本文目录一览

1，毕业论文用英语怎么说谢谢

Graduation thesis

毕业论文用英语怎么说谢谢

2，我快高中毕业了用俄语怎么说

Я быстро закончил среднюю школу

我快高中毕业了用俄语怎么说

3，我毕业于俄语怎么说

Я окончил(ла) университет в ...
俄语的你好分很多情况,如果对同辈人和你的朋友就要说:здравствуй,对长辈和老师等要用:здравствуйте!对于和你关系很好的朋友之间要用:привет!而在俄罗斯人日常生活中他们也会说:здоровье! 我留学俄罗斯的一点经验,告诉你一声!

我毕业于俄语怎么说

4，毕业论文题目的论怎么翻译

应该是on、on就是学术上的关于的意思
不需要翻译吧。。。论文中的论已经包括了。。。
discuss/on或者是不翻译。
A discussion of ...An evaluation of ...An analysis of ...基本都差不多
application of the performance prism in business performance reviews

5，毕业不是结束而是一个新的开始 翻译成俄语

各种学校需自行选择适合的名称！Не концом является окончание школы(института,университета,академии),а новым началом!
оканчание не конца , а новое начало.
настоящий аттестат выдан ***(姓名) родивше*(男的加муся，女的加йся) в **(习惯填出生年份，而不是年龄) г. в том, что он*(男的不变，女的加а) в 2002 году окончил*(男的不变，女的加а) выдан "30" 07 2005г.изготовлен под контролем департамента образования провинции хэйлунцзян№ ****在格式上楼主可参考随附链接中的俄罗斯毕业证的格式。
окончить университет--это не значит кончать, а новое начало.

6，谁帮我写一个俄语论文啊

1. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛЬ И СОДЕРЖАНИЕ КУРСА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.4 2. МЕСТО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУК.4 3. ПЕРСОНАЛ, КАК ОБЪЕКТ ИЗУЧЕНИЯ.5 4. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.6 ТЕМА № 2. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.6 1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.7 2. МОДЕЛИ РАБОТНИКА.9 3. ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.10 4. ИЗМЕНЕНИЕ МЕТОДОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ЛЮДЕЙ.10 5. ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.10 5.СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЯПОНИИ.15 ТЕМЫ № 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.18 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА..18 2. ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ.18 3. СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.19 4. КОМПЕТЕНЦИЯ ПЕРСОНАЛА20 ТЕМА №4. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ УП.21 1. ПОНЯТИЕ РЕГЛАМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ.21 2. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ УП.21 3. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ.22 4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ.23 5. КОНТРАКТ.28 ТЕМА № 5. ПОЛИТИКА НАЙМА. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕДУР ОТБОРА, ПРИЕМА, УВОЛЬНЕНИЯ.39 1. ПОНЯТИЕ НАЙМА, ИСТОЧНИКИ НАЙМА.39 2. ОБЩАЯ СХЕМА НАЙМА ПЕРСОНАЛА.41 3. СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА.41 4. ПОРЯДОК НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ.42 5. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ.45 ТЕМА №6. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ. ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ.46 1. ТРУДОВАЯ ОРИЕНТАЦИЯ.46 2. ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ46 ТЕМА №7. ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА.48 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ КАРЬЕРА.48 2. МОТИВАЦИЯ КАРЬЕРЫ И АНТИМОТИВАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ.50 3.ОРГАНИЗАЦИЯ КАРЬЕРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.51 4.УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ.52 5.ПРОДВИЖЕНИЕ ПО СЛУЖБЕ В ЯПОНСКИХ КОМПАНИЯХ.52 6.РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ.55 ТЕМА №8. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.58 1. ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ, МЕХАНИЗМ ЕГО АКТИВИЗАЦИИ.58 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИЯ.60 3. А. ПАССИВНОСТЬ РАБОТНИКА.63 3. Б МОТИВАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ.64 3. В МЕТОДЫ УЛУЧШЕНИЯ ПАРАМЕТРОВ РАБОТ.64 ТЕМА № 9. УПРАВЛЕНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ.64 1.ПОНЯТИЕ КОНФЛИКТА.65 2. ТИПЫ КОНФЛИКТОВ.65 ТЕМА №10. ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ.65 1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ПРОСТРАНСТВА И СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА.66

7，关于俄语的毕业论文

Издержки производства и прибыль фирмы 1. Капитал предприятия, оборот и круговорот капитала. Затраты которые несет предприниматель организуя предприятие необходимы на создание капитала. Капитал предприятия понятие достаточно емкое, это не только деньги, но и материальные средства, производимая продукция, персональные навыки работников. По отношению к производственному процессу капитал подразделяется на производственный и непроизводственный. Производственный капитал непосредственно связан с производством, другое название производственные фонды. Примером могут служить станки, материалы и так далее. Он является условием функционирования предприятия, условием получения прибыли. Непроизводственный капитал непосредственно не связан с участием в процессе производства. Производственный капитал в свою очередь делится на основной капитал (основные фонды) и оборотный капитал (оборотные фонды). Основные фонды - это средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями. К ним относятся: средства труда со сроком службы более одного года и стоимостью более 100 размеров минимальной оплаты труда, это, например, земля, производственные здания и сооружения, оборудование, насаждения, транспорт, дорогостоящие инструменты. Оборотные фонды - это часть производственного капитала, которая один раз участвует в процессе производства и свою стоимость сразу и полностью переносит на изготавливаемую продукцию. К оборотным фондам относится: сырьё, материалы, комплектующие изделия, тара. Физический износ - это процесс, в результате которого, средства труда становятся непригодными к функционированию, происходит утрата их потребительной стоимости. Моральный износ - заключается в том, что стоимость основных фондов снижается из-за появления более совершенных фондов, а так же из-за более низких издержек на их производство. Стоимостная оценка износа основных фондов за определенный период, как правило, за один год, называется амортизацией. На основе этой оценки, происходит списание части основных фондов, так называемые амортизационные отчисления. Они поступают в амортизационный фонд, средства которого используются на ремонт основных фондов или их полное восстановление. Производственный процесс во времени принято описывать формулой: Д-Т-П-Т`-Д`:Деньги-Товар-Производство-Товар-Деньги. Согласно этой формуле, капитал предприятия в процессе осуществления производственной деятельности превращается из одной формы в другую. Первоначально, денежный капитал расходуется на приобретение факторов производства и превращается в производственный капитал. В процессе производства, производственный капитал превращается в товарный, а затем опять в денежный капитал. Последовательное превращение капитала из одной формы в другую называется его оборотом. В результате каждого оборота предпринимателю возвращается только часть авансированного (вложенного на время) капитала. Полный оборот капитала совершается только тогда, когда капитальная стоимость возвращается в своей первоначальной денежной форме, поэтому производственный процесс есть непрерывный процесс возобновления производства. .2. Понятие издержек производства, виды издержек. Осуществление любого вида деятельности немыслимо без затрат, которые необходимы на приобретение факторов производства. Затраты на приобретение производственных факторов называются издержками производства. При этом затраты это расходование ресурсов в их физическом, натуральном виде, а издержки - стоимостная оценка производственных затрат. Выделяют общественные издержки и издержки производства. Издержки производства представляют собой затраты конкретного хозяйствующего субъекта. Общественные издержки - это затраты всего живого и овеществленного труда отраженные в стоимости готовой продукции. Выделяют так же издержки обращения производства. Издержки непосредственно связаны с производством товара, издержки обращения связаны с реализацией произведенной продукции. К определению издержек предприятия существует бухгалтерский и экономический подход. При бухгалтерском подходе издержки производства представляют собой фактические расход факторов производства для изготовления продукции. Издержки предприятия в бухгалтерской отчетности выступают в виде себестоимости продукции. Экономическое понимание издержек основывается на проблеме ограниченности ресурсов и возможности их альтернативного использования. Задача экономиста состоит в выборе оптимального варианта использования ограниченных ресурсов. Экономически издержки любого ресурса выбранного для применения в производственном процессе равны его ценности при наиболее оптимальном варианте использования. Экономические издержки бывают явные и неявные. Явные издержки - это затраты в денежной форме, которые фирма осуществляет в пользу поставщиков факторов производства. Неявные издержки - это альтернативные издержки использования ресурсов принадлежащих самому производителю, которые недополучены в обмен на явные денежные платежи. Неявные издержки - это так называемые "альтернативные", возможные, варианты использования сдерств, иначе их называют упущенными возможностями.В бухгалтерском учете неявные издержки не отражаются. Наибольшее практическое значение имеет деление издержек на постоянные и переменные. Постоянные издержки -- это издержки, величина которых не меняется в зависимости от объема производства (заработная плата, арендные платежи и т.д.). Переменные издержки - это издержки, величина которых изменяется в зависимости от изменения объема производства. Сумма постоянных и переменных издержек образует общие издержки. В длительном периоде материальные издержки могут изменяться. Марженальные издержки - представляют собой прирост издержек производства при увеличении объема выпускаемой продукции на одну дополнительную единицу продукции. Средние издержки - это средние по всему объему выпускаемой продукции затраты на единицу изделия. Средние издержки подразделяются на средние постоянные, средние переменные и средине общие. 3. Прибыль предприятия, её виды. Итогом хозяйственной деятельности фирмы является доход. Доход - это определенная денежная сумма, получаемая предприятием в результате производства товаров и услуг, за определенный период времени. Динамика дохода - это величина, свидетельствующая о степени эффективности деятельности предприятия, общественного признания производимой продукции. Различают общий, средний и предельный доход. Общий доход - есть общая сумма денежной выручки, полученная в результате реализации произведенной продукции. Средний доход - это величина денежной выручки, приходящаяся на единицу реализуемой продукции. Предельный доход - это приращение общего дохода, полученное в результате производства и реализации дополнительной единицы продукции. От величины дохода в значительной степени зависит прибыль предприятия. Прибыль - это превышение доходов, полученных от реализации товаров и услуг над затратами на производство и продажу этих товаров и услуг. Она выступает критерием в оценке предпринимательской активности и хозяйственной деятельности производственных факторов. Масса прибыли определяет конкурентоспособность предприятия на рынке, возможность увеличения или сокращения масштабов производства и оплаты труда работникам. Теория прибыли получила отражение в учениях всех крупных экономистов со времени становления классической школы. Сами классики определяли прибыль как вычет из продукта труда рабочего в пользу капиталиста. В экономической науке ХХ века выделяют несколько основных теорий прибыли. Теория производительного капитала, согласно которой прибыль есть результат функционирования капитала, как производственного фактора. Теория воздержания, здесь прибыль это вознаграждение капиталиста за отсрочку личного потребления собственного капитала, за риск в ожидании эффекта от вложенных в производство средств. Теория прибыли как трудового дохода от предпринимательской деятельности. В эффективно функционирующем предприятии прибыль выполняет две основные функции: распределительную - получение прибыли позволяет создавать на предприятии различные фонды денежных средств, стимулирующую - стремление получить максимально возможную прибыль заставляет снижать издержки производства, внедрять в производство достижения научно-технического прогресса. Различают бухгалтерскую и экономическую прибыль. Бухгалтерская прибыль это часть дохода предприятия, которая остается после возмещения явных издержек. Экономическая (чистая) прибыль - это то, что остается после вычитания из общего дохода всех издержек: явных и неявных.

文章TAG：毕业论文毕业  毕业论文  论文  
下一篇