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1，共21人参加培训1人不合格怎么算培训合格率

合格率：(21-1)÷21×100%≈95%。
96%

共21人参加培训1人不合格怎么算培训合格率

2，三个人参加培训缺席一人参培率是多少

百分之三十
你好！６６%仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

三个人参加培训缺席一人参培率是多少

3，培训达成率如何算

（∑每次实际培训人员*实际培训时数）/ ∑（每次计划培训人员*培训时数）
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

培训达成率如何算

4，一个单位的培训受训率怎么算

根据预计培训人数，最后根据通过考核人数来计算
此为文秘人员的基本功 纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师

5，参选率怎么计算

按发出选票计算，但如果投票人数少于登记选民人数不足50%那就不行。所以必须要50%以上！
您好，加如有疑问，请追问。

6，部门培训完成率可以做为考核指标吗

可以用人均培训课时、培训计划达成率、培训满意度、核心团队培养计划达成等指标来考核，不仅仅要关注培训做没做，还要关注培训效果如何；
可以再看看别人怎么说的。

7，培训完成率的算法

培训完成率有多个计算公式，每个公式强调的重点不一样1、培训完成率=培训完成项目数/培训计划项目数，强调培训项目是否实施2、培训完成率=实际培训课时/计划培训课时，强调学习成长层面，每个考核周期应安排多少课时的课程，在每个周期要实际安排不少于目标值的课时3、培训完成率=（∑每次实际培训人员*实际培训时数）/ ∑（每次计划培训人员*培训时数），强调的是培训参与度，也就是每次培训，应该参加的人是否都去参加了，避免出现“花费大量的资源安排了课程，去参加的人很少”的状况。三个公式的强度是层层递进的，企业可以根据自己培训开展的程度来做选择

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