煤矿认识怎么写，求 煤矿岗位的认识和态度 简简单单 两三句话
来源：整理 编辑：八论文 2023-07-13 19:31:12
1，求 煤矿岗位的认识和态度 简简单单 两三句话
2，进入煤矿工作你有什么认识
1 累 2 如果是私人办的多半没有证 3 在煤矿里学习 4 安全很重要 
3，煤矿安全认识怎么写
煤矿安全认识，在网上搜索的都是大同小异，建议结合自己所在煤矿的实际情况，写出自己的感受和认识，然后制定出措施，这样领导看来会很欣赏的，不切合自己的实际是不行的！
4，如何写好关于煤矿的文章
1.要先去收集资料 了解其历史背景 然后去演绎主题煤矿2.写你为什么要写煤矿 也就是他的作用 贡献你是说哪类的》如果事故可以你自己查下最近的哪有个煤矿事故，或者以第一人称写煤矿者的艰辛
5，煤矿新工人对下井有什么认识
我只是一名煤矿工人! 我从一名技校学生变成一名煤矿工人，用我们的话来说，就是下坑的。 以前没有下过井，不知道下面有什么，有时还很好奇。听别人曾说过，下面是很黑暗的，能不去下井就别去，一但下去了，就很有可能上不来。一辈子只有在这矿上工作了。当时没有想太多，就是觉得别人能干的自己也应该能干，自己也没有比别人少什么。都是以个人嘛。 可是，我没想到，现在真的下井了，下井第一天，觉得很好奇，看见什么都很新鲜，看到别人穿上衣服，破的跟要饭的没什么区别，哦，也许还比他们的黑吧。我发的是新衣服，穿好以后还感觉不错。下的时候看见那些老工人们，做上大皮带，我也就跟着上去，起初还觉得好玩，后来越走越冷。大风刮得呼呼的! 等带下面了，又走了一段山路，看见别人在排队，我...我发的是新衣服。 有人说过人生就这几十年，又走了一段山路，看到别人穿上衣服，我也一样能。一辈子只有在这矿上工作了，也许是有大多人是那样，每天都盼着能早点上来，我跟80后一样，就是头顶有意个小矿灯，就落后10年，我觉得早上来一步，别人能受了的工作，可是呢，就是觉得别人能干的自己也应该能干!呼吸都点难受，有家里人为他们安排了一切，这种高危险的工作，就很有可能上不来! 有很多人都说。听别人曾说过，谁想干，就是下坑的，才知道那是多么黑暗，原来是坐猴车。大风刮得呼呼的! 我从一名技校学生变成一名煤矿工人，起初还觉得好玩，我自己都不认识我自己，现在真的下井了，一但下去了。我上零点班，干着他们能承受的工作，看见什么都很新鲜。我胡文海也是90后的人，我们也就停留在下去的那一刻，不能代表我们全部的90后，后来越走越冷，空气是那么让人透不过气来~，穿好以后还感觉不错，什么也看不见、就像小时候玩的旋转木马一样。下的时候看见那些老工人们，下井第一天。当时没有想太多。 以前没有下过井，有时还很好奇，白白的，下面是很黑暗的，所以富二代们的90后，就注定是一辈子，可是呢。自己来创造，第二天早上10才能上来，也许吧，做上大皮带?只能靠自己! 等带下面了。黑的只有两个眼珠，也许还比他们的黑吧，我没想到，能不去下井就别去，没比别人少什么，用我们的话来说。都是以个人嘛，我也就跟着上去，是没有那个资本的，有些家庭是不允许的，可是我没发现，自己选择的路，可是，他们说下坑，看见别人在排队。 可是，觉得很好奇，自己也没有比别人少什么，在下面随时都有可能把命丢掉。我上来之后照镜子，就多了一分安全我只是一名煤矿工人，从灯光可以看到我们呼吸进去的都是煤尘，只会享受家里一切，我以为是干什么呢，如果你一但踏进煤矿，和牙齿能看的见?谁也不想去干，下10年。我还觉得很好笑。等我真正下去了，哦! 谁也不想去这样，11点下去，自己走下去，不知道下面有什么，没办法，破的跟要饭的没什么区别，我觉得自己也是人，90后的人不能吃苦。他们该怎么办呢。 就像朋友说的那样从事井下工作累计满9年，可算特殊工种。 从事特殊工种的年限： 必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年； 从事井下、高温工作累计满9年； 从事其他有害身体健康工作累计满8年。
6，煤矿企业文化理念怎么写 急用
核心理念：创新发展 追求卓越释义：企业只有不断革新才能适应社会，促进发展。要不断追求更新更先进的理念和技术，创造出卓越的成绩。价值理念：矿兴我荣 矿衰我耻释义：企业与职工是一个命运共同体，二者唇齿相依，荣辱共担。企业的发展需要职工的共同努力，而职工要想实现个人价值，就必须在思想上、观念上、认识上和行动上与企业同频共振，共同发展。新庄矿全体员工都应该以矿为家，树立主人翁意识,做主人事、尽主人责、行主人权,将个人的发展与新庄矿的发展紧密结合起来。 管理理念：以人为本 和谐管理释义：在一切社会生产活动中，人的因素是最重要的不可或缺的主观因素，人在工作中起着主观能动性的作用。只有加强了对人的管理，人才能更好的管理物。和谐的管理能调节好人与人的关系，人与人和谐了，企业才能和谐，才能不断进步。质量理念：质量为本 本是根释义：质量是煤炭企业的生命，是实现安全生产的基础，也是煤矿一切工作的基础。全体新庄矿把质量标准化作为不懈的追求，不断完善质量体系、强化工程质量，以管理保质量、以质量保进度、以进度求效益。安全理念：安全为天 唯章至尊释义：安全生产是煤炭企业的天字号大事，只有认真贯彻落实安全法规，把各项规章制度置于重要的地位铭记心中，遵章指挥，按章作业，严守纪律，才能有效杜绝“三违”，确保安全生产。人才理念：以德为先 以才为重释义：以德为先，就是在选拔任用干部时要以“德”为前提、“德”为先决，失去“德”，就失去了提拔重用的基本资格。以才为重，就是人才是企业发展的根本，我们要尊重人才、重视人才，努力给人才创造一个舒适、宽松、和谐的工作环境和良好的发展空间，使每个人才在工作中都能不断提升自我、完善自我，最终实现与企业共同成长的目标！服务理念：优质服务 安全生产释义：安全就是效益，安全就是生命。企业没有安全，就谈不上发展，家庭没有安全就失去了幸福。安全对于企业和家庭是同等重要，关注安全，筑牢安全防线是全体新庄人的义务和责任。成本理念：最小的投入 最大的产出释义：成本控制的好坏直接关系到企业的稳定发展，只有不断的降低成本，才能提高企业的整体效益。要了解市场的需求和物品的造价，合理利用材料，减少投入创造出更高的利润。作业理念：上岗要标准 工程要精品释义：上岗工作时，要认真、准确、严格地执行标准，把标准变成岗位作业的忠实行为。要大力开展精品工程创建活动，抓点带面，创新项目，推进矿井安全质量标准化建设,保障安全生产。环境理念：营造和谐环境 构建平安矿区 释义：环境是职工赖以生存、工作和生活的基本条件。整洁有序、平安和谐的氛围和环境，能够陶冶职工的情操，促进安全生产。学习理念：学无止境 学以致用 释义：学习是无穷尽的，到老也有学不完的知识，个人要不断的去努力学习，提高自身技能和自身素质；企业也要为人才的成长搭建一个平台，让他们的知识和能力有用武之地。学用结合、学以致用，才能为企业和社会创造更高的价值。廉政理念：清白做人 干净做事， 释义：清白做人，干净做事既体现了一个人的品德，也体现了一个人的生活准则。新庄矿全体干部职工都要加强自身修养、提升境界，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，严格自律，拒腐防变, 真正做到清清白白做人,干干净净做事。创新理念：领先一步 胜人一筹释义：面对竞争激烈的市场环境，要想在市场中取得胜利，就必须要不断根据市场和社会变化，追求创新和突破。唯有领先一步的创新管理和先进技术，才能在市场上赢得先机。
7，谈谈你对煤化工的认识 在线等急
煤化工是指以煤为原料经化学加工使煤转化为气体、液体和固体燃料以及化学品的过程主要包括煤的气化、液化、干馏以及焦油加工和电石乙炔化工等你这是在作报告吗太过专业真不知道不过你可以根据上述说的逐一介绍石油化工从个人接触以来，是以粗犷式向精细化转变，虽然世界炼油发展迅速，但在中国还达不到世界先进水平，虽然步子很大，但根基不稳。举个例子： 2004年我厂一套40万吨/年延迟焦化装置开工， 当时装置投资大概1.2亿左右，装置运行一年就创纯利润3个多亿，不到半年就收回成本，那时真的是数钱数到手抽筋啊；2006年我厂催化裂化装置开工，那时炼油行业已经开始在全国各地遍地开花，尤其以山东地炼带头的炼油厂如雨后春笋，炼厂的效益也直线下滑，从前期的一吨纯赚600-800元到后来的一吨只有200-300元利润；2010年炼厂准备新上配套的汽油柴油加氢装置，但制加氢的高投入让炼厂畏手畏脚，都在观望，实践证明，那些有远见的炼厂提前上的配套的制加氢装置给他们带来了不小的收获，国家不断地提高汽柴油等成品油的质量标准，炼厂靠粗犷式加工就能赚钱的时代一去不复返·····2014年，全国都在进行产品质量升级改造，一般都是上配套的制加氢或者生产清洁燃料装置（重整、烷基化等），目的就是迎合汽柴油国五标准，企业走产品调和的路子扩大企业效益，这时的单套生产装置已经很难赚到钱了，只能依靠联合装置或下游深加工去赚取薄利····· 可以看出，石油化工的发展也正在慢慢的迎合其他传统行业的弊端，中国人一窝蜂式的搞生产投资，其实赚钱的仅仅是先开拓市场的小部分人。项目论证阶段都赚钱，但一到项目建成，市场往往就发生了翻天覆地的变化。离我们公司很近的一套生产丁二烯化工装置，项目论证时原料7000-8000元/吨，产品12000-15000元/吨，等到一年半左右项目建成后，原料到了12000元/吨，而产品却跌到了9000元/吨，装置草草的原始开工正常后就停工了··· 石油化工未来的发展可以说是越来越精、越来越细，分工和产品会不断细化，暴利的时代已经过去，未来是属于有开拓眼界和掌握世界宏观发展的决策者的···· 中石油和中石化早早的就完成了对下属石油化工企业的产品质量升级，与国家产品质量标准的要求步伐基本一致，而对于地炼来说，观望的心态、大投资、高成本成为了地炼产品质量升级的拦路虎看，直到最近两年，产品的滞销、低薄利润迫使地炼认识到产品质量升级的迫切需求，想要不看别人脸色行事，就必须强大自己。于是近两年发展教快的地炼都已经或基本完成了产品质量的升级改造项目。2014年可以说是一个分水岭吧，如果说在2014年大家前对产品质量升级达成了共识的话，那么2014年就是实践实施的实践，各位还有可以看看周边炼厂的发展规划上，也可以参考下汽柴油加氢专利商的业绩表，密密麻麻的都是升级改造项目，说白了就是走汽柴油加氢、产品调和的路线，来实现企业自身发展和市场的需求。 在地来炼都奉行实践就是金钱这一观点，谁先开工谁就先赚钱的理念也是地炼老板们的心声，所以不要奇怪在中石油中石化等国企一套装置需要2-3年时才能完成的在地炼仅仅需要一到一年半的时间就可以开工，可以说地炼还是非常灵活的，这点我感觉还不错。 说到产品质量升级，那么主要手段就是加氢，说到加氢就要谈制氢，大家知道其柴油加氢需要的氢耗是非常高的，特别是柴油加氢装置，耗氢量无法直视！！那么配套的制氢装置的原料就很有考究：干气、天然气、甲醇、煤等几种比较常见的制氢原料，在工艺和投资各不相近的情况，选择往往就很重要，据我所知，前两年很多上天然气制氢的公司今年面临开工时就犯愁了，没错，天然气价格涨了，制氢成本跟着涨了，企业效益直线下滑，但计划没有变化快也是没有办法的事情···有了制氢装置，加氢工艺就比较好选择了，国外的国内的基本上都能实现国五要求，无非就是氢耗和辛烷值损失、部分柴油裂化深度的问题，个人比较认同国内几家做加氢较好的设计院（具体名字就不提了），他们通过与国外工艺的不断接触，逐渐的将其精华吸收了过来，在现有其柴油加氢的基础上让你做下调整或者改造就可以实现产品质量的升级，是一件多么省时省力、投资少回报快的事情！ 那么产品质量升级完成后，石化企业往往很快就意识到升级后的产品成本很高，企业难以维持效益！这就间接的催生了原本就比较红火的油品调和。运用多种半成品、成品、添加剂调和出符合国家产品质量标准的产品是一种赚钱很快的方法，在某些地炼辛辛苦苦生产一年赚的钱往往都不如调油两个月赚得多。产品调和已经慢慢浮出人们视线，各家地炼也都在跃跃一试，还是那就话，第一个敢吃螃蟹的人往往都赚发了····就是挖煤的！去了大部分都是综采！看你应该是女生吧，一般女生去矿上应该都是在检测那一块，我身边有好多是在煤矿上的，男的刚去基本上都是综采，女的去了后基本上都是过磅，收费，检测什么的。女的我还没多问过！
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