跟别的单位索取文件的函怎么办，如何向对方索取收函确认回执
来源：整理 编辑：八论文 2025-07-08 06:21:53
1，如何向对方索取收函确认回执
委婉的问,希望对方尽快传真过来,否则会影响合同的如期执行
2，公文处理中遇到本单位发给本单位的文件怎么办
1、首先搞清楚本单位发给本单位的关系。2、非上下级关系可以用函。3、上下级关系可以用请示等文种（上行文）。4、上下级关系可以用通知等文种（下行文）。误删除了文件，可以用diskgenius工具进行数据恢复。立刻找回，不能再操作其它东东。
3，怎么办理同意调出函
1、你原档案所在单位接收你为本企业员工，在实习期满后有义务为你办理转正定级。2、若接收单位为私营企业，有可能不按国家的人事规定执行转正定级手续。但既然可以接毕业生档案，说明此单位在当地人才交流中心办理了人事委托。你可以要求接收单位为你补办转正定级，存到人才交流中心。再由人才交流中心开出调出函。
4，我想把在以前公司的档案拿出来该怎么做
上一家公司有代理档案的权力吗？ 只要你跟现在工作的这家单位签订了《劳动合同》，并且跟上一家单位解除了《劳动合同》，档案就可以出来了凭你的劳动合同是可以办理档案转调的，你首先得明确档案的下落，到底是在人才市场还是在原先的单位，要是原先的单位不放你的档案，可以去劳动保障部门申请劳动仲裁，或者直接打110，说你原来的单位私扣你的档案，要回你的档案如果单位比较正规，离职后档案应该是转到户籍所在区的人力资源市场的，建议你先询问一下公司是否转档了，如果已转，你个人是不能提取的；如果未转，要求单位帮你转。当你有了下一家单位时，可由单位开提档函提取。
5，辞职之后找到了新的单位档案怎么办
建议主动咨询公司人事部，如果公司接收档案的，那么把档案存放在公司，不然，存放到人才中心或者户籍地的人事局。一般是这样的 先看你的企业有没有档案管理权 一般国企是有的去人事部把档案拿出来 然后 你应该是也签署劳动合同了吧？ 你这个时候一般是填写个人辞职信 现在单位的解除劳动合同书 劳动合同 应该还有失业人员登记表让你填（各个城市不同）你填好这些 把你的劳动合同 辞职信 解除劳动合同书 一起放到你的档案 拿着档案失业人员登记表 去人才市场存档就行了 如果你单位没有档案管理权 一般就是把你的档案放在一个有档案管理权的地方 这个问你单位就知道 拿着单位给你开的上面的东西 加上一张单位开的提档函 把档案提出来 再到人才存档就好了 失业登记一般公司可以提供表格 人才市场之前接受你户口 可能你是刚毕业 现在不能接受 但是你可以找一个代理公司办理户口挂靠
6，哪些特定公文的发文机关标识可以不加文件一般的函可以不
公文的特定格式 10.1 信函格式 发文机关标志使用发文机关全称或者规范化简称，居中排布，上边缘至上页边为30mm，推荐使用红色小标宋体字。联合行文时，使用主办机关标志。 发文机关标志下4 mm处印一条红色双线（上粗下细），距下页边20 mm处印一条红色双线（上细下粗），线长均为170 mm，居中排布。 如需标注份号、密级和保密期限、紧急程度，应当顶格居版心左边缘编排在第一条红色双线下，按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列，第一个要素与该线的距离为3号汉字高度的7/8。 发文字号顶格居版心右边缘编排在第一条红色双线下，与该线的距离为3号汉字高度的7/8。 标题居中编排，与其上最后一个要素相距二行。 第二条红色双线上一行如有文字，与该线的距离为3号汉字高度的7/8。 首页不显示页码。 版记不加印发机关和印发日期、分隔线，位于公文最后一面版心内最下方。 10.2 命令（令）格式 发文机关标志由发文机关全称加“命令”或“令”字组成，居中排布，上边缘至版心上边缘为20 mm，推荐使用红色小标宋体字。 发文机关标志下空二行居中编排令号，令号下空二行编排正文。 签发人职务、签名章和成文日期的编排见7. 3. 5. 3。 10.3 纪要格式 纪要标志由“XXXXX纪要”组成，居中排布，上边缘至版心上边缘为35 mm，推荐使用红色小标宋体字。 标注出席人员名单，一般用3号黑体字，在正文或附件说明下空一行左空二字编排“出席”二字，后标全角冒号，冒号后用3号仿宋体字标注出席人单位、姓名，回行时与冒号后的首字对齐。 标注请假和列席人员名单，除依次另起一行并将“出席”二字改为“请假”或“列席”外，编排方法同出席人员名单。 纪要格式可以根据实际制定。公文的特定格式 10.1 信函格式 发文机关标志使用发文机关全称或者规范化简称，居中排布，上边缘至上页边为30mm，推荐使用红色小标宋体字。联合行文时，使用主办机关标志。 发文机关标志下4 mm处印一条红色双线（上粗下细），距下页边20 mm处印一条红色双线（上细下粗），线长均为170 mm，居中排布。 如需标注份号、密级和保密期限、紧急程度，应当顶格居版心左边缘编排在第一条红色双线下，按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列，第一个要素与该线的距离为3号汉字高度的7/8。 发文字号顶格居版心右边缘编排在第一条红色双线下，与该线的距离为3号汉字高度的7/8。 标题居中编排，与其上最后一个要素相距二行。 第二条红色双线上一行如有文字，与该线的距离为3号汉字高度的7/8。 首页不显示页码。
7，急离职后应该向原公司索取什么相关劳动证件及资料
你的问题还真多：1、你入职，按新公司要e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333330333536求，提交资料。一般包括新公司模版的入职表、体检表、个人证件复件等等。这些根据公司规模和规范程度不同，要求不同。2、广东省的就业失业手册是需要个人填写还是单位填写？我不是广东的，对你手持的版本不了解，但一般情况应该会有公司出具证明的一个位置，那个地方是需要原公司盖章的。具体的你可以咨询下原公司所在的就业局失业科。3、员工档案指的是你在原公司的入职资料和晋升材料之类吗？如果这种，不可提取，因为按规定，公司要保存离职档案2年以上，根据每个公司的体系要求来的。如果是你的人事档案，就是从小到大、读书转移来转移去的个人档案，这个是可以提取的。一般公司没有保管档案的能力，你可以咨询原公司，如果在他们手上，可以要求归还。如果在原公司所在的人力资源管理中心，还是可以转移的，如果你没有新单位，就放人力资源中心，自己交档案费吧。离职证明的问题，你办理完离职手续后，可以要求公司为你出具。如果原公司没有办理离职手续这一说，你可以在他同意你离开的时候给你出具离职的证明，以证明你解除了劳动关系。同时，公司也不再为你购买社保这些了。4、如果你离职后，一直自由从业，未进入企业或单位，你可以自行缴纳社保，全国目前都实行银行代扣，但区域不同，可能有差异，你最好到你参保的社保局咨询政策及办理途径。祝好。没有别的呀你只有社会养老保险这一方面需要和新公司提供的。1、单位的做法违反了劳动合同法第九条的规定，即：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、如果辞职时单位不还给你，可以投诉到劳动执法监察大队，他们会依法追究的。最高人民法院的司法解释，只是确认了用人单位在特定的情形之下的举证责任，劳动者申诉，劳动者首先就要尽到自己的举证责任，然后才能轮得到用人单位的举证。一般来说，劳动者应该首先举证如下几点：一、 劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条，工资卡的银行记录。3、胸卡、门禁卡4、房贷收入，缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等最好有原件。二、劳动者确实被辞退62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333330333536有一些用人单位在辞退劳动者时，手续简单，口头通知，邮件通知，或者帖出辞退公告，不向劳动者出具书面通知。遇到上述情形，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证据辞退事实的发生，败诉将成为定局。在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下，劳动者如何获取有力的证据，保护自己的利益呢？结合笔者多年的经历，提出几种可以借鉴的方法：1、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等.5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。三、工资收入劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。四、工作年限 计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。当用人单位举证证明你存在的违法违纪的事实；根据你的证据提出的反证时，劳动者应该具备一定的质证常识和技巧，同时还要举证来证明用人单位的虚假证据。
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