劳动合同乙方忘了签字怎么办，劳动合同一直没签怎么办
来源：整理 编辑：八论文 2023-07-10 16:08:05
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1，劳动合同一直没签怎么办
未签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。伪造劳动合同的签字可以鉴定还原事实。劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按规定你没签合同可以随时走人，单位扣工资就是违法，到当地的劳动监察委员会举报单位的违法行为，单位会因他的行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护，我的回答你还满意吗，
2，劳动合同已备案但劳动者未签字如何解除
1、劳动者享有法定单方解除权，可以提前三十日告知单位解除劳动合同即可。2、如果单位有过错，可以不受三十日的限制，即可进行解除劳动关系，并主张经济补偿金。3、希望能够帮到你1、劳动合同的生效一般始于双方签字，如合同中约定有生效的时间，从约定；2、劳动合同任何一方未签字，则合同未生效；3、如果劳动合同未生效，但劳动者已经在用人单位工作，双方建立的是一种事实劳动关系。自用工之日起超过1个月，单位未与劳动者签订劳动合同，单位应该向劳动者支付双倍工资，超过一年，视为双方签订无固定期限合同，除非劳动者有其他意思表示。在单位合同劳动者建立实施劳动关系的第一个月内，经用人单位书面通知，劳动者仍拒绝签订劳动合同，用人单位可以终止双方的事实劳动关系你好！劳动者未签字的合同是无效的合同，直接向当地劳动监察大队举报求助。如有疑问，请追问。
3，劳动合同未签我该怎么办
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，单位不与你签订合同是违法的，不交社保也是不合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，自你工作满一个月的次日即9月22日开始，单位应每月向你支付双倍工资。关于试用期的时间，根据合同时间的长短不同，试用期期限也不同。具体说是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。上述单位违法事项，您都可以到劳动局投诉。
4，未签订劳动合同该怎么办
一、公司不签劳动合同的处理办法：
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
二、公司不签劳动合同是否合法？
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
5，劳动合同没有签怎么办
不签劳动合同，对单位来说，要承担支付双倍工资的法律责任；
对于劳动者来说，单位可能利用没有劳动合同约定相关工资和福利待遇标准，而违背入职之处时单位的承诺。
如果单位目前支付的待遇与应聘时约定的待遇差不多，就不要着急。。。相反，在辞职时还可要求工资赔偿双倍的工资差额。我来吧
其实您不该为这事担心的
您现在要做的只是留好您在那工作的证据
然后就安心的上下班
如果不想干了就去劳动仲裁要求其赔偿
因为用人单位1个月到1年的范围内没跟劳动者签订劳动合同的
支付除第一个月外的其他几个月的基本工资的一倍的赔偿金
超过1年的不再支付 但要与劳动者签订无固定期限劳动合同
如果不签就自1年后每月赔偿劳动者基本工资的一倍的赔偿金
一直罚到用人单位跟劳动者签订无固定期限合同为止
所以说该着急的人不是您
但是您一定要留好您在那工作的证据
比如没月发给您的工作条
再给您解释下无固定期限劳动合同吧
所谓无固定期限劳动合同是指只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件 双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务 一旦出现了法律规定的情形 无固定期限劳动合同也同样能够解除你可以向劳动监察部门反应，你要保存好你们之间有劳动关系的证据，到时可以要求单位给你支付双倍工资的。你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。按照劳动合同法的规定，上班一个月用人单位就要和劳动者签订书面劳动合同，如果用人单位拒绝或者拖延不签的，劳动者可以向劳动监察大队举报。你如果想继续干下去就要求行政部门责令用人单位与你订立书面劳动合同。如果不想干，就想劳动仲裁委员会提请仲裁，要求用人单位支付双倍工资，这样你就赚啦。
6，劳动合同没签怎么办
我建议你,先到当地工会或法律援助中心寻求帮助,他们免费为劳动者提供法律服务.
如果你的情况,属于劳动争议的.
他们会给你满意的答案,并告诉你怎么样才能胜诉?没有签订劳动合同，从2008年1月1日起，满1年，自动转为无固定期限劳动合同.你跟公司有这个条件吗?有.可以申请劳动仲裁,但要有证明你在该公司工作,如工资发条/或工资卡.每个单位都要求跟员工签订劳动合同来保障劳者的利益，如果说没钱，那么四年来是怎么经营下去的？如果你有什么损失你可以向自己单位索赔第一个问题：你应当向你所在地的劳动部门投诉单位未与你订立书面的劳动合同（最后以电话匿名方式投诉），当然举报也行，《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。因此，这是用人单位法定的义务，也是你作为劳动者的最基本的权力，否则一旦有什么不测你将什么都得不到保障。
第二个问题：保险有五种，如果你是当地户口且为女性的话，五大险种必须买齐（有国家强制规定），如不是当地户籍，则需要用人单位为你购买养老保险、医疗、工伤三大保险，单位以没钱为由的，你应当向劳动部门及当地社保站投诉。这是你的基本利益啊，生病了或受伤了谁负责啊？？将来老了没有养老金领怎么办？？何况这是国家明文法律规定的！
第三个问题：劳动合同可以补签。医疗、工伤保险不能补办，但养老保险可以补办一年或两年，具体看当地的规定。
如有不明白的可以继续问我！不签合同是从什么时候开始的？？从你与单位有劳动关系起（2008年1月1日起算），满1年没有订立书面劳动合同的话，那就视为订立无固定期限劳动合同。呵呵，有一点很重要，要有充分的证据证明你在单位工作，工资条，工作证等等都可以。
单位应当依法为职工缴纳保险，这是单位违法。
像这样的情况，你去劳动局举报你单位的违法行为，如果得不到解决，去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同的.满1年，自动转为无固定期限劳动合同.你跟公司有这个条件吗?
7，请问一下没有签写劳动合同的应该怎么办呢
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。一、需要确实一下，该该单位是否有营业执照。如果没营业执照，也就是没进行合法注册，那么你相当于是给个人工作。如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 查询的话，可以去工商局查询，也可以在工商局网站进行查询。 二、如果有营业执照。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 三、什么是劳动仲裁，如何申请劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费； 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 四：相关法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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