怎么样做到识大体，怎么样才能在短时间内大体的了解一个初识的人
来源：整理 编辑：八论文 2023-09-11 19:15:03
1，怎么样才能在短时间内大体的了解一个初识的人
2，如何变成熟怎么变得懂事识大体有气质举止优雅 搜
3，男人所说的识大体包括哪些
当男人说谎说大话的时候，女人不揭发，男人说谎说漏嘴时，你帮他把谎说圆。
4，如何变得温柔识大体
多学习提升内功 遇事情多想多思考 努力克服浮躁不安 多站在对方的角度思考问题 学会换位思考 多为对方考虑那我们追寻这个想法的根源，是什么想让你变得变成一个温柔识大体的女生。
5，什么样的女生算识大体顾大局怎么样才能做一个识大体顾
这个问题我觉得应该是本身自己就具有一定的实大体的能力，能够处变不惊，稳重，遇到事情后条理清楚，临危不乱，大方得体。我想没有一个人是十全十美的··总会有犯错的时候··只要尽量做到在长辈面前做事大方，稳重··待人温和真诚··处处为他们着想··说话不伤人··不要让别人感到难看··等等就可以了··
6，怎样做一个识大体的女人
大凡男人骨子里都有大男人思想，虽然有些不得已当了“妻管严”，但并不影响男人爱面子之虚荣心。聪明的女人要懂得适应的时候装糊涂，大部分男人都不希望娶一个比自己强的女人当老婆，所以聪明的女人不要太张扬，在一些小问题可以刁蛮一些，显得更可爱，但是大问题，却一定要先征求男人的意见，使他觉得自己受到了尊重。 做为一个聪明的女人，识大体是必不可少的，看看电视上的台词，在家里随便你要杀要剐，但是在外面你一定要给我保全面子，男人很在意自己的社会形象，而这也是生活的必需，做为一个爱他的女人，要懂得去维护自己男人的面子，让他在外面挻胸立地的做人，因为社会竟争太大，如果一个男人给人的感觉是在家里没有地位，那么在外面也同样会没有地位。 虽说现在提倡男女平等，但是中国封建传统思想下，还是男主外，女主内比较多，而一个男人如果在家里没有地位，在外面做事也同样会受限制，畏手畏脚，聪明的女人要给男人一定的自信心，给他足够的鼓励，让他在外能够发挥能力，大展前途。 男人之劣根性之一就是好色，所以当男人们与你逛街时，眼睛还盯着其它漂亮的女生时，你不要奇怪，也不会不能接受，甚至你可以与他一起评论一下，这个MM的穿衣有品味，那个MM的身材很性感，然后温柔的看着他说，你觉得我怎样，保管他会说，在我心里，你是最漂亮的，因为这个时候的你，在他的眼里就是那个最漂亮的女人，因为你的识大体，既然满足了他的窥视症，又满足了自己的虚荣心，何乐而不为？ 而如果你在他偷瞄MM的时候，与他耍脾气，大吃干醋，这个时候，他一定会认为你这个女人不可理喻，无理取闹，甚至有可能会因此闹到分手。 然后再讲一下婆媳关系，每一对婆媳都会有矛盾出现，而做为一个聪明女人，要懂得尊重所爱男人的父母，把婆婆当成自己的妈妈一样来孝顺，要知道男人最头疼的也是，这种爱自己与自己爱的人不知的场面，学会多站在对方角度去考虑问题，委屈的时候多忍让一下，这样才会家和万事兴。 爱情能与婚姻结合在一起，是一件很不容易的事，而当爱情走入婚姻，就更需要互相爱慕与尊重，炽热的激情总有一天会消失，男人与女人对爱情本质的看法存在一定的差距，对男人来说，爱情只是生命的一部分，对女人来说，爱情却是生命的全部，因此就会产生矛盾，所以在日积夜累的矛盾中慢慢的磨合出来一种生活的技巧，那就是包容，而包容也正是识大体的一种。 男人都是爱面子的，他们都希望自己的老婆被人称赞是贤慧识大体的，而女人的贤慧识大体，也是留住男人心最大的优点，其实男人有时候就像孩子一样，他们贪玩，但是玩累的时候，他总是会回家的，而女人只要给他们创造一个温馨无压力的环境，男人们就会越来越恋家，聪明的女人识大体，顾全大局，懂得给男人留面子，这样的女人，男人又如何会不爱呢？
7，如何做到识人
怎样识人察人是一个管理者必须思考的问题，尤其是人力资源管理人员，在招聘面试时更应该注意。 教科书上的理论的识别人才的方法有很多，但毕竟是别人总结的，不一定适合自己，并且还都是理论上的，在现实中也不一定能实用。自己总结的才是最有用的。 虽然并不是每个人都是专业管理人员，都要学习识人察人的专业知识。但是在现实中，我们每个人都在利用识人察人的结果在做事。不是吗？你自己肯定会有自己的交友原则，肯定有自己对某个人的看法。这些就是最典型最实用的识人察人方法。比如，对某些人，你不会把他当作自己的朋友，即便是朋友也不是每个人都是你的知心好友，为什么？这时你就会说某某人怎样怎样，他不能做我的朋友，某某人虽然可以做我的朋友，但又因为怎样，只能做我的一般朋友，不可深交。又比如，当人们在一起议论某个人的时候，你可能也会深有同感的说“对，这人怎样怎样，不能和他做好朋友”等等。 这些结论都是怎么得出的？这就是你自己在运用识人察人的知识得出的结论。虽然你不知道用了什么理论什么知识，但是你做到了。你行为的前提是对某个人有了某种认识，有了一个大概的判断。这种认识这种判断就是你识人察人的过程。 所以说企业管理人员在识人察人时，也并不一定非得搬出一大堆高深的理论，就凭一般的常识就可以解决了，当然这是对一个人的人品判断时的方法。真的对他的专业技能做判断时，必要的测试还是必不可少的。 在识人察人方面我国古代有两本比较经典的著作，一个是魏晋时期刘邵的《人物志》还有一个就是清代曾国藩留下的《冰鉴》。其他古典名著也零散的有关于识人察人的记载，如《论语》。 看一个人的脸部是最常用的方法，虽说“人不可貌相”“不可以貌取人”但在一个人的相貌中我们还是能读出一点东西的，当然也要避免想当然，首先，看脸部你可以大致判断出他是脾气暴躁型的还是温和型的，有些人这些特征是很明显的。 一个人说话的声音也可以作为判断一个人的根据。讲话急促着，可能性子比较急；但是快而不乱条理清晰者，可能就是思维敏捷的人；讲话慢条斯理者，可能是做事有分寸胸中有成竹的；但是也不排除是那种做事不考虑时间没有时间观念的人。 走路的速度姿势，也可以看一个人。如某些女士走路姿势就特别怪，通过这也可以对她的性格略知一二。 其他如字体，文章，等等都可以看人。但是字体并不代表一个人字好就是什么都好，字写的差就什么都差，是字体字迹而不是字本身的好坏。如有些女士也有某些男士字写的特别小，这可以看出他是个特别谨慎的人。现在有专门研究笔迹的笔迹学，作为人员测评的一种方法。 识人察人有很多方法，每个人都可以自己总结，有时这种知识也是“只可意会不可言传”的智慧，就看自己怎么理解了。画人画皮难画骨，知人知面不知心，所以彻底的了解一个人是很难的事情，就好象我们自己有的时候都不了解自己，又怎么能彻底的了解别人。但是伪装的再好的人也会有露馅的那一天，正所谓路遥知马力，日久见人心，人与人之间的关系不是看出来的，而是处出来的，总之我们就本着一句：害人之心不可有，防人之心不可无就行了，祝你幸福！ 至于人才的这个问题，我想我们需要把自己抽象的理想变成一件一件具体的事，谁也不知道自己天生究竟应该在哪行才是人才，因为根本就没有去做过，所以想法也只能是空想。也许我们做的一个行业不是我们喜欢的，可是我们真的去做了以后却发现自己很适合这个行业，很能发挥自己的才能；同样，也许我们真的去从事我们原本喜欢的行业以后会发现其实并不像我们事先想的那样，我们在这一行根本无法施展。 说了这些我其实就是想说：路就在自己脚下！ 我写了这么多不知道能不能给你帮助那要看你 怎么看人了 从他的 一言一行 说话 谈吐 办事 等很多方面啊德行~一个人的德行是非常重要的，即使是你在有才，在聪明，无德什么都不是。从小事看起，细节深入`
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