组织架构怎么写，企业的组织结构怎么写

本文目录一览

1，企业的组织结构怎么写
2，公司组织架构怎么写
3，怎么写组织结构详述
4，公司组织架构怎么写
5，组织架构的搭建调整内容部分怎么写
6，公司组织结构怎么写
7，如何写企业组织结构概述
8，wps word中组织架构怎么做
9，组织架构图怎么做啊手机爱问
10，如何确立集团的组织架构

1，企业的组织结构怎么写

有限公司、有限责任公司、股份公司等看你公司名称

每个公司的组织结构不同，这要根据公司的情况来编写哦

企业的组织结构怎么写

2，公司组织架构怎么写

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公司组织架构怎么写

3，怎么写组织结构详述

从这些方面入手： 1、现有组织以及其中的隶属关系描述； 2、现有组织结构设立的理论依据； 3、目前组织结构存在的问题； 4、将来组织结构和工作流程优化的方向； …… 不多说了，工作顺利！

怎么写组织结构详述

4，公司组织架构怎么写

5，组织架构的搭建调整内容部分怎么写

清晰组织架构即组织内部组织架构充体现企业使命部门职责建立清晰组织结构依赖于否反映组织所要完具体工作清晰组织架构必反映清晰岗位设置清晰岗位设置取决于部门职能充体现部门职能充体现反映组织架构清晰程度

针对商业地产的战略定位、集团对招商资源的把控能力、一线城市公司的管理能力以及项目的运营能力来设计架构

6，公司组织结构怎么写

公司组织结构根据实际情况写即可。公司的组织结构通常如下：1、根据组织架构分为直线制，职能制，直线－职能制，事业部制，模拟分权制，矩阵制。2、根据管理制度类型分为有限公司制，子公司制，连锁制，事业部制，分公司制等其他组织结构。为了实现组织的目标，在组织理论指导下，经过组织设计形成的组织内部各个部门、各个层次之间固定的排列方式，即组织内部的构成方式。有限责任公司内部组织结构由：股东会，董事会(或执行董事)，监事会，以及生产部门，经营部门，管理部门，财务部门等机构组成。四大结构：组织结构一般分为：职能结构、层次结构、部门结构、职权结构四个方面。1、职能结构：是指实现组织目标所需的各项业务工作以及比例和关系。其考量维度包括职能交叉（重叠）、职能冗余、职能缺失、职能割裂（或衔接不足）、职能分散、职能分工过细、职能错位、职能弱化等方面。2、层次结构：是指管理层次的构成及管理者所管理的人数（纵向结构）。其考量维度包括管理人员分管职能的相似性、管理幅度、授权范围、决策复杂性、指导与控制的工作量、下属专业分工的相近性。3、部门结构：是指各管理部门的构成（横向结构）。其考量维度主要是一些关键部门是否缺失或优化。从组织总体型态，各部门一、二级结构进行分析。4、职权结构：是指各层次、各部门在权力和责任方面的分工及相互关系。主要考量部门、岗位之间权责关系是否对等。

7，如何写企业组织结构概述

经营企业，实现企业目标，必须把各类人员不同的管理目的、职能和区域，系统地组织成协调平衡、富有成效的有机整体。组织机构是支撑企业生产、技术、经济及其他活动的运筹体系，是企业的“骨骼”系统。没有组织机构，企业的一切活动就无法正常、有效地进行。企业组织结构指的是企业组织由哪些部分所组成，各部分之间存在着怎样的关联，各部分分别在整个组织中的数量比例关系。企业组织结构表达的是企业的全体人员以怎样的模式及构架被组织起来，形成一个有机的整体。企业组织结构是由一个个职位组合而成的。从这个意义上讲，企业结构也是企业的职位系统。每个职位上都有权利和责任，所以，企业组织结构也可看成是企业的权责系统。在企业中经常会遇到集权与分权、直线与参谋的关系。

8，wps word中组织架构怎么做

你好！在WPS文字中做组织架构图的一般步骤如下 1.点击插入---形状；画好方框，选中后右键“编辑文字”，在方框中加入你需要的职务之类信息 2.点击插入---形状；画出各个级别层级之间的联接线，按住SHIFT拖动可以水平或垂直的直线 3.调整位置。选中方框或线条之后用方向键或鼠标调整位置，CTRL+方向键可以进行位置微调，方便对准。 4.按CTRL+左键，把已经调整好位置的方框及线条全部选中，右键，在弹出的菜单中进行组合。最好是做好一层就组合一层，这样不容易搞乱。 5.另外一个简单的方法，点插入---在线素材库，选一个与你要求相近的组织架构图。粘贴进来之后进行修改微调，这样会更快一些。注意，在线素材库内的素材都是组合好的，如果要增加或删除层级需要取消组合。

9，组织架构图怎么做啊手机爱问

建议用专业一点的组织结构图软件来画，比如说亿图、visio这种。

方法名称：细分整合法步骤：组织架构图并不是一个固定的格式，关键是要考虑是否符合公司发展战略的需要，组织架构的功能是为了实现战略效果而将相关工作进行划分，因此要根据企业具体情况制定具体的个性组织架构图。企业要根据具体情况（如部门的划分、部门人员职能的划分）制定具体的、整体的、个性的组织架构图，各个部门也要制定部门的、具体的、细分的组织架构图。例如，营销中心。如果一家企业的营销中心包括：市场部、企划部、销售部、单证部，那么本企业的营销中心的组织架构图可以制定为：单个的、具体的、细分的小部门组织架构图做好后，结合在一起就成组成了整个部门的组织架构图，然后再把每个部门的（比如生产中心的、行政中心的、营销中心的、其它部门的）组织架构图结合起来，就形成了整个企业的组织架构图。不同行业组织架构图模板每个行业的组织架构图肯定不会一样，因为不同的行业部门划分、部门人员职能、以及所需人员不同。下面就列出几种行业的企业组织架构图，供大家借鉴。

10，如何确立集团的组织架构

从你的叙述来看，随着公司下属大多数分公司与其他公司合资组建有限责任公司后，原来的公司总部有了新的定位、职能、发展，与原有的定位、职能产生了不小甚至大相径庭的差异。新的组织结构也需要从定位、职能、未来战略发展等几个方面来考虑： 1、大多数分公司都合资重组了，是否还需要或有必要通过总公司来统一管理？（这取决股份比例以及公司的能力、资源）如果不需要统一管理，那么总公司基本上就可以淡出具体管理，只侧重管理资产。 2、公司是否有能力和资源来实施管理，或能够实施到怎样的程度？如果各分公司的合资方有更优势的管理资源，那么公司完全可以将注意力放在整合、协调、监督和沟通上。原有的一些职能部门完全可以整并甚至撤裁。 3、公司对未来发展的目标愿景以及战略发展思路怎样？如果公司希望能够进一步地整合行业资源，那么公司总部组织架构应反映出对战略和投资的职能倾斜来。如果公司希望保持并稳定现有规模，防止在竞争市场业绩下滑，那么公司总部组织架构和职能行使应向资产经营、风险监控倾斜。 4、根据合作方的资源、优势、能力以及自身的资源、优势、能力，来考虑有没有必要设置独立的公司总部？抑或进一步整合合作方组建股份制的公司总部？不过，从运输企业的行业特点来看，一个小而精悍的公司总部可能是合理的，毕竟无论分公司还是车辆都可以“承包”出去独立经营。（不过，调度、调配、服务品牌等是否需要公司来承担？）

集团整体组织架构是指集团总部与下属企业之间的组织关系，集团整体组织架构是组织管控的核心单元。集团整体组织架构主要有着四种基本的形式：第一种形式是职能式的一元结构，简称u型架构（unitary structure）；第二种形式是控股公司结构，简称h型架构（holding structure）；第三种形式是多事业部结构，简称m型架构（multidivisional structure）；第四种形式是矩阵制架构（matrix structure）。　　　　　　集团整体组织架构的四种基本形式本身并无高下优劣之分，关键在于是否能够与集团公司自身的业务发展相吻合，是否能够为集团战略提供组织保证，是否能够为集团公司管控提供组织安排。　　集团整体组织架构不是一成不变、陈陈相因的，而是处于一种动态变化的演进过程。从总的发展趋势看，集团整体组织架构正由金字塔式垂直结构向平行网络式结构转变，逐步地向“四化型”组织靠拢——有机化、扁平化、宽带化和并行化。　　4．1u型结构（unitary structure） u型结构是一种高度集权的以职能为中心的组织结构，u型结构适用于规模较小、产品品种较少、生产连续性强和专业性强的企业集团，如矿业、能源、物流等。以下是u型企业结构图：　　　　　　u型结构有以下特点：　　首先，组织架构划分为三个层次：决策层、职能（参谋）层和执行层（子公司或分公司）。　　其次，决策层在职能层的支持下有包揽一切事务的倾向，完全奉行自上而下的管理。　　再次，执行层权利较小，完全依赖决策层，在经营上没有自主权，在财务上没有独立性。　　最后，组织架构的集权程度高，总部的战略决策可以在下属公司中得到贯彻执行，管理控制严格，组织效率高。　　adidas就是采取u型结构的典型：　　 4．2h型结构（holding structure） h型结构就是母子公司结构，h型结构分权程度高，母公司专注于战略管理，而子公司负责具体产业的生产经营活动，具有较大的经营自主权，在财务上具有独立性。h型结构适用于规模较大、产业相关性不强的多元化控股公司。以下是h型企业结构图：　　　　　　h型母子公司结构是一个普遍采用的集团组织架构，因为其优点是相当之明确的：　　首先，形成战略焦点。一般在集团公司的长期经营规划中对各种业务的发展都会有一个明确的政策指导，集团公司可以据此设立子公司来专门针对战略规划中那些需要重点发展的业务。单独设立的子公司不会受到非相关业务的影响，人、财、物等资源配置上的倾斜更加有利于这些重点业务的快速发展，从而巩固并强化集团公司在这一领域的竞争优势，保障战略重点的实现。　　其次，规避经营风险。由于在法律结构上子公司属于独立的法人，依法独立地承担法律所规定的各种责任和义务，这将有效地把集团公司在经营上的风险限制在一定的范围内。因为母公司只是在其出资范围内对子公司承担风险，不会因为子公司在经营中的失误乃至失败而蒙受到更多损失，更不会侵害到集团公司其他业务部门的利益。　　再次，顺畅融资渠道。由于集团企业的产权关系常常比较复杂，商业模式也很难一目了然，所以在进行资本市场融资特别是涉及到集团整体上市筹资时，会受到各种因素的限制而不能如愿。而集团企业按照法律法规设立子公司，可以直接满足公司融资的法律条件和市场条件，便于作为进行对外融资的窗口，另外在重组并购上也有类似的好处。　　又次，创建品牌资产。集团企业子公司的独立经营常常会在其经营领域内形成新的品牌战略，作为独立企业的品牌资产的增加，最终将增加企业集团整体的品牌价值。　　最后，获取优惠政策。有些国家或地区对于某些行业或企业的进入与经营存在着一些政策限制，同时也可能对于某些行业或企业的进入与经营提供一些优惠政策，为了能够顺利地避开政策限制，或者获取优惠政策，集团企业会考虑设立不同形式的子公司，甚至包括只用作记账及税务安排的子公司等。　　　　　　凡具一利，必有一弊，h型母子公司结构在发挥优势的同时也可能带来以下问题：　　首先，增加管控难度。母子公司在法人治理结构上的问题一直是处于悬而未决、缺乏定论的状态，如果不重视注重监督与治理建设，不能采用正确的组织架构形式，实施合理的管理控制流程，监管过紧势必造成官僚主义，引发子公司经营运作上的低效率；监管过松则会造成内部人控制，积累子公司经营上失误的隐患。　其次，增加管理成本。子公司作为独立的法人实体，必定需要建立并运行一整套内部运作与支持体系，包括行政、财务、人力资源、信息技术等职能模块以支持其正常的运作，这样一套体系所需要的成本是巨大的。在其母公司已经完全具备的条件下，重新设立这些功能模块对整个集团来说无疑是浪费了资源进行重复建设。因此必须考虑建立适当的共享机制，使得子公司可以共享母公司的支持服务功能，但母子公司在地域上的区隔、个别的特殊业务之间建立防火墙的要求、制定内部定价政策等因素会使得共享发生困难，共享机制的可能性就会大打折扣，变成口惠而实不至。　　再次，形成利益冲突。作为独立的法人实体和利润中心，子公司的经营目的是子公司股东价值的最大化，如果母公司对子公司所拥有的股份没有达到100%比例也就是全资子公司的时候，母子公司的利益取向必然会发生一定程度上的背离，这种背离常常会引发母子公司矛盾，有时子公司追求自身利益最大化的行为可能会影响到母公司的整体利益。　　又次，增加不确定性。虽然母公司会向子公司派驻一定的高层领导参与子公司的经营管理，但作为独立法人实体的子公司在高层管理决策中，从法律上来讲是独立于母公司的，这就会导致集团整体发展方向与子公司具体经营运作上出现了不一致的可能，同时也增大了企业的发展中无法预知的风险。　　最后，造成文化差异。如果集团企业是与其他企业合资或者合作设立子公司，就会存在双方在企业文化上的差异，这种差异可能直接造成子公司员工没有归属感缺乏凝聚力，导致新设立的子公司在具体经营管理环节上的矛盾，更有甚者会直接导致子公司经营发展战略的不统一，最终使合作走向失败，子公司面临解体的困境。　　4．3m型结构（multidivisional structure）。 m型结构是u型结构和h型结构发展和演变的产物，是集权与分权管理相结合的产物，m型结构强调集团企业整体的协调功能和效应，适合于多元化控股公司。

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