进出仓库材料应日清月结年报。 五、应坚持物资管理原则，凡采购的材料在质量、规格、单价或数量等方面不符合要求，仓库保管员有权拒绝入库，并及时向有关领导汇报。若属仓库保管员玩忽职守，造成不良影响或经济损失的，则追究其经济责任。 六、领用材料，需填写好领用单，经主管领导审批后方可领用。 七、出借工具、物资必须凭公司领导签字同意的借条，严禁私自外借任何物资，一经发现扣款50元/次，由于擅自外借造成物资损坏、丢失等，全额赔偿。 八、经常检查仓库货架的存放货量，易耗常用物资要保证有货备用，不能缺档，如备用不足，催相关部门申请采购。 九、定期对仓库进行安全检查，发现问题及时报告，把各类安全隐患解决在萌芽状态，并做好防火、防盗、防潮的落实工作。
岗位性质：全面主持仓库的工作，并对其全权负责；管理权限：对本部门职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：1．直接对厂长负责，同时负责向下属传达及监督下属执行公司各项规章制度及上级指示情况；2．负责对下属人员的教育培训及月度考勤，负责考核、评定、激励员工的工作；3．负责对仓库现场的管理工作，监督仓库员工执行仓库工作流程情况；4．对仓库物资的收发存管理和安全消防管理工作；5．编制仓库管理工作计划，调配本部门人员日常工作；，6．按计划搞好各时段的盘点工作。7．仓库上报财务核算和统计核算管理工作；8．物资装卸过程中的督促与管理；9．指导物资的保管存放， 监控物资的发放及使用情况。10．负责监控仓库的主、辅料及其它物品，及时上报以便让采购部不重复或超量采购；11．定期组织并检查仓库盘点工作，做到账目卡物相符；12．加强进仓货物的验收和出库货物的清点管理；13． 核实仓库员递交的仓库库存报告。14． 所有与仓库有关连的单据都要审核，做到防漏报防重报，避免公司资金损失。15．对进出库物品的接收和汇总报表，及时交生产部门（厂办）；16．有对下属的人员推荐权和考核、评价权；17． 协调仓库与各部门的工作关系。18．处理仓库的大小事宜。

6，岗位职责怎么写啊急

具体详见下面 http://www.glzy8.com/show/20847.html
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物流管理的岗位职责
以下是两种岗位职责的构建方法，希望对您有所帮助！ 下行法 　　下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。 　　利用下行法构建工作职责的具体步骤为： 　　第一步、确定职位目的 　　根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。读者应当能够通过阅读职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。 　　职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。举例来说，某公司计划财务部经理的职位总体目的可表述为：在国家相关政策和公司工作计划的指导下，组织制定公司财务政策计划和方案，带领部门员工，对各部门提供包括成本、销售、预算、税收等全面财务服务，实施财务职能对公司业务经营的有效支持作用。 　　第二步、分解关键成果领域 　　通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的的分解，得到计划财务部经理的关键成果领域。 　　第三步、确定职责目标 　　确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。例如，计划财务部经理的八项关键成果领域要达到目标如下。 　　第四步、确定工作职责 　　如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。 　　因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动（任务），所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也就是说，确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。 　　在确定责任时，职位责任点应根据信息的流入流出确定。信息传至该职位，表示流程责任转移至该职位；经此职位加工后，信息传出，表示责任传至流程中的下一个职位。该原理体现了“基于流程”、“明确责任”的特点。 　　以某公司的招聘工作为例，员工招聘的工作流程可以分为四个环节： 　　（1）招聘计划的制定、审核与审批； 　　（2）招聘费用的预算、审核与审批； 　　（3）招聘工作的实施。其中一般人员的招聘，人力资源部与主管部门负责人参加；关键员工的招聘，高层管理人员、人力资源部和（主管部门负责人）参加； 　　（4）招聘工作的反馈与检查 　　在招聘计划过程中：人力资源部招聘专员制定招聘计划，然后上报人力资源部经理审核，这样招聘专员制定招聘计划的职责就算完成；计划的审核职责归属人力资源部经理，如果审核没问题，就报人力资源总监批准；下面审批计划的责任就转移到人力资源总监的职责上来。审批完成后，进入招聘流程的下一个环节。 　　可以看出，基于流程的职责分析，明确界定了每项职责中职位应该扮演什么样的角色，以及拥有什么样的权限。要想明晰地表达出职位在各项职责中扮演的角色及权限，在职责描述是就要准确规范地使用动词，就像上例中的“制定”、“审核”和“审批”等。 　　第五步、进行职责描述 　　前面讲到了，职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后，我们就可以将两部分结合起来，对职责进行描述了，即：职责描述=做什么+工作结果。 　　（二）上行法 　　上行法与下行法在分析思路上正好相反，它是一种自下而上的“归纳法”。具体说，就是从工作要素出发，通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类，形成工作任务，并进一步根据工作任务的归类，得到职责描述。虽然上行法较下行法来说不是一种特别系统的分解方法，但在实际工作中更为实用、更具操作性。 　　利用上行法撰写职责的步骤是： 　　第一步、罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务； 　　第二步、指出每项工作任务的目的或目标； 　　第三步、分析工作任务并归并相关任务； 　　第四步、简要描述各部分的主要职责； 　　第五步、把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。

7，求会计电算化岗位职责和权限的结论 100字

浅谈会计电算化岗位的职责和权限 （作者：张晓晓）一、明确会计电算化岗位职责和权限的必要性实现会计电算化，是会计工作现代化的重要组成部分，也是会计改革的重要内容。改革开放以来，我国会计电算化工作在各级财政部门、业务主管部门、广大软件开发工作者和财会工作者的共同努力下，已取得了很大成绩。各类财会软件的运用为推动我国经济管理手段现代化、提高会计工作效率和财会人员业务素质发挥了重要的作用。然而，从目前会计电算化的情况来看，会计岗位设置不合理是影响整个电算化向深层次发展的主要原因之一。因为会计工作内容繁多、复杂，只有进行科学的岗位分工、使之规范化、科学化，并落实岗位责任制，才能使整个会计电算化系统高效、协调地运作。传统的会计工作岗位，是按照核算和管理的内容及工作性质来划分的，一般分为会计主管、出纳、工资核算、往来核算、财产物资核算、资金核算、成本费用核算、收入利润核算、编制报表和稽核等十个岗位。在大中型企业还设有“综合岗位”，承担综合性的会计预测、计划与分析工作。各企业可以根据行业特点、业务繁简、企业规模、人员多少等情况，在掌握出纳人员不得兼收人、费用、债权、债务帐簿的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作的原则前提下，可采取一人一岗，一岗多人或一人多岗等形式。与传统的会计工作岗位相比，实现会计电算化以后，大大减轻了会计工作的劳动强度，一台电子计算机完成了过去几个人的工作，尤其是管理部门建立了计算机网络后，会计基本数据的来源渠道和方式及会计管理的操作形式等都发生了很大的变化，与之相应的会计工作的分工、各岗位的职责、权限也发生了根本的变化，原有会计岗位的分工已不适应目前电算化工作。如果不及时地调整并建立起与之相适应的会计电算化工作岗位制度，使会计岗位分工、职责尽可能地比较规范、科学，就无法保证会计工作的正常进行，会计电算化在企业管理中的整体优势不能充分发挥，同时，对提高财会人员的业务素质也是不利的。因此，在会计电算化下科学、合理地设置会计工作岗位，明确各岗位的职责和权限十分必要。二、会计电算化下会计工作岗位的设置及职责和权限 根据会计电算化工作的特点，企业实现会计电算化后应由传统的以总帐报表岗位中心转变为以系统管理员岗位为核心的岗位结构。具体地说，会计电算化应设立的会计工作岗位包括系统设计员、系统管理员、系统操作员、数据审核员，各会计工作岗位人员的职责和权限如下： （一）系统设计员的职责和权限 会计电算化的系统设计员要根据会计制度和企业管理、核算的要求，负责会计电算化系统中软件的研制、开发和升级工作，帮助系统操作人员掌握软件的应用。系统设计员岗位的职责主要有：（l） 根据会计制度和核算要求开发会计电算化系统。（2） 根据国家宏观经济政策和企业微观管理的需要，不断修正和完善会计电算化系统整体功能。（3） 负责指导有关人员正确掌握会计软件的使用方法。（4） 及时解决软件在运行中所发生的技术问题。（5） 为保守本单位经济秘密和会计数据的安全，不得将本单位会计数据以任何形式带出本单位或对外提供。系统设计员岗位的权限主要有：（1）有权对软件源程序进行编译或对程序进行加 密。（2）有权要求软件使用者提供软件评审所需的资料和用户报告。（3） 有权制止软件的非法拷贝和传播。（4）有权拒绝来历不明的软件或带有病毒的软件在会计电算化系统中运行。（二）系统管理员的职责和权限会计电算化的系统管理员负责会计电算化过程中的管理工作，组织、协调会计电算化软件开发和应用，能够应用财务、会计和电子计算机知识对本单位运行的会计电算化系统进行使用和维护。系统管理员岗位的职责内容主要包括；（1）在会计电算化软件的开发阶段，负责协调软件开发者与使用者之间的关系，根据软件评审要求，做好相应的准备工作。（2）在会计电算化软件的运行阶段，负责日常的维护和管理，帮助系统操作员熟练掌握操作技能。（3）检查督促系统操作员对数据的备份情况。（4）检查各操作员操作的日志记载情况，对计算机开机、关机和运行情况进行检查，防止非法调用和操作。（5）为保证会计软件的正常运行和数据的保密和安全，不得进入数据库直接对会计数据进行修改。（6）运用电算化系统中的信息资源和分析模块，紧密结合本单位经济活动情况，对本企业的财务状况进行简要分析，为企业领导经营决策提供依据。（7）对于系统内发生计算机病毒等情况须运用杀毒软件消除病毒，并向负责计算机安全的公安机关反映。（8）为保守本单位经济秘密和会计数据的安全，不得将本单位会计数据以任何形式带出本单位或对外提供。系统管理员权限主要包括：（1）有权设置属于本岗位权限范围内的操作保密口令。（2）有权对系统操作员的工作进行检查和监督。（3）有权拒绝来历不明的软件或带有病毒的软件在会计电算化系统中运行。（4）有权对有关人员的操作权限进行设置和调整。（三）系统操作员的职责和权限 会计电算化的系统操作员负责会计数据的录入与输出工作，能够使用会计电算化系统的部分或全部功能。系统操作员要根据会计电算化制度的要求，严格执行计算机硬件、软件的操作规程和防范计算机病毒的措施。系统操作员岗位的职责内容主要包括：（l）将审核过的原始凭证或记帐凭证及时、准确地录入计算机，同时通过计算机输入界面对输入的数据进行初步核对。（2）根据数据审核员核实过的会计数据进行凭证过帐，即登记机内帐簿。（3）及时输出会计凭证和有关会计数据。（4）采取有力的措施保证数据安全，每天进行数据的备份并妥善保管备份数据。（5）为保证会计软件的正常运行和数据的保密安全，不得进入数据库直接对会计数据进行修改。（6）为保守本单位经济秘密和会计数据的安全，不得将本单位会计数据以任何形式带出本单位或对外提供。系统操作员岗位的权限主要包括：（1）有权设置属于本岗位权限范围内的操作保密口令。（2）对于未经审核的会计凭证有权拒绝录入计算机。（3）对于未经数据审核员审核的已录入的会计数据，有权拒绝进行凭证过帐处理。（4）有权拒绝来历不明的软件在会计电算化中运行。（四）数据审核员的职责和权限会计电算化的数据审核员负责审核已录入的会计数据和输出的会计数据、帐表正确性，能够使用会计电算化系统有关审核方面的功能，包括会计数据的输入与输出、会计政策的设定等。数据审核员要根据财经法规、会计制度和会计电算化制度的要求，严把审核关、维护财经法规和制度的严肃性。数据审核员岗位的职责内容主要包括：（l）根据财经法规和会计制度的要求，审核反映本单位经济活动的各种原始凭证，及时将审核过的原始凭证交系统操作员输入计算机。（2）根据财经法规和会计制度的要求、审核输入后登帐前的会计数据和输出的会计凭证、各种帐表。（3）根据财经法规和会计制度的要求，审核本单位会计政策的合规和合法性。（4）根据财经法规、会计制度和企业管理的需要，及时调整、修订计算机中所设置的有关会计政策。（5） 为保守本单位经济秘密和会计数据的安全，不得将本单位会计数据以任何形式带出本单位或对外提供。数据审核员岗位的权限主要包括：（l）有权设置属于本岗位权限范围内的操作保密口令。（2）有权拒绝接受不符合法规制度的会计信息进人计算机管理流程。（3）有权根据制度和管理的需要审核、调整会计电算化管理流程中的会计政策设置。（4） 有权拒绝来历不明的软件或带有病毒的软件在会计电算化系统中运行。

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