工作中思想不够积极怎么改正，工作没积极性怎么办

1，工作没积极性怎么办

想玩的时候就尽情的玩，玩一个月后，再找工作都没关系，现代不是你炒老板，就是老板炒你的啦。你玩一个月后，发现钱不够用，发现身边的朋友嫌弃你没工作的时候，你就自然会想积极工作的了。我刚毕业的时候就是这样，现在有家庭了，在生活的迫使下，自然就有了动力，甚至想违法都要挣钱，可以说想钱想疯了。

主要是因为没目标。工作的积极性取决于你想在该企业得到什么，应该怎么去实施

工作没积极性怎么办

2，怎样改变对工作不积极的态度

把公司当成是自己开的，把自己当成老板，提前做好角色扮演给以后自己当老板打基础。

给自己定个目标,工作上的事要做好,要不就不做,做就要做好.多与工作积极的同事或朋友一起,锻炼自己的处事态度,给自己的魅力加分,多学习,健康才有好的工作态度

找到位什么工作让你不积极。想想你在这里工作除去薪水还能得到什么。原来我也感觉不太有积极性，自从看过《职场菜鸟升职记》后，感觉心情好阳光。希望你早点找到内心的阳光。

一个小故事以前,有一个人充满悲伤,一点也不快乐，感觉世上没有快乐的事情。有一天，这个人找到当时著名的教授苏格拉底，让他给自己指点迷津。苏格拉底没有说什么，而是叫那个人伐木造一艘船。那个人只好抛下这个问提，集中精力造船。三天后，船终于造好了。那个人又找到教授，教授与他上了船，快乐的嬉戏着，“我快乐极了！”那个人叫道。苏格拉底意味深长地说：“快乐就是这样，当你专心的做一件事，看到成果后，快乐就会跟你而来！”

怎样改变对工作不积极的态度

3，员工工作没有积极性改怎么处理

采取奖励措施提高他们的积极性

发布激励方案年底来个激励的奖励~！~！~！

这需要找到问题的根源，工作积极性无非来至两个方面：其一是物质，你给员工的工资、福利是否合理，是否达到了调度员工积极性的基本要求；其二是精神，你给员工的岗位分配是否合理，如果硬性安排员工做其不愿意做的事，那么其肯定没有积极性。还有领导的关怀、公司的制度、文化、发展潜力等诸多因素。

员工没有积极性，首先要找到原因才可以改变的，没有原因说怎么办是没办法解答的。可能的原因： 1、企业经营前景无望，效益不好； 2、企业管理方式简单、落后，没有进行现代的管理变革 3、管理人员管理方式粗暴或者管理混乱，不能以人为本，甚至用人唯亲，小团体主义盛行。 4、待遇过低、或者福利太差； 5、工作环境差或者工作强度高； 6、企业文化空大、虚假；等等。找到原因了，就可以对照改正。希望能帮到您！

员工工作没有积极性改怎么处理

4，我现在的工作状态很不积极怎样做能调节一下自己

其实调节的方法有很多种，首先给自己定一个目标，想一想自己的将来到底要定位在哪里？看现在离自己的目标还有多远，还有每天早上起床对自己说一声“我是最棒的”多与同事聊聊工作方面的问题，不断的增长自己的见识，相信你对工作和人生的态度就不一样了，不妨试一试！ok

去人才市场看一下就知道珍惜现在了

去人才市场看看，你就有压力了

如果你是缺少自信,在每天早晨对着境子说三声我最棒如果你是缺烧干劲,为自己找一个最长久的最有激发性的理由---例如如果我不努力工作,我会失去我最关心的东西等等.

情况有多种.如果是业余时间安排不好,导致心情差,影响到工作,建议你和朋友去些新鲜好玩的地方玩,调节好自己的心情.

哥们，我来回答你的问题吧，你所提到的那些人，之所以有积极向上的心态，除了本身的性格特征外，他们还比较擅长自我催眠，你可以去看一下卡耐基的或者其他人的成功学著作以及演讲等等，其间都充满了自我催眠的元素。你之所以会感到不积极，颓废，主要有三个方面的原因，第一、身体健康出现问题，钙质流失，维生素缺乏，等等因素都可能导致人体力不足，而吸烟，饮酒，则可能使心血管供血能力下降，脑部供血不足，容易疲倦，人也因此消极起来，啥也不想做，不想思考。第二，从小接受的文化氛围的熏陶，比如道家的无为的思相，避世的思想，过多看到社会阴暗面，等等，都有可能导致价值观失重，感到没有什么值得自己去做，反正到头也是一场空，无所谓了。或者潜意识里是这样的想法。第三，缺乏外部约束力，比如妻子、父母，说白了就是当责任压倒你肩上，不得不做的时候，你就会好起来了。解决方法，一，锻炼身体，二改掉不良生活习惯,三，寻找责任，四练习自我催眠你可以试下，应该对你有帮助的！2011-8-15 16:59:16

5，工作思想不集中怎么办

是不是有什么心事啊想要吧工作做好就得吧心收回来吧注意力集中在你想要做的事上。这很简单的

1、集中精神的最大障碍在于缺乏动机。一个人倘若对功课或工作既无兴趣，也无法找出任何意义，这时要集中注意力是不可能的。怎样才能对于乍看之下不感兴趣的工作或功课集中起注意力呢？ ①应用期限效果集中注意力。首先，只需设定一个期限，就能集中精神完成不感兴趣的工作。其次，对讨厌的工作订计划只需考虑终了时间，终了时间一到，就会强迫你去完成它。最后，设置几个中间站，每个中间站之前注意力最佳。在学习过程中，设置几个中途终点，则会防止中间松懈现象。 ②应用报酬效果集中注意力。首先，可以给自己定个奖赏，做为学习的报酬，这个报酬，可以依自己的需要和兴趣订立，其次，遇到困难的工作可用假想敌人和处罚来激励自己。 ③利用目标明确化集中注意力。首先，将大目标明确化。对学习，工作不感兴趣时，往往只要能够明辨目标便能产生注意力。其次，把目标亲自用文字或图表来表示即能提高注意力。 ④应用愉快经验集中注意力。我们如果在学习。工作上体验到成功的滋味后，便可拥有愉快的经验，这种愉快的经验会鼓舞我们的斗志，从而接受不愿意做的工作和学习。 2、当环境干扰时怎样集中注意力呢？首要的是选择适当的场所。这种场所有利于自己安心读书、工作，从而不受干扰。但是，在环境上，不必过度拘泥于固定的场所。 3、心有所虑时怎样集中注意力呢？阻碍注意力的另一个重要因素，即隐藏于自己内心的忧虑。要参加高考的学生是不能心猿意马的，因为经常胡思乱想或是为了感情问题而苦恼，读书时就不能专心，如果想考上理想的学校，就应集中精神读书，把杂念一律排除。 ①善于用心理因素集中注意力。首先，把没处理的杂事，记在备忘录上，则心理上就会感到轻松。其次，暂时抛开人际关系可提高注意力。要想高效率地完成工作、学习，必须有属于自己的时间，而不要单纯只为别人活着。再次，摒弃依赖心理，方能全力以赴。自己能够独立做的事，一定要自己去做，如果你在做某件事时，总想着一定会有人来帮忙的话，则就不会尽全力去完成它，也就不会有效率可言。 ②以形象控制来集中注意力。时常想着自己工作时的形象，相信自己工作、学习时的形象能加强注意力。 ③利用代换效果集中注意力。首先，以其它事情来缓解精神。无法集中精神时，可以先做一些简单的事情，借此来消除杂念，稳定情绪，从而集中注意力。其次，在学习、工作之前，去做好各种准备，做好准备工作，可以缓和心情、排除杂念，帮助你集中精神。最后，先做喜欢的事情并彻底做完，则对讨厌的事情也容易集中精神。 ④多种动作协调起来以集中注意力。在学习时，手、眼、口全部动起来，则易于抑制疲劳，提高学习效率，增进记忆能力。

6，如何提高自己的工作积极心态

原发布者:久久教育如何提高自己的工作积极心态小编希望《如何提高自己的工作积极心态》这篇文章对您有所帮助。文章导读：一、心态修炼了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。什么一、心态修炼了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。什么样的工作心态算是积极心态呢？积极的工作心态表现在以下几个方面：1、工作状态要积极。每天精神饱满地来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。如果上班来谁见了你都是一副无精打采的面孔，说起话来有气无力没有任何感情色彩，永远得不到上级的赏识，也不会吸引你的同事的好感。2、工作表现要积极。积极就意味着主动，称职的员工应该在工作表现上做到以下五个主动：①主动发现问题；②主动思考问题；③主动解决问题；④主动承担责任；⑤主动承担份外之事。可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五大法宝。3、工作态度要积极。积极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题，积极想办法解决问题，而不是千方百计找借口。成功激励大师陈安之说：成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。处理与上级、同事、下级的关系都需要同理心思维。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上级的肯定表扬，不料因为出现一点忽视

一、心态修炼了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。什么样的工作心态算是积极心态呢？积极的工作心态表现在以下几个方面： 1、工作状态要积极。每天精神饱满地来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。如果上班来谁见了你都是一副无精打采的面孔，说起话来有气无力没有任何感情色彩，永远得不到上级的赏识，也不会吸引你的同事的好感。 2、工作表现要积极。积极就意味着主动，称职的员工应该在工作表现上做到以下“五个主动：①主动发现问题；②主动思考问题；③主动解决问题；④主动承担责任；⑤主动承担份外之事。可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五大法宝。 3、工作态度要积极。积极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题，积极想办法解决问题，而不是千方百计找借口。成功激励大师陈安之说：“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。”，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。 4、工作信念要积极。对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。二、思维方式修炼对工作中消极的情绪要学会掌控。掌控情绪就是掌握情绪和控制情绪两个层次的含义，而不是单纯的自我控制。因为控制情绪说起来容易，往往做起来很难，甚至遇到对自己情绪反应激烈的问题时，根本就忘了控制自己。要驾驭自己的情绪，还必须要从改变思维方式入手改变对事物的情绪，以积极的思维方式看待问题，使消极的情绪自动转化为积极的情绪，从而实现自我控制自己的情绪。在工作方式上要培养积极的思维方式。积极的思维方式就是以开放的心态去处理工作中的人际关系和事情，包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。了解他人的情绪需要反向思维，也就是逆向思维，逆向思维的情商表现就是同理心思考或换位思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。处理与上级、同事、下级的关系都需要同理心思维。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上级的肯定表扬，不料因为出现一点忽视的微小差错却遭到上级的否定和一顿批评，心里就感到不平衡、发牢骚；但是站在上级的角度思考，做为上级要的就是下级工作的成果，自己的辛苦没有得到肯定也就没有什么好抱怨的。处理同事关系同样需要同理心，在别人看来，一个人无论多么不可理解的事情，都有他自己的内心锲因和动机，要善于站在对方的角度了解他人的想法，才会实现双赢的沟通，建立良好的人际关系。

1、成就动机。所谓成就动机，是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性，渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功。成就动机是影响员工工作积极性的一个基本的内部因素，在宏观层次上它受到员工所处的经济、文化、社会的发展程度的制约；在微观层次上，让每一个员工都有机会得到各种成功体验，培养和提高自我愿望等成就动机水平，将有助于改变他们对工作的消极态度，提高自我的工作积极性。 2、自我效能。自我效能感被定义为人们对自己产生特定水准的，能够影响自己生活事件的行为之能力的信念。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为。自我效能决定了员工对自己工作能力的判断，积极、适当的自我效能感使员工认为自己有能力胜任所承担的工作，由此将持有积极的、进取的工作态度；而当员工的自我效能比较低，认为无法胜任工作，那么他将对工作将会有消极回避的想法，工作积极性将大打折扣。 3、自我激励。工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，降低员工的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行自我激励，以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。 4、上司对员工共作积极性的影响。上司是员工工作指令的来源，也是员工工作业绩的主要评价者，上司与员工之间的互动对员工的工作态度起着非常重要的影响。什么样的领导方式能有效的提高员工的工作积极性呢？台湾的组织社会学学者在对华人企业的研究中表明，许多企业会以家庭作为企业的隐喻，通过泛家族化的过程，传统的家族中的伦理或角色关系会类化到家族以外的团体或组织，领导者在企业中扮演的是家长的角色，要求领导者应该恩威并重，公平、公正地对待下属。同时心理学的研究认为，领导者敏锐地觉察追随者的情绪状态，了解并适当地满足追随者的需求，是有效地提高追随者积极性的重要因素。 5、同事对员工共作积极性的影响。国人做事，一向讲究“天时”、“地利”、“人和”，其中“人和”是最重要的因素。文化传统和几十年“单位制”的影响使员工很看重工作中的人际关系，希望能够被人接纳，并能融入其中。同事之间良好的人际互动和工作氛围，将大大的提高员工的归属感，进而调动员工的工作积极性。 6、工作激励。毫无疑问，恰当的激励对于提高员工的工作积极性有着不可忽视的作用。激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励与精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“ 经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。把员工看作是“经济人”则激励会侧重于物质方面；如果把员工假定为“ 社会人”，则在物质激励的同时，还会对员工进行适当的精神激励。 7、工作本身。同一件工作对于不同成就动机、自我效能的员工来说，意义是不同的，员工对此工作的积极性也是存在差异的，哪怕他们实际上都能把这份工作完成的很出色。这就要求管理者有能力分辨出员工的工作取向，分配恰当的工作，如此可以有效地提高员工的工作积极性。

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