如何看待自己的工作该怎么写，如何看待自己现在的工作呢
来源：整理 编辑：八论文 2023-08-11 07:55:04
1，如何看待自己现在的工作呢
亲爱的朋友您好，很高兴为您解答:对于工作应该找份自己喜欢的，这样才能让自己全身心投入其中，对于自己以后的路来说也是非常有必要的。
2，如何才能正确看待自己的工作
自己先有责任心，多虚心向有经验的人学习，和同事关系要好，乐于助人，工作就会做得好。喜欢就好。只要它和你的职业规划不冲突，就不必茫然。路要一步一步走的。别心急
3，如何看待自己的职业
你说的职业是指现实生活中的职业，而不是游戏里的职业吧？对于现实里的职业，我觉得可以这样看待：如果个人没有什么大志的，就把职业当做帮助我们生存的一个方法；如果想成就一番事业的，就把职业当做自己成功的必经之路；如果不愁米粮的，就把职业当做打发时间的玩乐。。。。人只有做自己喜欢的事情，才能调动自己全部的动力，才能发挥潜能，才能有所发展
其实不管你选择什么样的职业,都是要自己喜欢才能在工作中找到生活的乐趣,反之,如果你不喜欢,你只会越来越厌恶这份工作.所以想要在自己喜欢的领域发展,就必须付出努力,家人可以给你意见,但是决定在于你自己,但切忌莫半途而废,有了成果家人自然能接受你的选取择!努力,努力!一定要努力!
4，我该如何看待这份工作
我觉得你该坚持，即使你不喜欢找个工作！人生不如意之事十有八九，不是每次都能选到自己满意的。人生的路才开始，以后的挫折还很多，吃点苦就这样容易放弃，以后还会有毅力去面对生活吗？坚持一段时间吧，哪怕坚持到遇到自己喜欢的工作为止也好，这段经历会在你人生的道路上画上虽不是最美但却是最重要的一笔，因为你在这段时间里学会了坚持和坚强！我工作有好几年了，但在我的心里老想换个工作，或许就能比现在的更好更让我喜欢，虽然在工作上遇到很多不开心的事可是我这几年来到现在都没过换工作岗位，其实每一份都有它的难处，不会是十全十美的，只要你坚持，就会看到成功的！加油吧。。这个工作对你来说,算是不错了,因为你以前没吃过苦所以才说受不了,等你站够一个月时,你就习惯了,我以前刚打工时,是做QC品检的,也是天天站,天天转,那头一个月晚上睡觉腿就疼,有时疼得哭,时间长了也习惯了,毕竟现在工作不好找.
5，怎么去看待工作
我不觉得工作是第一位，生活才是第一位，你问我如何看待工作，那么我问你，为什么要工作，工作的目的是什么？ 如果是我我会回答，工作是为了更好的生活，提高自己的业务能力是为了提高自己的收入，收入高了自然生活就会好一点。为了更好的生活工作可以换，生活环境也可以因为工作而改变，但是生活中的人无论工作怎么变，环境怎么变，这些人是不会变的。那你一个外人其实最好混了，现在你已经明知道公司是人家一家子的，你就已经有了充分的理由可以不着急了，“不着急、不受累，而又可以拿工资”的关键就是成为老板的亲戚，我不知道您是男是女，但是在老板的亲戚当中找一找，未必没有操作机会。这个企业需要的不是你的信心，但是你的个人发展不能被这个企业耽误，当然发展之路也是多样的。我们上面说了一种发展之路，如果你不同意，那你只有一个方式，就是跳槽。因为凭你一个人干掉人家一家子，这事怎么听怎么不靠谱。 另外我特想问问你，当初你来这家企业之前，就没弄明白自己是来凑热闹的吗？你看，最后还得怪你自己。
6，该如何看待自己的本职工作大神们帮帮忙
不管是什么工作，都是要做好的呀。既然选择了，就加油吧。对于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 追问： 我个人认为找自己喜欢的工作、这样工作起来有干劲也开心。您认为呢？ 回答： 其实主要看的是发展，工资和是否喜欢都不是重点，我们一般都是在实际的工作岗位上慢慢培养自己爱岗敬业的精神的。
7，怎样看待自己的工作
引子:有些时候和朋友一起聊天,谈起人力资源工作分析的事情,众多的人力资源工作者一肚苦水.有人把自己的人力资源工作比喻为一块抹布,领导需要你的时候,拿过来用用;哪里脏了,拿过来用用.在做员工工作分析的时候,没有几个领导人看待这回事情,认为员工的工作分析应该是他自身的事情,与人力资源基本上没有什么干系.我们究竟应该如何看待工作分析呢? --------------------------------------------------------------------------------------------- 做什么人力资源分析 小王刚从一家外企跳槽到国有担任hr负责人,为了体现出自己的实际工作能力.小王对公司的各个部门员工的工作内容和状况进行相关的调查后,熬了几个通宵写了关于企业员工的工作分析报告.小王心里认为应该得到上面的负责人的表扬,可是报告递上去了后,没有一点反映,小王去催,给的结果是,先做好您人力资源的本职工作,这个报告我们会研究的.言下之意,是工作分析报告不属于您人力资源工作的一部分.事实上,在企业里,不仅仅是领导阶层对工作分析不能够很好的理解,不能很好的理解员工工作分析给企业的工作效率变化和其它各个方面的影响;就连员工本人也很难理解工作分析对自己的意义究竟何在? 工作分析的目的一个组织的工作涉及到人员、职务和环境三方面的因素。有关工作人员的分析包括工作能力、工作条件等方面;有关工作职务分析包括工作范围、工作程序、工作关系等内容;有关工作环境包括工厂的环境、使用的设备等范畴。而职务分析即为分析工作所涉及的人员、事务、物质三种因素,并形成经济有效的系统,以便于提供就业资料、编定训练课程及解决人与机械系统的配合,以发挥人力资源的有效利用为目的。 职务分析分别涉及有关工作人员、工作职务及工作环境,所以工作人员的分析包括人员条件、能力等,经分析而编制成职业资料(Occupation Information),有助于职业辅导(Vocation Guidance)工作的发展,达到人尽其才的目的。工作职务分析包括工作任务、工作程序步骤及与其它工作的关系,对于员工工作上的任用、选调、协调合作有所帮助,使组织发挥系统的功能,达到适才适职的目的。至于工作环境的分析包括工作的知识技能、工作环境设备,使员工易于应付工作的要求,并使人与机器系统相互配合,从而达到才尽其用的目的。 由以上分析可知,工作人员的分析乃“人与才”的问题;工作职务的分析乃“才与职”的问题;而工作环境的分析乃“职与用”的问题。“人与才”、“才与职”、“职与用”三者相结合乃是人力资源的运用,通过组织行为以达到组织目的。具体地说,工作分析有以下八个方面的作用: (1) 选拔和任用合格的人员。通过工作分析,能够明确的规定工作职务的近期和长期目标;掌握工作任务的静态和动态特点;提出有关人员的心理、生理、技能、文化和思想等方面的要求,选择工作的具体程序和方法。在此基础上,确定选人用人的标准。有了明确而有效的标准,就可以通过心理测评和工作考核,选拔和任用符合工作需要和职务要求的合格人员。 (2) 制定有效的人事预测方案和人事计划。每一个单位对于本单位或本部门的工作职务安排和人员配备,都必须有一个合理的计划,并根据生产和工作发展的趋势做出人事预测。工作分析的结果,可以为有效的人事预测和计划提供可靠的依据。在职业和组织面临不断变化的市场和社会要求的情况下,有效的进行人事预测和计划,对于企业和组织的生存和发展尤其重要。一个单位有多少种工作岗位,这些岗位目前的人员配备能否达到工作和职务的要求,今后几年内职务和工作将发生那些变化,单位的人员结构应做什么相应的调整,几年甚至几十年内,人员增减的趋势如何,后备人员的素质应达到什么水平等等问题,都可以依据工作分析的结果做出适当的处理和安排。 (3) 设计积极的人员培训和开发方案。通过工作分析,可以明确从事的工作所应具备的技能、知识和各种心理条件。这些条件和要求,并非人人都能够满足和达到的,必须需要不断培训,不断开发。因此,可以按照工作分析的结果,设计和制定培训方案,根据实际工作要求和聘用人员的不同情况,有区别、有针对性的安排培训内容和方案,以培训促进工作技能的发展,提高工作效率。 (4) 提供考核、升职和作业的标准。工作分析可以为工作考核和升职提供标准和依据。工作的考核、评定和职务的提升如果缺乏科学依据,将影响干部、职工的积极性,使工作和生产受到损失。根据工作分析的结果,可以制定各项工作的客观标准和考核 依据,也可以作为职务提升和工作调配的条件和要求。同时,还可以确定合理的作业标准,提高生产的计划性和管理水平。 (5) 提高工作和生产效率。通过工作分析,一方面,由于有明确的工作任务要求,建立起规范化的工作程序和结构,使工作职责明确,目标清楚;另一方面,明确了关键的工作环节和作业要领,能充分的利用和安排工作时间,使干部和职工能更合理的运用技能,分配注意和记忆等心理资源,增强他们的工作满意感,从而提高工作效率。 (6) 建立先进、合理的工作定额和报酬制度。工作和职务的分析,可以为各种类型的各种任务确定先进、合理的工作定额。所谓先进、合理,就是在现有工作条件下,经过一定的努力,大多数人能够达到,其中一部分人可以超过,少数人能够接近的定额水平。它是动员和组织职工、提高工作效率的手段,是工作和生产计划的基础,也是制定企业部门定员标准和工资奖励制度的重要依据。工资奖励制度是与工资定额和技术等级标准密切相关的,把工作定额和技术等级标准的评定建立在工作分析的基础上,就能够制定出比较合理公平的报酬制度。 (7) 改善工作设计和环境。通过工作分析,不断可以确定职务的任务特征和要求,建立工作规范,而且可以检查工作中不利于发挥人们积极性和能力的方面,并发现工作环境中有损于工作安全、加重工作负荷、造成工作疲劳与紧张以影响社会心理气氛的各种不合理因素。有利于改善工作设计和整个工作环境,从而最大程度的调动工作积极性和发挥技能水平,是人们在更适合于身心健康的安全舒适的环境中工作。 (8) 加强职业咨询和职业指导。工作分析可以为职业咨询和职业指导提供可靠和有效的信息。职业咨询和指导是劳动人事管理的一项重要内容。不管自己的工作是什么，只要是自己喜欢的工作就好，这样才能把自己的工作做好。更有利于发展！这份工作我已经干了十年了！每天动脑又动手。披星戴月、早出晚归，奔波于工作单位和家庭之间。这些都不算什么，主要是没挣钱反而花钱，还有搞的我身心疲惫。曾几何时，我想要辞职，但没办法我必须干下去，唉！不过我也得到很多，我是痛并快乐着！(我是学生)
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