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1，护士怎样与人沟通

1、感同身受，不要看惯了就麻木，病人需要理解。人们更喜欢接纳他的人，行动（身体语言）比言 语更好。2、站在专业的角度，帮助他了解自身的情况，病人因为了解更配合。3、（护士）你的工作很神圣，你做的每件事都为人类做出贡献，你要为自己骄傲！
我觉得 微笑是最重要的， 还有就是耐心！

护士怎样与人沟通

2，工作的护士都来说说刚到科室第一天怎么和同事相处

多跟老师学习，不要紧张再看看别人怎么说的。
刚到科室第一天，真是初来乍到。首先要学会融入，融入到护士这个团体中去，融入到这个环境中去。有的护士工作繁忙的时候应该主动帮忙，让干力所能及的事情时最后不要推三阻四，要积极参与。有事情要谦虚请教，哪怕是碰钉子。多接触同事，才能更近一步了解同事，才能把握如何和性格迥异的同事相处。

工作的护士都来说说刚到科室第一天怎么和同事相处

3，护理人员工作中如何融洽

善于与病人及家属交流，微笑服务，耐心倾听病人及家属的要求与建议，以自己最大的努力为他们排忧解难，若是无法处理，则需详细解释原因，于小处关心病人及家属。若是与同事之间相处融洽就是在自己能力范围内帮助同事，交流技术心得，与同事之间交流恰当，尽量避免个人英雄行为。上级之间融洽就得听从上级的合理安排，及时向上级反映工作中出现的无法解决的问题了。希望能解决你的问题，如有需要可再联系，祝顺利！
你好！幽默，宽容，大度，善于与别人打字不易，采纳哦！

护理人员工作中如何融洽

4，人际沟通怎样与护理工作人员建立良好的人际关系

马克思给人下过两个定义，一个是大家熟知的“会制造工具、使用工具的动物”，另一个是：“人是社会关系的总和。”可见，人际关系是很重要的。 人际关系有深有浅，“相逢开口笑，过后不思量”，这是表浅的关系；“拼将一死酬知己”，这要有深厚的交情。介于这两者中间的，即所谓中层人际关系。 对于表浅的关系，只要做到礼貌待人，就可以应付得过去。生活中，大多数人在心平气和的情况下，做到礼貌待人并不难。在公共场合失态，往往是有更复杂、更深刻的问题没有处理好，给不安的心理、不良的情绪找了个破坏性相对小的出口。有轻松平和的心态，就能自然而然地在浅层次上建立良好的关系，这并不需要特别努力。如果没有了轻松平和的心态，也就拿不出愉快的资源与人共享，而愉快是衡量浅层人际关系好坏的“金标准”。 同事及上下级关系或一般的朋友关系是中层人际关系的代表。人们普遍提到的人际关系，大多是指中层人际关系。这一层次是感情与利益交织的层次，交情交情，既有交往、交易，也有感情。如果没有了感情，交易恐怕也就没有了。 建立中层关系，最大的障碍也就是利益原则与感情原则的冲突。有人主要按照个人喜好交往，做性情中人；有人主要按“有用”的原则结交，重视的是利益关系。明白人知道，性情中人也不讨厌利益，只是不要过于违拗他的性情；重利益的人也不是不知道什么叫高兴，只是别想让他为了一时高兴而牺牲利益。不同价值观念的人，只要不是以自己的价值观念强求对方，完全可以相处融洽。怕就怕首先自己跟自己别扭，既不愿放弃利益，违拗了性情又放不下。总觉得自己在曲意逢迎，逢迎了，自己心里又别扭，被逢迎的也未必打心里高兴。逢迎的也没有安全感，没有安全感，更不敢得罪人，想讨好所有人，难免身心疲惫。心理冲突过于强烈，是心理障碍的伏笔。 最后，特别要提醒，没有人能和所有的人建立良好的人际关系。在你所有的人际关系中，大部分可以，有些特别好，还有的和个别人处不来，甚至关系恶劣，这是正常的。不敢得罪人和交不到好朋友其实是一个硬币的两面，芯里夹的是不健康、不自信。北京大学第六医院胜利

5，在护理工作中要保持一种什么心态和同是护士的同事要怎么相处

作为服务于社会中的一线公务员，而你们面对的是最需要别人呵护照料的病人，面对这些弱势群体你们应当将病人看作是自己家里的人一般细心照料。对待同事要想和自己差不多大的朋友一般相处，作知心朋友！医生的话就象辅导员的话一定要听，否则易发生人生事故！切记，凡事三思
关心别人=关心人自己 关心自己
做工作要认真负责，有爱心，特别是护理工作，由于你是在医院工作，每一天对着都是病人，病人来看病就是需要帮助，所以做医务工作人员要有耐心的，不怕苦不怕累，好人有好报的，因为上天会有双眼睛看着我们的，同事之间真诚相待，互相帮助。
心态，首先你要理解病人的心态，要让他们觉的看见你们，就象看见真正的天使一样，你做的一点一滴病人都看在眼里，病人的心理是很细腻的，往往注重别人的表情，动作。你的表情和态度就是他们的精神支柱， 要让他们在病魔的阴影下有一丝丝的阳光。 和护士相处，你要记住同事的感情往往是建在工作基础之上的，刚参加工作一定要给老人留下好印象，第一印象是最主要的，多做事，少说话。勤学习，和护士长处好关系，其他人不能得罪，工作岗位最记恨小人了。 医生处事，听招呼就行了基本和第二个是同一问题，基本工作上跟他们不会接触太多，但要留好印象。 和病人没必要相处，做到你天使的义务就可以了，给他们点点心里安慰。 希望你的心态是好的，在那个环境人员复杂，自己多加小心啊
要保持和平的心态 病人心情相对不太好 容易情绪失控所以一定要平和 不要和他计较。 和同事要真诚就可以了 多微笑不要把个人感情带到工作中去 和医生多沟通和平相处 多关心病人发自内心的对病人好 为病人着想
不管你做的是什么工作 你都要保持良好的心态 特别是护士，对病人态度一定要好 本来别人生病住院心情就够不好了 要是看着护士黑着脸 我想病人的病情会加重吧 所以对病人一定要尽量微笑 和同事的关系要顺其自然啊 很多事是不能强求的啊
和病人要用心去了解他！才能更好的为他服务！和工作相关的人就要以重点论事！那样他们会认为你这人很细心很有责任

6，护士面试问题怎么跟同事搞好关系

1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。 2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。 3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。 4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。 最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。 在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？ 人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
感觉上面几个人回答的不是很好，有一种要跟面试官吵架的感觉，我给你回答一下吧仅供参考！1.如果考官问你，你是应届生没经验，为什么要请你呢？答：首先本人虽然是应届毕业生但是我专业就是学的护理专业，有较深的专业知识和实际操作能力，大学期间学校老师安排了多次的模拟工作，无论是护理还是给患者输液等等我都可以驾轻就熟。请我的原因呢有一下几点，1我比较年轻可以承受夜班、加班。 2 我是新人能吃苦，对脏活累活绝对不会挑剔。3 我相对来说做事比较踏实、认真，这点也得到了我的推荐人，xxx老师的认可（找个关系）所以您雇佣我绝对不会出错。4其实我本人承受能力比较好，曾在工作中（举个例子可以瞎编）蛮横无理张嘴就骂还动手推搡，我都没有在意继续认真服务。 2.如果你毕业后工作不久（只有3个月），之后辞职了，考官问你为什么做了3个月就不做了呢？（是自己忍耐力不足）怎么回答？“如果”哪就是假设了，你可以说哪3个月是学校安排的实习地或者说是自己找的实习，来您这应聘是觉得1 离家近 2 我对贵医院前期做过了解感觉各方面我都非常满意（间接夸他）其他的我就不多说 ，还有问题你在补充吧。

7，作为护士长应如何对待和处理矛盾

?可以说，每个人都有自己的独特的性格、想法和观点，所以我们在与别人相处时，不管他是你的朋友、同学、恋人或者同事等，难免会产生一些摩擦和矛盾。而且对于护士这个特殊的职业来说，也会由于一些琐事而引发一些矛盾。那么作为护士长，在面对这些矛盾时应该如果对待和解决呢?下面跟小编一起来了解下吧。 首先，作为护士长应具有良好的素质和修养。护士长代表科室的护理形象，护士长的言行举止，牵动着科室的护理人员。科室护理人员是以护士长为榜样，优秀的护士长，一定会率领出一支优秀的护理队伍。科室工作业务的提高，同事之间的团结合作，与科室护士长的领导，有一定的关系。因此，护士长，应不断学习业务技术，提高自己的综合素质，才能更好的管理科室工作。以下便是一些处理矛盾的方法，希望对你有所帮助。 一、宽容理解，换位思考 在工作中，同事之间发生一些矛盾是很正常的，重要的是如何解决矛盾。其实，科室同事之间发生的矛盾，许多时候，都是一些鸡毛蒜皮的小事，没有什么深愁大恨。如某某漏发药或漏记大小便等，另一同事发现后，尽管她已经帮忙补救，可在说话时不注意方法和艺术，在提醒对方时，没有很好地注意对方的感受。或把存在的问题，告诉他人。如护士长。护士长为了科室工作更好地发展，她有责任和义务将存在的问题反馈给当事人。女人喜欢认真，女人也喜欢小气。有时候，就为一句无意的话，发生争执，产生矛盾。如果双方都能冷静地思考，多一些宽容和理解或进行换位思考，相信，矛盾是不会发生的。 护理工作的特点，琐碎繁杂，谁都不可能避免没有错误，做事情越多的人，错误的可能性就越多。我们在发现同事有遗漏未做或存在错误时，悄悄地帮她补救或补充，过后，真诚地给予提醒，同事会心存感激。在今后工作中，发现你存在的缺点和错误时，她也一样会帮助你。所谓帮助别人，等于帮助自己。善待别人，就是善待自己。 二、珍惜缘分，快乐生活 在茫茫人海，人与人之间，能相聚在一起，是一种缘分。能互作为同事在一起上班，护理病人，为减轻病人或解除病人的疾病和痛苦，并肩作战，其中的缘分。所以我们要珍惜这份缘分。其实，同事之间也没有什么大不了或解决不了的事情。当矛盾发生时，请多一些宽容和理解，不要一味地指责和埋怨别人，认为自己什么都对。更不要把怨恨埋在心里，一个心中充满怨恨的人，生活是不会快乐的。所以请将一切的恩恩怨怨全部拋开，快乐地生活。微笑地面对生活，生活也会给你微笑。 三、如何避免矛盾发生 闲谈莫论人非，静坐常思己过。在与同事相处的过程中，始终以此为准则，相信你与同事之间的关系一定会非常融洽。上班时，尽量多做事少说话。这样既可以让自己更多地积累工作经验，同时，又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免在无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，也从不要对同事评头论足。努力工作，快乐生活。 尊重同事，把同事都当作朋友，营造一种和谐友好的工作氛围。同事之间要相互信任，忌猜疑，对同事的缺点和过失应多一些宽容和谅解，在同事需要帮助时，应伸出热情的手;当同事与领导或他人发生矛盾时，尽力帮忙疏通化解。真心诚意地帮助同事，建立良好地同事关系。当然，再好同事也会产生矛盾，如何避免矛盾发生呢?当矛盾来临时，双方都要冷静思考，所谓“退一步海阔天空”。 万度健康网温馨小提示：以上文章介绍的是当矛盾发生时，作为护士长一些对待和解决矛盾的方法，希望对大家有所帮助。其实在我们生活中每天都会有矛盾产生，不只是护士这个职位，一些其他的职位也是由于一些认识和利益上的冲突而引发矛盾，所以，以上的几种方法也是能够很好的帮助你处理好同事之间的关系。

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