煤矿理论意义怎么写，选题的理论意义怎么写

1，选题的理论意义怎么写

对理论形成理论架构理论发展的作用

选题的理论意义怎么写

2，有关煤矿的论文怎样写啊

想写好论文就看看贵州的煤矿吧，什么内河航运，地层开采，煤化工之类的都最具代表性，为历来首选。

关骆驼祥子的论文这个怎么谈,多少字, 内容如何安排,这个如何安排,具体谈清晰

有关煤矿的论文怎样写啊

3，试讨论煤矿安全管理的意义和内容

】：安全是煤炭企业的头等大事;安全是煤矿最大的效益;安全是煤矿工作永恒的主题。随着矿井的延深和采区条件的变化,水、火、瓦斯、煤尘、顶板、冲击地压等自然灾害并存。文章探讨了如何建立安全管理制度,分析了煤矿安全检查的内容和种类。 1煤矿安全管理制度建立1.1建立安全管理责任考核长效机制实现安全生产是做好各项工作的基本保证,在不断提高安全责任感的前提下,全矿层层签定安全生产责任书,制定安全生产岗位责任制,使每个岗位的人员都明确各自岗位的安全职责,制定严格的安全考核和激励制度,使每个职工真正

没看懂什么意思？

试讨论煤矿安全管理的意义和内容

4，研究煤矿与地质安全有什么意义

我就在煤矿工作，就工资待遇和个人发展来看，采矿工程比较好，通防专业和地质在煤矿上没有采矿吃香。这三个专业都要经常下井，采矿工程要经常在回采工作面活动，地质和通防井下工作环境比采矿好，但是待遇也差距比较大！正规大学毕业的技术人员不会从事体力劳动，主要是井下技术指导。我们这是一个月18个井，每次在下面4个小时左右。建议你报考中国矿大或者山东科技大学的采矿工程，在煤矿里口碑还行！

矿井下的劳动条件相对其他行业较差。加之矿底地质环境复杂多变，随时可能产生险情，提高煤田安全生产的管理工作也是煤矿生产企业时刻不敢松懈的头等大事，所以，在煤田企业建立一套完整的安全生产管理体制，是保证煤田安全生产的重要行政保障，也是避免重大职工伤亡事故的先决条件。

要说明这个问题，首先要明白煤炭是怎样产生的。我想，你只要是学过煤矿的，就会明白。没学过的，可去网络上查，在此不多讲了。煤矿，就是要出煤，不出煤，没有经济效益，谁也不会去开煤矿了。要出煤，就要搞明白煤层的赋存情况，也就是地质情况，包括煤层的厚度、煤的种类、发热量、所含的硫、矸等，还有煤层的产状、断层发育情况、水文地质情况、顶底板情况、瓦斯情况等技术数据，以确定开采难易程度及开采成本、开采安全性等经济、政治指标----等等。干煤矿的常说，采掘未动，地质先行------地质，是煤矿开采的眼睛。不知可否？

煤矿本身就是在地质研究的范畴，地质研究促进煤矿安全，煤矿安全生产需要推动地质研究

往小了说，是让煤矿少出安全事故呗。往大了说，了解未知的东西是满足人类好奇心的需要。万一将来人类需要住到地下去，我们事先了解一下不是很好么？

5，创建优秀煤矿安全文化的意义及几点建议

1)突出“以人为本”和“安全第一”的理念。(2)注重实践性,做好整体规划。(3)建立监督与激励机制。(4)持续改进安全文化的评估与测量。(5)加强安全生产法治建设。安全文化是兼有“防 ”、“救”、“戒 ”之功效,突出于“防”。煤矿安全文化建设是预防事故的一种“软”对策,是企业安全管理的最高境界,“不战而屈人之兵”是为其终极目标。

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6，煤矿企业文化理念怎么写急用

核心理念：创新发展追求卓越释义：企业只有不断革新才能适应社会，促进发展。要不断追求更新更先进的理念和技术，创造出卓越的成绩。价值理念：矿兴我荣矿衰我耻释义：企业与职工是一个命运共同体，二者唇齿相依，荣辱共担。企业的发展需要职工的共同努力，而职工要想实现个人价值，就必须在思想上、观念上、认识上和行动上与企业同频共振，共同发展。新庄矿全体员工都应该以矿为家，树立主人翁意识,做主人事、尽主人责、行主人权,将个人的发展与新庄矿的发展紧密结合起来。管理理念：以人为本和谐管理释义：在一切社会生产活动中，人的因素是最重要的不可或缺的主观因素，人在工作中起着主观能动性的作用。只有加强了对人的管理，人才能更好的管理物。和谐的管理能调节好人与人的关系，人与人和谐了，企业才能和谐，才能不断进步。质量理念：质量为本本是根释义：质量是煤炭企业的生命，是实现安全生产的基础，也是煤矿一切工作的基础。全体新庄矿把质量标准化作为不懈的追求，不断完善质量体系、强化工程质量，以管理保质量、以质量保进度、以进度求效益。安全理念：安全为天唯章至尊释义：安全生产是煤炭企业的天字号大事，只有认真贯彻落实安全法规，把各项规章制度置于重要的地位铭记心中，遵章指挥，按章作业，严守纪律，才能有效杜绝“三违”，确保安全生产。人才理念：以德为先以才为重释义：以德为先，就是在选拔任用干部时要以“德”为前提、“德”为先决，失去“德”，就失去了提拔重用的基本资格。以才为重，就是人才是企业发展的根本，我们要尊重人才、重视人才，努力给人才创造一个舒适、宽松、和谐的工作环境和良好的发展空间，使每个人才在工作中都能不断提升自我、完善自我，最终实现与企业共同成长的目标！服务理念：优质服务安全生产释义：安全就是效益，安全就是生命。企业没有安全，就谈不上发展，家庭没有安全就失去了幸福。安全对于企业和家庭是同等重要，关注安全，筑牢安全防线是全体新庄人的义务和责任。成本理念：最小的投入最大的产出释义：成本控制的好坏直接关系到企业的稳定发展，只有不断的降低成本，才能提高企业的整体效益。要了解市场的需求和物品的造价，合理利用材料，减少投入创造出更高的利润。作业理念：上岗要标准工程要精品释义：上岗工作时，要认真、准确、严格地执行标准，把标准变成岗位作业的忠实行为。要大力开展精品工程创建活动，抓点带面，创新项目，推进矿井安全质量标准化建设,保障安全生产。环境理念：营造和谐环境构建平安矿区释义：环境是职工赖以生存、工作和生活的基本条件。整洁有序、平安和谐的氛围和环境，能够陶冶职工的情操，促进安全生产。学习理念：学无止境学以致用释义：学习是无穷尽的，到老也有学不完的知识，个人要不断的去努力学习，提高自身技能和自身素质；企业也要为人才的成长搭建一个平台，让他们的知识和能力有用武之地。学用结合、学以致用，才能为企业和社会创造更高的价值。廉政理念：清白做人干净做事，释义：清白做人，干净做事既体现了一个人的品德，也体现了一个人的生活准则。新庄矿全体干部职工都要加强自身修养、提升境界，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，严格自律，拒腐防变, 真正做到清清白白做人,干干净净做事。创新理念：领先一步胜人一筹释义：面对竞争激烈的市场环境，要想在市场中取得胜利，就必须要不断根据市场和社会变化，追求创新和突破。唯有领先一步的创新管理和先进技术，才能在市场上赢得先机。

7，谁知道煤矿安全综合论文怎么写

煤矿安全管理摘要：煤矿安全生产是一项长期而艰巨的工作，必须建立和落实长效机制，才能彻底扭转安全上的不利局面。　　　　关键词：煤矿　安全生产　长效机制　　　　事故是一个可怕的黑洞，一旦发生就会影响生产甚至造成全面停产，形成巨大的损失，而且它吞噬生命，损害健康，给人留下一生的遗憾和心灵上的创伤。党和国家本着为人民群众生命财产负责任的精神，正确地提出了“安全第一、预防为主”的安全生产方针，明确了安全的地位和安全工作的根本方法。又提出了“管理、装备、培训并重”的原则，进一步为安全生产工作指明了方向。　　　　但是在实际执行过程中，由于受各种因素的影响，安全生产方针和原则不能长期得到贯彻执行，存在时张时弛的现象。造成了安全生产中的漏洞，使事故屡屡发生。笔者认为必须建立安全生产的长效机制，制约企业和有关部门的各项活动，以保证安全生产方针和原则真正意义上的贯彻和落实。具体包括以下几个长效机制：　　　　一、建立健全责任制约机制　　　　1、理顺管理体制　　　　1.1宏观体制　　　　1.1.1国家监督　　　　首先要确立国家在安全生产管理中的地位和作用，国家监督体现了国家对安全生产工作的重视和负责精神，国家强制力是安全监督实施的保障，保证安全监督能够顺利进行，并从根本上影响企业和个人对安全管理的思想和行为对安全的关注。　　　　国家煤矿安全监察局是国家对煤矿行使安全监察的职能部门，自从2001年建立以后，全国煤矿安全生产形势已逐年好转。　　　　从近几年私挖乱采和越界开采及不具备安全生产基本条件的小煤矿的治理情况来看,落实地方人民政府的煤矿安全监督管理职责是至关重要的措施。在建立地方人民政府领导分工联系本地区煤矿安全生产工作制度的基础上，认真落实煤矿安全生产许可证制度，促进煤矿安全法制、安全责任、安全科技、安全投入、安全文化等各项要素到位。　　　　1.1.2行业管理　　　　安全工作范围广泛，各个区域又有其各种不同的特点，所以有必要在国家统一领导下分行业进行管理，以保证安全管理的专业性。我国的行业管理已经比较完善。　　　　1.1.3企业负责　　　　在市场经济条件下，企业是生产经营的基本单位，企业的一切工作都由企业决定和实施，安全管理也不例外，所以企业也是安全管理的基本单元。只要企业重视安全、安全投入充实，安全管理到位，全国的安全生产才有保障。《安全生产法》规定企业的法定代表人是安全第一责任人，进一步把企业的安全责任落实到个人。　　　　1.2企业内部体制　　　　1.2.1安全生产管理机构　　　　安全管理职能需要相应的机构和人员，而且一定要设置专门机构和专职工作人员，机构和人员一旦兼职必然使安全管理职能削弱，甚至名存实亡。现实的情况往往是，发生重大事故之后的单位管理机构健全，而未发生事故单位的管理机构就要薄弱得多。在这方面，一定要坚持预防为主的方针，消除因事故而设机构的不正常现象。　　　　1.2.2管生产必须管安全的原则　　　　各级生产或行政管理人员，必须对自己负责区域的安全工作负责。　　　　1.2.3分级管理原则　　　　在正确设立管理机构的基础上，一定要坚持分级管理的原则，按现场作业人员——班组——区队（车间）——井——矿的顺序，按职能分级进行安全管理，能由下级管理的尽量由下级负责，让上级集中精力来抓更重要的工作，处理更重大的问题。　　　　2、建立安全生产责任制　　　　明确国家机关、国家工作人员和各企业、企业内部各部门、各岗位的安全生产责任制，使每个人的权利清楚，责任明确，权责一致。形成一个包涵国家机关、国家工作人员、企业负责人、企业内部各岗位的真正意义上的健全的责任体系。　　　　3、责任体系落实　　　　3.1责任联系和制约　　　　各个责任制之间并不是独立的，它们之间存在着紧密联系。在企业内部有上级对下级的管理，也有下级对上级的监督，还有职能部门的指导和监管。在宏观上，还有企业与企业及煤矿安全监察局、国土资源局和煤炭行业管理部门相互之间的责任联系。所以必须以系统的观点来看待责任落实问题。　　　　3.2责任体系落实保障　　　　3.2.1健全与责任制相配套的法律法规，规章制度　　　　落实责任制必须要有相应的考核和奖罚措施，严格考核，才能保障落实。否则责任制就成了一纸空文。　　　　3.2.2国家机关责任必须首先落实　　　　现在我矿周围小窑越界引起的重大安全隐患长期得不到解决，首先就是煤矿安全监察局、国土资源局、地方政府等国家机关责任不明、监管不力的问题。　　　　二、教育培训机制　　　　1、教育培训的意义作用　　　　人是安全工作最活跃、最关键的因素,在安全生产中处于主导地位。为了贯彻以人为本原则，充分发挥人在安全生产中的积极作用，必须做好安全教育培训工作。教育和培训的基础地位是由以下几个方面决定的。　　　　1.1安全教育培训是认识安全重要性的最基本手段　　　　安全教育培训可以使人们在较短时间内比较系统地获得对安全的基本认识。尤其对新工人的安全培训更为重要，使他们在工作之前先了解安全和认识安全。在工作之前先树立安全意识。　　　　1.2安全教育和培训是获得安全知识和掌握安全技能的最基本手段　　　　通过安全教育和培训，使人了解怎样安全怎样危险，什么是企业提倡的，什么是企业反对的，严格执行规章制度。在认识安全的基础上，掌握安全生产的基本操作和技术，从个体上消除人的不安全因素。　　　　1.3事故案例教育从反面激励人们引以为戒　　　　以往事故的严重后果和惨痛教训能引起人们心灵深处的强大振憾，自觉地支持和维护安全生产的良好局面，增强与不安全行为作斗争的勇气。　　　　1.4现场急救培训是减少事故伤亡的重要方法　　　　一旦发生了事故,人的生命相对来说是脆弱的。专业医护人员的救助往往显得时间过于漫长,可望而不可及。现场人员在第一时间的自救和互救往往生死悠关。

煤矿安全管理

结合实际和理论全方面发展在加入你自己地想法就OK了

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