日语终身雇佣制度论文概要怎么写，日本终身雇佣制

1，日本终身雇佣制

没有的，只有钟点和正式工钟点是根据你的时间长短来计算工资，没有各种福利等正式公司可以给你交社会保险和养老保险等，年终有奖金等待遇

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3，日本企业终生制度有什么缺点请用日语回答不要用翻译器顺便把中

终身雇用のデメリットは、（1）よほどのことがない限り职を失うことがないので、中にはサボったり努力しない人が出てきます。（2）评価の低い人（升进が遅い人）が不満を抱え、全体の足を引っ张る発言や行动をとることがあります。（3）社会常识とは相容れない社风が継承されてしまう场合があります（某自动车メーカーのクレーム隠しなどがその例）。（4）外部の血が入りにくく、组织の体质が保守的になりがちです。（5）责任の所在が暧昧になってしまうことがあります（伤の舐めあい、庇い合い）。终身雇用的缺点是、（1）只要没有重大过失就不会丢掉工作，所以就会有不努力工作的人。（2）业绩评価低的人（升值慢的人）会有不满、因为会做出拖后腿的发言和行为。（3）和一般社会常识不相容的公司风气会被一直継承下去。（4）外部的情报人才比较难以进入公司，组织会容易呈现保守的经营模式。（5）责任分管界限模糊（互相包庇掩饰）。

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4，日语论文提纲怎么写

中日食文化の比较研究-中日料理の作り方に関する分析を通して[日语论文]要旨世界では、中国人がいる所であれ、中国人がいない所であれ、中国饮食文化の影响が见られる。特に中国と一衣帯水の日本では、その影响は少なくない。鉴真は东征した时、中国の饮食文化は日本に伝わった。日本料理を中华料理と比べると、同じ所が少なくないが、相违もたくさんある。本文は中日の饮食観念や中日料理の作り方に対する対比研究を通じて、中日の饮食文化における相违と形成原因を分析して、日本の饮食文化への了解を深めて、日本文化の理解をもっと深めていく。それは中日の文化交流にとって、重要な意义がある。キーワード：中日文化；饮食観念；中日料理；相违；形成原因目次1. はじめに2. 中日の饮食観念の相违3. 中日料理の作り方の相违 3.1 食材选択 3.2 调理の方法3.3 食器4. 中日の饮食文化における相违の形成原因5.结论参考文献谢辞共11页易水寒论文为您您提供参考

5，日语论文该怎么写

你们让写多少字的？有选择真好。。。我当初是被强迫分的题目。其实你说得这几类都不难写，语言、文学、翻译类基本就是举例子，比如通过中日语言的对比来说明某个语法，或是多查询一下历史方面的书籍，通过特定时代的发展对同期的文学作品进行说明，还可以谈谈文学作品对社会的影响等等。图书馆会有很多书可以参考，应该不难。但是个人感觉很难写出新意，所以如果写得不是尽善尽美的话，很难拿到高分。商务类就比较麻烦了，比如关税壁垒，你就需要找很多的事例，从事例中来论述关税壁垒对两国经济造成的影响。所以我感觉如果你对语法等知识不是特别熟悉了解的话，还是选择商务类型的比较好，可以通过生动的实例来论述文章，也比较好凑字。我毕业时候写的是教育（被强迫分到的一个很恶心的题目），最后我写的是日语教育与互联网的联系，那些日本老教授老专家什么的哪懂英特网啊，所以就把他们忽悠住了，最后得了个不错的成绩。所以论文就是把老题目写出新东西来比较容易拿分。

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6，企业终身雇佣制度的优缺点日语回答

终身雇用のメリットは、（1）収入が安定することで社员のモチベーションを一定以上に保つことができます。（2）会社に対する社员の帰属意识が高まり、他部门で発生した问题も自分の问题として考えるようになります。（3）会社の発展＝自分の発展と考えられるようになり、チームワークを発挥しやすくなります。（4）先辈から後辈へ社风（思想?伝统等）の継承が行われるため、企业文化の维持発展が容易になります。（5）社员の成长を长い目で考えられるようになり、人を育てるという気风が生まれます（人の成长＝会社の成长）。（6）株主やお客、地域社会に対する责任感が向上します（社会人としての自覚が向上）。（7）社员に仕事を通じて社会に贡献するんだという考え方が根付くようになります。（8）雇用の安定により所得格差の问题が少なくなります。ざっとこのくらいでしょうか。まだあるかもしれませんが???ただし、これらのメリットは反面デメリットにもなりえます。终身雇用のデメリットは、（1）よほどのことがない限り职を失うことがないので、中にはサボったり努力しない人が出てきます。（2）评価の低い人（升进が遅い人）が不満を抱え、全体の足を引っ张る発言や行动をとることがあります。（3）社会常识とは相容れない社风が継承されてしまう场合があります（某自动车メーカーのクレーム隠しなどがその例）。（4）外部の血が入りにくく、组织の体质が保守的になりがちです。（5）责任の所在が暧昧になってしまうことがあります（伤の舐めあい、庇い合い）。などですね。

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终身雇佣制度就是期望，不因（公司）经营上的理由被解雇，也不因从业人员的意思从公司离职，在某公司就职直至退休的制度。

発足した理由 `` `私は。 1984年7月13日生まれの黒龙江省大庆市のです。ハルビン理工大学を卒业した2008年7月、メカニカルデザインと制造の自动化の専门家、労働者の理学士号を受ける。初回限定`````公社を通じて日本の人々の脆弱性は、米国とのハルビン理工大学、就任式が行われたが日本に行くのです。日本企业は、私を理解し日本`````株式会社は、メカニカルデザイン人材育成を送信している。まず第一に、私はプロの机械、あこがれてきた作业は、机械的な侧面です。第二に、非常に感谢、日本の会社の企业文化です。再び日本企业は、科学技术および経営手法は、高度な世界レベルです。私の审议に合格して、両亲は、日本企业との面接の参加して渡される。 2007年12月まで2008年8月以来、私はハルビン日本语学校で日本语を学ぶのです。日本语能力のレベルに达して、日本语能力検定试験3 。日本语を勉强する努力が続いています。日本を行うには、言语の问题はできません。日本企业の连络先、私は个人的に経験豊富な细心の作业は、日本との深刻なユニークな考え方と、私は非常に価値あるものを学ぶ。私自身は、真剣かつ责任ある人々は、仕事や勉强かどうかは、私の努力は、もっと深刻です。绝えず豊かにし、マスターの最も优秀作品を作成する高度技术集约型产业の労働生活とやりがいを豊かにします。と、同社の他の値を作成する。ここに日本を访问する要求が就任、王の承认します。出愿人： `` ` 2008年8月

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