对领导的评价怎么写，对公司领导的评价

本文目录一览

多说长处，扼要、适当说不足！

对公司领导的评价

如果你不打算失去现在的工作，就多说说领导的好，领导有方啊什么的

给领导评价怎样表述

这个，以褒为主，再补充提出一些意见即可。这个评价的言语之类的，就自己组织下，尽可能保持不卑不亢

对上级的评价怎么写

问题是要写他好还是不好呢？不好就写婉转点。好就的他比平时好点。

主打写好，侧面建议。

首先是政治素质过硬，立场坚定。其次是工作能力突出，列举领导如何力排众意，如何高瞻远嘱，取得突出成就，一定注意陪衬的生动性，最后是作风清廉，如何舍小家顾大家，忘我工作，以致父母不能尽孝，妻儿不能顾全，而且刚正不阿，拒绝亲戚人情。总之，大纲在此，越生动越好

这问题在一般在中国是平报喜不报忧的，再说，是下属对领导的评价就更谨慎了，一般不会直接对他有什么公开场所的评价，除非是他的工作上的必需要做的，否则不会冒然对领导的评价，还有一种是有目的有私欲成分在内的借花献佛式，向别人或领导申拇指夸他，干的漂亮，真是英才，没有他就不会有这样的成功。

任何事都要把握一个“度”，有时候我们为人处事的时候就要学会给自己乃至对方留点余地，因为有些事情是得过且过的，不要因自己的执着不给对方或自己留下任何的余地去坚持自己的意愿一意孤行，那样只会让自己变得寸步难行！

大公司（集团企业）没年度都会给领导做一次考核，都是给员工提拔的机会，强者上升，弱者淘汰。所以给领导就该如实评价，把该领导的好书面形式表达出来，该领导要改进的也给建议的形式表达出来即可。

灶王爷上灶，好话多说