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1，面对严峻的就业形势大学生该怎么做

面对严峻的就业形势大学生该怎么做 放下架子，学习各种对自己有用的本领（除违法的本领）。 创业
放下架子，学习各种对自己有用的本领（除违法的本领）。

面对严峻的就业形势大学生该怎么做

2，大学生在校如何应对就业形势做好就业准备

一要调整心态，放下架子。形势所迫，才有从容应对。二是专业不对口，这很正常。大学期间学的东西大部分是通用知识，专业很少，三是尽快切入社会，求取工作经验，体验社会生活。因为这些书全上没有，就是有你也体会不到。四是做好职业规划，在三十前找准职业锚，五是结合职业规划，不断充电，扩充知识面，成为复合型人才。

大学生在校如何应对就业形势做好就业准备

3，分析当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业

就业形势可以说一年比一年严峻，要想找到一个好工作，首先要丰富自己的技能，包括学习技能、交流技能等等，一定要丰富自己的生活，增加自己的阅历，另外在找工作的时候一定要精心准备，不打无准备的账，找不着工作的人基本都是懒惰造成的。
我在广东时,还真没有注意有这个东西!.看者满好的!

分析当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业

4，在当前的就业形势下大学生应该如何做好就业准备

做好以下四个方面提升就业能力：1、职业生涯规划：提升就业能力的基础 就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。 大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。首先，要树立正确的职业理想。其次，正确进行自我分析和职业分析。第三，构建合理的知识结构。第四，培养职业需要的实践能力。2、社会适应能力：提升就业能力的关键适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。 3、良好的心理素质：提升就业能力的根本大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。 4、正确的择业心态：提升就业能力的保证 首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。其次，要破除传统念，实现多元化就业。第三，避免盲目追求，正确认识自我。

5，大学生应该怎样面对现在的就业形势

面临就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。实事求是的评价自己 ，对自己有正确的认识。要客观正确的认识自己的所长所短；自己性格、兴趣、特长，在择业中要扬长避短。要明确自己想做什么和能做什么，社会有允许你做什么。最后，还要保持良好的择业心态。
当代大学生应插上一双能飞的“翅膀” 为什么目前掌握一定技能的职校生就容易成为就业市场的香饽饽，而本科文凭不再是“香饽饽”呢？是因为用人单位在市场经济环境下早已转变了用人观念，他们往往看重的是一技之长和较高的吃苦耐劳的素质，在人才选择上渐趋理性，已从（赶时髦）的重学历转向（更现实）的重能力。 目前就业市场就业岗位大多集中在司机、保安、电梯维修工、汽车修理工、绿化工、面点师、物业维修工、送水工、食堂厨师、普工、钳工、模具、电焊工、库管、水电工、装配电工、操作工、机床工、铣床工、印刷工等等，试想本科生有谁能去干这样工作呢？他们多半都想找一个能挂QQ工作的岗位、找一个即开心又体面工作，作着一夜暴富的美梦。 这样岗位有吗？有的。靠拿纳税人的钱过活的单位是可以实现大学生的梦想的。如果你爸是李刚，一定很实现这个梦想的。但大多少大学生们的爸爸却不是李刚。 大学生辛苦四年的大学本科文凭就真的是废纸一张吗？不是。有文凭都不行，没有文凭是万万不行的。文凭＋技能打造成复合型的人才是大有作为的，新三百六十行中就缺这样的人才，有心计的大学生们应该准确的做出一个职业规划，尽早脱离就业被边缘化，职场颇着冷遇的尴尬局面。————青岛雅威速录
最近七年会是金融危机，但大学生要选好自己的行业，认真做自己的行业。

6，大学生如何面对就业形势

分2种吧：大学几年没有学到什么实用东西的同学，望能自己去报个培训班什么的学点有用的东西；已经毕业的那就已经有点迟了，只能先就业后择业，不管待遇如何，不要挑剔，不要怕吃苦，关键看这份工作你能学到多少东西，如果是文职类的天天打打字类似等死的工作，那么你的待遇永远只有那么多，你的能力水平永远只有那么点，轻松是很轻松。就业后发现自己在哪方面严重不足，就赶紧充充电。 对于第2种大学几年规划的很好的同学，我想就不用我废话了吧
1、职业生涯规划：提升就业能力的基础 就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。 大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。首先，要树立正确的职业理想。其次，正确进行自我分析和职业分析。第三，构建合理的知识结构。第四，培养职业需要的实践能力。2、社会适应能力：提升就业能力的关键 适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。 3、良好的心理素质：提升就业能力的根本大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。 4、正确的择业心态：提升就业能力的保证 首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。其次，要破除传统念，实现多元化就业。第三，避免盲目追求，正确认识自我。

7，面对严峻的就业形势当代大学生应该如何去适应

多年以来，大学生一直是人们眼中的“天之骄子”，社会如此认定，而大学生自己更是这样认为。当走进大学的那一天，大学生就被定位在了一个很高的位置上，似乎上了大学就有了一切。可是，近几年随着大学的扩招，大学生数量逐年的增多，大学毕业生的就业压力也与日俱增。如何就业，往哪个方向就业，就成为现在大学生必须要考虑的问题。因此，在这样的形势下，树立科学的就业观对大学毕业生来说显得尤为重要。很多大学生毕业后都选择去大城市、沿海发达地区就业，而不愿到基层、到西部艰苦地区。当然，大城市、发达地区能够为我们提供良好的工作环境、工资待遇和生活条件，基层特别是西部地区，经济社会发展相对落后，工资待遇低，生活条件相对差，对大学生缺乏足够的吸引力，所以很多人情愿在大城市打“零工”，也不愿到基层。其实，基层虽然经济社会发展落后，但却是一个广阔的天地，是当代大学生建功立业的舞台，更是大学生增阅历、长才干的沃土。基层特别是西部基层和艰苦边远地区，迫切需要大批优秀人才去服务、建设和发展。近年来，国家对高校毕业生就业问题越来越重视，出台了一系列政策，引导大学毕业生转变就业观念，鼓励大学生到基层、到西部、到艰苦地区就业，像“选调生”、“特岗教师”、“三支一扶”、“西部计划”、“大学生村官”等等。各地也都相应出台政策措施，引导和鼓励大学毕业生到基层就业。去年以来，受国际金融危机影响，大学生就业面临着前所未有的压力。在这样的社会形势下，越来越多的大学生逐步将自己的就业去向定位在基层，越来越多的大学生想到了去农村、去基层、去西部寻求发展。就拿西部计划来说吧，自西部计划实施5年来，西部计划全国项目已招募了33920名普通高等学校应届毕业生到中西部26个省，而今年报名参加西部计划的大学生人数达到了近10万人。然而，在大学生到基层就业的热潮愈演愈烈的时候，我觉得应该更理性、更科学地看待基层就业问题。首先，基层就业到底值不值？有些人认为，基层经济社会发展落后，其关键是缺乏人才，让有知识、有能力、有素质的大学毕业生到基层工作，能够推动基层经济社会的快速发展；有些人则认为，国家培养出一个大学生需要大量的人力、物力和财力，为什么不让他到更能发挥自己专长的地方去呢？可以说，这两种看法都有道理，只是他们看问题的角度不同而已。大学毕业生要根据自己的实际情况进行选择。所谓“命运掌握在自己手里”，去不去基层关键取决于自己。基层需要大学生，但是，基层以上的单位也同样需要，如果自己认为在上边更能发挥自己的聪明才智，那么也没有必要非要到基层。如果到了基层无用武之地，还把自己的一肚子学问给浪费了，这就不是大学生下到基层的意义了。举个例子：我们有一位志愿者学的专业是材料学，到基层后找不到他专业对口的岗位。因为基层乡镇缺乏能写东西的人，就把他分配到基层乡镇做秘书，然而这种“硬拉郎配”导致本来两年服务期的他，一年后就结束了服务。当然，到了基层能不能成长也取决于自己的努力，但是能不能利用所学的知识有所作为，能不能把自己的才华贡献给社会，很大程度上还是要取决于外部环境。其次，基层之路其实不好走。大学生到基层有“两怕”， 一怕吃不得苦，对基层悲观失望，打起了退堂鼓；二怕摆不正位置，甩不掉“天之骄子”的气息，工作沉不下去。说实在的，基层真的很苦，其工资待遇、生活环境等等，哪一样也比不得大城市，而到基层工作，在心理上或许会更苦，或许会孤独，或许会寂寞。在基层工作若没有“普罗米修斯般献身精神”是不行的。2007年，我们有一位来自沿海大城市的志愿者，因为工作需要，被分配到基层乡里服务，而这位志愿者在乡里呆了不到7天，就因为受不了苦回去了。每年都有都一些志愿者，因为吃不了苦早早的结束服务期。基层的路并不是一帆风顺的，它需要精神和身体上的双重坚定，只有这样，大学生下基层才能真正的有所作为，才能真正的实现下基层的意义。另外，大学生到基层工作，一定要给自己定好位，要明确到基层目的是为基层建设服务，必须去掉大学里养成的“天之骄子”的气息，在基层积极发挥自己的所长，脚踏实地的做好本职工作。第三，理想要建立在现实之上。现实社会就业形势严峻，城市人才相对饱和，而基层、西部艰苦地区却人才匮乏，在这样一个大背景下，到基层就业成了越来越多的大学毕业生的求职选择。然而人生的梦想无论有多么美丽，也必须建立在现实的基础上。在选择是否要到基层就业时，一定要认真的进行一番思考，自己是不是真的适合基层，自己是不是在基层的作用会比在其他地方大。更重要的是，一旦自己选择了基层，就必须在基层的实际情况的基础上，一步一步地实现自己的种种理想，切合实际的为基层做出自己应有的贡献。就像我们西部志愿者的承诺：“用一到两年时间，做一件终身难忘的事。”所以，无论在哪个岗位上，在哪里工作，实实在在的做点事，努力实现自己的人生价值才是最重要的。
一、大学生就业难原因的分析 1、 就业观念陈旧。计划经济体制下的“学而优则仕”、“干部意识”和新经济时代的“白领情结”影响了大学生以及家长的就业期望和择业取向。进入21世纪，我过高等教育已迈向大众化，大学生已不再是昨天的天之骄子，但是，陈旧的就业观念依然严重影响着大学生的就业思想，阻碍着大学生就业观念的转变。可以说，大学生就业并不难，难的是找不到符合他们期望的“好工作”。所以，从根本上说，陈旧的就业观念是导致大学生就业难的思想根源。 2、 高校体制与市场需求脱轨。目前，我国多数高校的体制依照市场经济的规则进行了一系列的改革，但是旧的体制依然在延续。大学生大多数毕业前对社会可以说是一无所知，而有的学生的所学专业即是高校的部分专业设置与人才培养模式与市场的需求之间存在着错位现象。就笔者所知，好多大学毕业生毕业后从事的都是与本专业无关的事业，重庆等地的许多大学毕业生回到职业学校或技校进行再充电，另有许多大学毕业生抱怨自己的大学是白上了，毕业后还不如一个技校的学生。所以说，高校的体制在一定程度上是大学生就业难的制度性障碍。 二、用科学发展观来看待大学生的就业问题 1、 在社会发展进程中不断转变就业观念。随着社会的发展，人才观念的不断更新，学历、学位已不再是衡量人才的标准，一个人具有的学历、学位只能说明他相应的学习经历，不能代表他真正的能力。正如当前所说：“学历不代表能力，思想不说明行动。”所以，对大学生和其家长来说，应当清醒地认识当今的社会形势，明确就业首先解决生存问题，而后才是在此基础上事业的发展问题。另外，高校也应清醒的看到大学教育的大众化，把大学的人才培养尽可能的与市场接轨，培养以市场为导向的符合社会发展需要的合格人才。 2、 在心得时代，进一步进行高校改革。目前，我国高校都进行了不同程度的改革，也一定程度上适应了社会发展的需要，培养了大批受时常欢迎的优秀毕业生，有力地推动了社会经济的发展。但目前就业问题中的法律法规的不健全和不完善，致使个别用人单位对大学毕业生的各种歧视，如性别歧视、身体外貌歧视等。另外就是分配制度上的失衡，大学毕业生的劳动报酬与其价值体现的不成比例，大大伤害了一些大学毕业生的工作积极性，造就了一系列的“后就业问题”。所以，当前高校要加强改革，创新人才培养模式，调整人才评估标准，加强服务，注重引导，完善专业设置，尽快与市场接轨和融入市场，在市场中发展壮大。 大学生就业问题实际上是一个时代难题，是社会和高等教育的迅猛发展与高校改革相对滞后的矛盾凸现。在这种情况下，我们要以科学发展观的视角来看待大学生就业问题，从体制和机制双方面入手，在市场中拼搏、探索，相信在市场规律的充分作用下，在体制和机制逐渐完善和健全的环境下，大学生的就业问题一定会得到圆满解决

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