因加班填写的加班申请单自动离职后怎么办，我是一个公司的生产线组长由于加班组上员工加班旷工所以科长给
来源：整理 编辑：八论文 2023-01-03 18:08:26
1，我是一个公司的生产线组长由于加班组上员工加班旷工所以科长给
如果你不写离职单，他让你结工资，那就可以赔，工作一年赔二个月。写了离职单就没得赔了。你好！微xin号：eggforhouse，原版定制高端复刻潮牌。??仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
2，已签订合同但单位超时加班能辞职后立即走人吗
1、你可以随时提出辞职走人，不必提前三十天，老板让你赔偿的理由不成立
2、你们签订的那两个条款应当被无效
3、你同时还可以向劳动局申请，单位支付你的加班费并依法给予赔偿和补偿
4、你需要提交和公司存在劳动关系的证明、比如合同、工卡、工资条等等
5、你还需要劳动局提交关于你加班工时数的有关证明
3，发现离职证明上写的是自动离职怎么办
若不是自动离职，你完全可以到原单位申诉，并作更正，是双方协商解除劳动合同可以去劳动部门申请劳动仲裁，费用300多点。关键是你要有证据，你在离职前的那段时间谁可以为你证明。谁愿意为你做证明。也许和总经理在与否无关，也许就是他的授意，有的单位就是这样的，要学会用法律武器保护自己
4，员工提前30天解除无固定期限劳动合同有补偿金吗
你可以不加班，让单位主动解除劳动合同，这样是有经济补偿的。自己主动辞职是没有经济补偿的。单位没有支付加班工资可以随时辞职并要求经济补偿。单位超时加班可以向劳动监察部门投诉。可以有补偿金、甚至赔偿金！前提是用人单位违法在你提供劳动过程中有违法行为：比如不按约定发放工资、不提供适当、安全的劳动条件等等！如果是合法解除，而不是违约解除的话，就有赔偿金。赔偿金一般是在该单位工作1年，补偿1个月工资，以此类推
5，合同写了离职要提前一月通知单位已满一年最近经常义务加班所
首先合同约定，如果你离职应当提前一个月通知单位，以便于办理交接手续，否则因为你的擅自离职给单位造成损失，单位有权要求你赔偿；其次根据《企业职工带薪年休假实施办法》，你离职后未休的年假可以折算成工资，具体年休假的天数等还需要看你单位的内部规章制度；最后就你所说的加班问题，你可以搜集相应的加班证据（如加班记录、考勤、加班审批单等）申请劳动仲裁。另，如果你主动辞职，无法主张经济补偿金。年休假规定是当年元月1日至12月31日上在单位工作的合同制工人有享受权利。你也许不在真年的工作时间内，不可以享受。首先，入职五年未签劳动合同，公司已经违法，可依法申请双倍工资。至于加班工资，是通过考勤记录来证明的，这点主要由公司举证。如果你加班期间没有考勤打卡，就不太容易。 依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你已经干满一年是有年假的，这是你应该有的待遇，就算你辞职也还是此公司的正式员工，你如果一个月加班时间过长要提出来看给不给加班费的。
6，我擅自离职后该怎么办
都成年人，不管以后是好是坏，都得为自己的行动买单。这个取决于你个人，我以前也是一个国企业的正式工，到现在我人总结是出来还是好一些，说实话，这个要看你在什么岗位以及你在这个岗位的权力，如果两种条件都满足的话你还是待在这个国企业内，必究那里有很多“外水”，然而出来，什么事情都要自己去打拼，没有人会帮你，所以这个还是你自己决定。你要办停薪留职的话，你一定要找到你公司领导认识的人，并且还要会卖这个人的面职，要不能的话一切都免谈啊。
我现在出来了，并且把户口也调到深圳了，自己打拼还是好很多，最少一点是心安吧！但压力很大，也吃了不苦。1，好好想想离职的原因，为自己做份总结2，不要选择新的方向，给自己一些时间去寻找自己的生活态度3，出去走走，多解除新鲜事物。4，做好计划再去重新开始。擅自离职后会给企业造成损失，劳动者应赔偿企业损失。劳动者还要关心企业五险一金是否已经停交（一般人走后，企业会停交的）。 劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。你的做法有点问题，最好还是依法解除劳动合同，只要用人单位没有宣布你擅自离职，你还可以回去上班，最多算半个月的旷工。上班后再按下面说的依法解除劳动合同。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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