根据国家规定公司考勤记录怎么做，公司考勤管理制度怎么写
来源：整理 编辑：八论文 2022-12-25 00:14:12
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1，公司考勤管理制度怎么写
哇塞哇塞，刚看到探联考勤的一个公司考勤管理制度希望对你有帮助哦http://www.docin.com/p-1170758540.html
2，求公司规章及员工考勤表范本
职工考勤表 http://www.officeasy.com/down/document/soft/s.aspx?id=50010 员工考勤表 http://www.officeasy.com/down/document/soft/s.aspx?id=53749 公司管理制度 http://www.officeasy.com/down/document/sort/t56227.htm
3，我想问下公司考勤如何做到不混乱
楼上说得对，先制定考勤制度，然后买个考勤机，装个人事考勤系统，每天算出异常，进行调整，坚持1个月-2个月就好了公司考勤制度建议规范起来，因为按照法律规定，关于劳动争议案件的举证责任是倒置的，也就是说用人单位要承担责任。因此如果发生劳动争议，如果用人单位不能举证证明，则要承担对自己不利的后果。因此，通常的做法是要求劳动者在考勤表上签字认可。制定考勤规定,然后买个考勤机,并安排专人管理考勤事项.
4，我们公司上下班好几种打卡方式用服服可以计算出考勤吗
当然了可以了。服服 最核心的功能点之一就是时间管理——各种复杂的考勤方法都能在服服上找到合理的解决方案。你说的好几种打卡方式可以用以下方法来操作：首先设置班次；然后，首页－>时间管理－>自动对班，选择对班的时间段，以及全部员工，点击开始对班，即可快速完成排班。（ps：服服的自动对班在有多个班次的情况下，利用员工的一天的打卡记录作为排班匹配依据，所以这里的自动对班必须建立在服服系统内有员工打卡记录的情况下。）最后，完成排班后，开始分析考勤结果。分析出来的结果可以从web端导出报表。打卡是考勤管理的规定执行记录，打卡刷脸属于个人自觉性为目标的管理方式。1、限定工作时间，防止迟到、早退现象；2、防止人员的管理漏洞；3、作为员工考勤的记录考评依据；4、打卡考勤机器也有坏的时候，所以需要备用的方法弥补其不足；根据你的情况，加班现象打卡环节应向上级部门领导反应，如何给你补偿加班费用。这方面的考勤规定一般都是以单位企业的管理规定为准的！
5，谁有公司考勤制度的管理范本呀
1、目的 为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理 ，特制定本考勤制度。 2、范围 本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工考勤管理。 3．职责 3.1综合管理部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。 3.2门位负责，对员工上下班刷卡进行控制。 3.3。生产第一线部门均设兼职考勤员，负责本部门的考勤管理，各部门二次考勤，必须在每月5日之前，将本部门上月的考勤汇总表连同各类《假单》、《补卡单》交至综合管理部审核，综合管理部必须在每月10日之前将公司考勤数据公布；员工如有疑义，在每月15日之前到部门兼职考勤员出查核；否则造成的失误，公司概不负责。 4．考勤办法 4.1本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。 4.2倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。 5．考勤要求 5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。 5.3综合管理部每月统计员工的出勤情况，并于次月20以前将公司执行层人员出勤情况表报财务室，以此作为支付员工工资的参考。 5.4各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月5号前交于综合管理部 5.5考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、部门的出勤率提供可靠依据 5.6各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，综合管理部应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 5.7考勤原始记录保存时间为三个月 。 6．考勤规定 6.1工作时间 6.1.1上下班时间: 办公人员：8：00——12：00，13：00——17：30（只允许上班10分钟前打卡） 保安员：6：00——18：00，18：00——6：00，14：00——2：00 （ 只允许上班10分钟前打卡） 司机/染整跟单员：8：00——24：00（在此范围内打卡） 食堂：厨师8：00——13：00， 15：00——18：00（只允许上班10分钟前打卡）） 采购8：00——13：00， 15：00——18：00 打杂6：00——13：00， 14：30——18：00 生产部：8：00——16：00，16：00—24：00，24：00——8：00 （只允许提前25分钟打卡） 销售部，生产部值班后上班时间：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允许上班10分钟前打卡） 财务部签单人员上班时间：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允许上班10分钟前打卡） （在规定的时间内打卡，否则将被考勤机自动筛选，视为缺卡。），
6，劳动关系成立企业考勤表没有工人认可仲裁怎么裁 有工人班长的考勤能
只要你有公司的员工手册,考勤记录,厂服,工卡,这就是铁的证明!下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
7，如何规范一个五六百人规模的工厂的考勤系统
500-600人上班肯定是打卡的！不管再怎么先进的考勤系统也是人机结合进行的。所以说不要片面的强调全电脑化！你只要加强对打卡进行管理就行了！如上下班必须打卡。（不打卡怎么样，代打卡怎么样处罚等）每月进行一次统计，把出勤结果张榜公布，如有出入的可以填写补卡单或加班单等（要求必须有主管领导签字方可有效）。你每月统计了，年底再统计一次，人事部依据统计结果发工资不就行了？你这个还好点，我们公司还有计件工资呢。那就更需要手动配合考勤规范一个五六百人规模的工厂的考勤系统，不妨按下列方法执行：一、打卡制度 A、目的：为了维护公司规章制度的严肃性，规范四川正林上下班及请假纪律，为全体员工创造公平、公正的内部环境，提升公司外部形象。 B、范围：全体干部职工 C、考勤方式：实行每天上班、下班共四次打卡制度。 上午： 8:00- 12:00；下午：（13：30-14:00）-18:00 另：1、因工作需要执行晚班和倒班的员工,此项工作制需要各主管批准后，再到办公室登记后，方可实施。 2、旺季上下班时间依据生产情况另行出文公告。 D、考勤统计公布办法：考勤打卡的统计工作由办公室邓瑶负责，每月5日前，将上月的考勤情况进行统计并公布，同时汇总到财务科（财务科对前者审卡情况可采取抽查方式复核）。 E、奖励及处罚措施： （一） 全勤奖：全月无迟到、早退、请假、旷工者，本月发全勤奖金30元（以考勤卡为准）。 （二） 迟到：每次扣罚人民币5元； 早退：每次扣罚人民币10元。 （三） 替代他人打卡和接受他人帮助打卡者，第一次对替代者记警告一支扣罚人民币15元，当事人予以口头警告；第二次对替代者记大过一支扣罚人民币60元，当事人记小过一支扣罚人民币30元；第三次按照相应程序对替代者扣罚人民币200元，并对双方当事人直接予以辞退。 F、因公外出或因其他公务上班或下班未打卡者，必须于上班后次日下班前持卡由各主管领导在卡上核准签注理由。 G、被签卡次数：淡季：科长级：最多3次/月 员工：最多2次/月（不含公出，上班遗忘者不签卡）。旺季：旺季不签卡。 二、请假制度 A、因个人身体状况、家庭问题需要请假者，应提前一天填写“员工请假报告单”，如不能按时请假需以电话方式通知相关主管，上班后及时补填写请假条，未补假者一律以旷工论处。 B、请假员工必须先经部门主管同意并填写请假条，再经总经理批准方可休假。 三、考勤设置及说明 A、 旷工。 凡旷工一天，一律取消所有假日的薪资、薪津，另扣正常日三天的薪资。 B、 事假。 凡请事假一天者，扣发当日薪资。 凡请事假两天者，除扣发两日薪资外，另加扣一个星期天的薪津。 凡请事假三天以上五天以下者，除扣发相应时日的薪资外，另加扣两个星期天的薪津。 凡请事假五天以上者，除扣发相应时日的薪资外，假日薪津全扣。 C、 病假。 凡请病假三日以内者，扣发相应天数薪资。 凡请病假三日以上五日以下者，除扣发相应天数薪资外，另加扣一个星期天的薪津。 凡请病假五日以上者，除扣发相应天数薪资外，星期天的薪津全扣。 D、 婚、丧假。（请假日按基本工资发放） 婚假：可请五天假。超出则视同请事假。 丧假：直系亲属因故过世，可请三天假。超出则视同请事假。 四、迟到、早退。 凡当月迟到、早退累计达到三次者，视同一天事假。介绍一下我们公司用的红海eHR，支持多种打卡方式，例如网页打卡、指纹打卡、人脸识别、移动端（手机、钉钉、企业）微信打卡等。自定义考勤方案，适应不同部门的不同考勤方案，而且能跟薪资、绩效数据进行联动，实现全电脑自动化。要使用好考勤系统,需要有2个方面的因素.1,考勤系统本身的适用性,操作简单方便,软件智能识别班次,有丰富的考勤报表等.2,对公司员工打卡考勤的规范性要进行监督管理.全易通人力资源管理系统是一套功能齐全、操作简单、使用方便、界面友好的通用人事工资管理软件。主要包括人事管理、考勤管理、工资管理、就餐管理、宿舍管理、验厂管理、门禁管理、计件管理、考核管理、培训管理、招聘管理和物品管理等子系统，具备完善的授权体系，采用模块化设计，系统扩展方便。各子系统之间的数据既相对独立，又可以与其他子系统共享。 全易通考勤系统,客户使用众多你才给5分就想把考勤系统搞好，我真没办法了。但如果你能出50分，我想这个考勤系统会更好一点的。顺便问一句，你们员工上班是打卡吗？还是别的？
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