企业文化期刊怎么样，如何评价企业文化报纸

1，如何评价企业文化报纸

使劲夸夸就好了

如何评价企业文化报纸

2，请问企业文化杂志是国家级期刊吗

省级的啊，这个还可以啊，你自己感觉一下吧。

请问企业文化杂志是国家级期刊吗

3，立白企业文化怎么样

立白一直致力健康幸福每一家。我感觉立白企业文化挺好的。一个企业的企业宗旨这么远大，企业文化肯定温暖。

立白企业文化怎么样

4，东方企业文化啥级别的期刊怎么样

您好，我是杂志社社编，可以帮您安排。1832208657Q

这个不是核心期刊，是普刊，只是说他在经济类的刊物中属于核心的。和普遍我们说的中文核心、北大核心什么的是不同的。

5，东方企业文化是不是国家级的核心期刊

国家级的不是核心核心只有北大核心南大核心统计源核心我这里有这个刊物

这个不是核心期刊，是普刊，只是说他在经济类的刊物中属于核心的。和普遍我们说的中文核心、北大核心什么的是不同的。

6，企业文化杂志与现代企业文化杂志哪个好

现代企业文化级别要高一级期刊名称现代企业文化期刊CN号 11-5637/G0 主管单位中华全国总工会主办单位中国工人报刊协会、中国工人出版社期刊名称企业文化期刊CN号 23-1305/G2 主管单位黑龙江省作家协会主办单位黑龙江省作家协会

这两本杂志各有各的着重点。前者已细分了经济的某个方面，后者是从总体，从宏观上分析经济的现状。对于不同行业的人有不同的价值，因它对于不同行业的人的实用性不同，但其实它们的价值一样的高，智者能见智，对于学者来说应该两者兼顾不能荒废某个

7，现代企业文化与基层建设哪个杂志好些

我觉得企业文化比较好些，企业文化的作用具体如下：　　企业文化具有以下五个方面的作用：1. 导向作用，即把企业职工个人的目标引导到企业所确定的目标上来。在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一的目标，很难参与市场角逐，更难在竞争中求得生存与发展。在一般的管理概念中，为了实现企业的既定目标，需要制定一系列的策略来引导员工，而如果有了一个适合的企业文化，职工就会在潜移默化中接受共同的价值理念，形成一股力量向既定的方向努力。企业文化就是在企业具体的历史环境条件下，将人们的事业心和成功的欲望化成具体的目标、信条和行为准则，形成企业职工的精神支柱和精神动力，为企业共同的目标而努力，因此优秀的企业文化建立的实质是建立企业内部的动力机制。这一动力机制的建立，使广大职工了解了企业正在为崇高的目标而努力奋斗，这不但可以产生出具有创造性的策略，而且可以使职工勇于实现企业目标而做出个人牺牲。 2. 3. 2.约束作用，作为一个组织，企业常常不得不制定出许多规章制度来保证生产的正常运行，这当然是完全必要的，但是即使有了千万条规章制度，也很难规范每个职工的行为，而企业文化是用一种无形的文化上的约束力量，形成为一种行为规范，制约员工的行为，以次来弥补规章制度的不足。它使信念在职工的心理深层形成为一种定势，构造处一种响应机制，只要外部诱导信号发生，即可以得到积极的响应，并迅速转化为预期的行为。这就形成了有效的“软约束”，它可以减弱硬约束对职工心理的冲撞，缓解自治心理与被治理现实形成的冲突，削弱由其引起的一种心理抵抗力，从而使企业上下左右达成统一、和谐和默契。 4. 5. 3.凝聚作用，文化是一种极强的凝聚力量。企业文化是一种站合剂，把各个方面，各个层次的人都团结在本企业文化的周围，对企业产生一种凝聚力和向心力，使职工个人思想和命运与企业的安危紧密联系起来，使他们感到个人的工作、学习、生活等任何事情都离不开企业这个集体，将企业是为自己最为神圣的东西，与企业同甘苦、共命运。 4.激励作用，企业文化的核心是要创造出共同的价值观念，优秀的企业文化就是要创造出一种人人受重视、受尊重的文化氛围。良好的文化氛围，往往能产生一种激励机制，使每个成员做出的贡献都会及时得到职工及领导的赞赏和奖励，由此激励员工为实现自我价值和企业发展而用于献身，不断进取。 5.辐射作用，企业文化塑造着企业的形象。优良的企业形象是企业成功的标志，包括两个方面：一是内部形象，它可以激发企业职工本企业的自豪感，责任感和崇尚心理；二是外部形象，它能够更深刻的反映出该企业文化的特点及内涵。企业形象除了本企业有很大的影响之外，还会对本地区乃至国内外的其他一些企业产生一定的影响，因此，企业文化有着巨大的辐射作用。6.

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