1，领导怎么劝能力不足的店长换岗位

面谈或者给出考核办法 毕竟正式工要给机会的针对其不足提出改进方案 限期改正 然后就改正结果进行划分是继续留用 转岗还是劝退。
我是来看评论的

领导怎么劝能力不足的店长换岗位

2，如何跟领导谈调岗

一般来说，找好接受单位后，大领导应该不会阻拦什么的。走个形式呗。
你的困难，特长，原因，不管什么理由，你需让领导感觉出调损的岗位你会做得更好，更努力，更有利于发挥你的特长。忌因工资低体力重等挑肥减轻之理由。

如何跟领导谈调岗

3，公司内部转岗先和自己领导沟通还是先和目标领导沟通

当然先先和目标领导沟通，目标领导愿意接受你了，然后再和自己的领导沟通转岗事宜。这样都不让双方领导为难。
我前几天做过一个有效沟通的策划，不过这种培训一般是针对管理层的。不知道你具体针对什么人员？要达到什么效目的？

公司内部转岗先和自己领导沟通还是先和目标领导沟通

4，用什么语言方式向领导申请专岗可靠些

言语当然要得体，有礼貌，有条理但关键还是你的理由充分不充分——转岗因为现在的工作做不来、不好做还是新岗位更适合你的能力？
你好！一：写一分申请专岗建议书。二：找领导面谈，说出你的理由及信心。打字不易，采纳哦！
用无声的语言。。。q i a n..

5，怎样跟领导提转岗最有力

让领导发现你的优势，以你的优势为领导排忧解难！
怎样跟领导上司提加薪？ 1、首先写一份工作总结，表明一年来自己的工作成绩、工作表现，成长业绩；再说明愿意继续努力工作，最后表明想加工资。 2、然后找领导说：“有事想找您单独谈一谈”，单独谈话时就把总结交给他看，问可不可以为我加工资 谈话时注意，选择领导心情好的时候，领导心情不好就不会帮你了。 采纳好吗

6，长期出差想回公司应该怎么跟领导说

你是做销售的吧？我也有过类似经历，不过时间是1个月，我都有点受不了了。你可以考虑：1、向领导提出转岗（如果你不喜欢现在的岗位）2、可提出一些客观因素，如需回到公司所在城市结婚、身体在外吃不消等等（想在本岗继续做下去），让领导做决定。希望可以帮助你。
汇报工作
应该不会吧，一般企业都会说等通知的，如果没戏，后期是不会联系你的。没必要还撒谎说领导出差吧

7，一周前跟领导提了想转岗财务的事情领导只是淡淡得说了一句会考

当时提是如何提的，口头？书面？ 1. 口头的 如果你意愿强烈，建议正式提交一次书面的做提醒或者是表态度。如果领导还是这种拖字诀，那你需要问清楚领导他的整体考虑是什么。 如果意愿不强烈，不是职业规划导致你想换岗，而纯粹是因为想换而换，那就静观其变，顺便明确自己的职业规划再考虑后续动作。 2. 书面的 代表你已经正式提过了，那么怎么样领导都应该给你一个明确的答复（否则太不专业了）。适当提醒一下是应当的。 如果领导的意思随你愿，恭喜你，请在新岗位上做出成绩再考虑更换职位或者企业。如果不随你愿，那你还是要依归于自己的职业规划，考虑自己的后续行为：离职还是继续现在的岗位？

文章TAG：怎么和领导谈话转岗怎么  领导  谈话  
下一篇