1，老板让我写工作总结考虑调薪工作总结应该写哪些方面

先写公司的好处、然后给公司小小建议，最后写自己的工作安排、目标及后（奉承一帆的话也行，不过要适量，还有最现实的问题，请领导吃饭送礼才最、、、、、真

老板让我写工作总结考虑调薪工作总结应该写哪些方面

2，会计工作总结报告

会计工作总结主要有: 一、一年来所做的主要工作及成绩，重点要突出工作效果。 二、自身的不足，客观。 三、下一年度工作计划，有想法、有思路，有操作路径。

会计工作总结报告

3，会计工作个人总结

你已经知道从德、能、勤、绩、廉几个方面来写了，还要我写吗！ 无非是开始大道理(包括领导正确领导、支持、同事的帮助等）、做了哪些事（数据说明）、与同事关系、以及工作成果方面来写。最后是存在的问题（如工作方法，工作经验不足等），表一下决心了！ 你肯定是个懒丫头！

会计工作个人总结

4，如何写收银领班的加薪总结

建议你根据收银领班工作职责，结合你履行职责情况及处理卖场纠纷（顾客要求多开发票、退换货物换开发票、扣发赠送给顾客的优惠卷）等处理经验、工作收获、给公司减少多少税收等业绩以及今后的努力方向。实际就是写给工作总结。至于工资你把总结交上去后观察领导的反应，改天单独到他办公室婉转的提出增加工资问题，一般领导会领会你的用意，告诉你“我和其他几位领导商量一下通知财务部给你加薪”，你要的就是这句话。
一份好的工作总结在达到以下标准： 1、总结要简单全面 2、要使用数据说话 3、总结既是过去工作的回顾，也要面向未来工作进行展望（加薪主要写成绩） 具体可参考我的专栏文章：年终工作总结的4个要点

5，调薪报告怎么写

回答的真好呀! 你挣这么多钱有什么用呀！够吃够喝够穿不就行了吗，要懂得知足呀！
提出加薪的七个“不要” 1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。 2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。 3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。 4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。 5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。 6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。 7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

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