1，在潮州三环工作了一个多月辞职了体检的时候是自己给的钱请问

你体检的时候是自己付钱的，那就是有一张体检的单子给你的，你到时候可以拿着这个单子去医院领取体检报告呀，这跟你是不是辞职了没有什么关系的。

在潮州三环工作了一个多月辞职了体检的时候是自己给的钱请问

2，我在印刷厂干了10年准备离职职业病体检流程

在你申请离职时，由厂里安排离岗时体检，根据你在厂里具体的岗位以及接触的职业病危害因素，体检机构会制定相应的体检项目，体检报告应该是会送至厂里，然后个人可以复印。
有的。彩色印刷有毒

我在印刷厂干了10年准备离职职业病体检流程

3，公司员工福利体检报告在哪领

公司员工福利体检报告在你做体检的地方，在海豚健康体检网上预约的公司员工福利体检，会直接在体检中心前台登记时，前台就会告诉你报告领取情况，包括电子报告，自己上网查就可以了，还有一个是纸质报告，一般可以现场领或是请他们快递，很方便。

公司员工福利体检报告在哪领

4，我离职了离职体检报告上是疑是职业病能申请领失业保险么

领什么失业保险，你这个不属于失业保险。你要去做详细检查后如果确诊职业病，那就和公司谈，要求公司给你赔偿。建议具体咨询一下律师。
由用人单位组织，在有职业健康监护资质的医疗单位，进行针对所接触有毒有害物质的离岗体检。

5，在公司以满一年参加公司的集体体检体检结果发到哪里如果

通常体检结果会统一发给公司行政。主管这些杂事的部门，你也可以跟体检的医院说，体检结果预留，自己去领取吧，给医院打电话咨询，我的就是没去公司领取，跟医院打招呼自己去医院取的！即使离职了正规的医院也可以上网查结果吧！
搜一下：在公司以满一年，参加公司的集体体检，体检结果发到哪里？如果体检完，就办理离职，那么体检的结果还会不

6，员工离职切结书因员工在职时接触危害岗位离职前要体检员工

我是来看评论的
“员工离职切结书”？是员工离职弃检书吧。《职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。本案可否这样处理： 根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么，作为用人单位来说，应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。如果员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险：1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须写明体检内容、体检时间等项目，并要求回执。2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理；4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。

7，劳务派遣人员如何申请离岗前职业健康体检

任务占坑
《职业病防治法》第三十二条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”在这里需要特别提示的是，根据2007年中国卫生部发布的《职业健康监护技术规范》相关规定：“劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查;主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。”故有些企业对员工有一些每年例行体检的安排，并不能简单地替代离岗前职业健康检查，除非这一次体检正好是发生在离岗前的90日内。

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