1，用人单位以罢工为由解除劳动合同

单位的做法不合法。 1、只有劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。但上述是由的出现是由于单位未履行劳动报酬支付义务，单位存在一定过错。 2、对于单位侵害员工合法权益行为，劳动者可以到劳动监察投诉，或这直接提起劳动仲裁。

用人单位以罢工为由解除劳动合同

2，罢工公司就直接解除劳动合同

首先罢工这种做法本身就不受法律保护，后果严重的反而是违法的。这肯定是严重违反公司规章制度的，解除劳动合同也无可厚非。但是你们可以申诉公司的违法行为。就看双方谁合法。
如果罢工，是因为公司问题，那么不能解除劳动合同，不然，劳动者有权反映到劳动局。如果是员工无理的罢工，那么不仅要解除劳动合同，而且要追究责任的。

罢工公司就直接解除劳动合同

3，收到解除合同通知怎么办

收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：　　1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；　　2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效；　　3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；　　4，如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。

收到解除合同通知怎么办

4，旷工被单位解除劳动合同后怎么办

矿工肯定是违反单位规章制度的行为，但能否因此直接解除劳动合同，要看矿工的严重程度，如果属于严重违反单位规章制度的话，单位是可以解除劳动合同的；否则，是不能解除合同的。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

5，因罢工企业要与员工解除劳动合同关系应该怎么赔偿

你好！具体赔偿，你可以度搜律伴咨询，上面有律师的详细解答。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
按一年计算、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付公司单方解除劳动合同，那么按劳动合同法规定，公司要支付劳动者经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据：《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

6，劳动者旷工被用人单位解除劳动合同后续处理办法

因为你的矿工可以作为与你解除合同的法定事由 不会得到补偿 保险可以按照年限发放
如果劳动者无故旷工，达到了用人单位规章制度中规定的严重违反公司规章制度的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

7，企业因员工罢工解除劳动合同的怎么计算违约金有没有补偿金

罢工不是法定的理由，按非法解除支付双倍经济补偿金。按前十二个月平均工资计算。
看来是公司要提前解除合同，而非你意愿。公司提前解除劳动合同，有几种情况第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（不支付补偿金）（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。正常解除，支付经济补偿金，离厂年月日减去入厂年月日，整年整月计算补偿金，满一年支付一个月补偿金，不足六个月为半个月，六个月上一年内按一个月计算。违法解除，支付赔偿金，是补偿金的二倍，但补偿金与赔偿金只能支付一种。因情况而定。

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