1，大家帮忙写上级对员工的评语

多夸状，少责怪----
期待看到有用的回答！

大家帮忙写上级对员工的评语

2，对上级的评价怎么写

这个，以褒为主，再补充提出一些意见即可。这个评价的言语之类的，就自己组织下，尽可能保持不卑不亢

对上级的评价怎么写

3，怎样向上级领导评价你的领导

就算你的领导很多不好,你还是得说好.反正不管怎么说.不要说坏的 .就算上级要你指出他的坏,你也要说的幽默点.比如说.好会喝茶.这就是坏处呵呵,.
具体情况不同要具体分析，但是一般都说好，要想说不好一定要有很大的把握和勇气，否则日后小鞋会穿得你想哭。。。

怎样向上级领导评价你的领导

4，对领导评价怎么写

这问题在一般在中国是平报喜不报忧的，再说，是下属对领导的评价就更谨慎了，一般不会直接对他有什么公开场所的评价，除非是他的工作上的必需要做的，否则不会冒然对领导的评价，还有一种是有目的有私欲成分在内的借花献佛式，向别人或领导申拇指夸他，干的漂亮，真是英才，没有他就不会有这样的成功。
大公司（集团企业）没年度都会给领导做一次考核，都是给员工提拔的机会，强者上升，弱者淘汰。所以给领导就该如实评价，把该领导的好书面形式表达出来，该领导要改进的也给建议的形式表达出来即可。
灶王爷上灶，好话多说

5，请问评价上司的报告怎么写

我建议你还是拍拍吧，但也要符合实际工作状态情况跟内容，字眼也不能太夸张了，不能拍上天了，要你拍因为这个社会很现实，领导都喜欢，道理也复杂，所以在此我就不说了，最后的评价最好是写一句客观点的话，比如：这个领导就是平时啰嗦了点，这对他并没有坏处，呈交给上上级领导看了后也会觉得啰嗦也就是对工作比较认真投入负责才会啰嗦，总之，拍拍绝对好过你去贬低人家，即使你和你领导的人正直不喜欢那种虚伪，但不见得你的上上级正直！
你都要辞职了，还想着让上司满意？中国民族古老的奴隶思想真是根深蒂固了。 关键是上司会怎么想，不管你怎么写，你的上司只会想“今后你不会替他卖命了，没有利用价值了”，他还会管你怎么写？写花了也只能当做他闲暇时的一个话题而已。 建议你还是多想想下一个打工的地方怎么做吧。

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