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1，关于财务人员违规处理决定怎么写

答：违反财经纪律
由于是财务人员的个人原因造成的损失有个人赔偿，构成犯罪的诉讼法律。

关于财务人员违规处理决定怎么写

2，如何写处罚决定

XX公司关于XX同志的处罚决定 XX同志XXXXXXX事情经过，违反了XX公司XX规定。 根据XX公司XX规定，公司决定对XX同志进行XX处罚。

如何写处罚决定

3，写一份处分决定

请各位根据材料帮忙写一份处分决定吧!某大学秘书系2000级学生张三,入学以来不认真学习,经常旷课,多次打架斗殴今年12月5日,张三喝醉回宿舍开门时,被同宿舍黄四同学不小心撞了一下,张三即大打出手,将黄四打成重伤.
视情节严重与否可领警告处分或严重警告处分,若在一年内表现良好,可在进行考查通过后予以撤销,若处分后有再犯,可加重处分
视情节严重与否可领警告处分或严重警告处分,若在一年内表现良好,可在进行考查通过后予以撤销,若处分后有再犯,可加重处分

写一份处分决定

4，试用期自动离职的处理决定文件怎么写

试用期内不能自动离职。　　试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。但不能自动离职，自动离职属于违法解除劳动关系，按《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位损失。　　《劳动合同法》　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
试用期表示双方都在互相试用，离职是正常的，公司应该发足对方工资，

5，生产安全事故处罚决定书怎么写

1.被处罚公司的概况，检查过程的基本情况；2.违法证据材料；3.违法行为的认定；4.行政处罚的告知和申辩；5.处罚决定。
一、由于你是和a公司达成口头协议，在举证过程中你无法提供相关的安全协议内容，故责任主要在你 二、吊车倒翻是明显存在机械存在带病作业或违章操作的情况，你是否能够提供足够的检修证明 三、驾驶员跳车逃生是说明你公司未经安全培训直接让员工上岗 事故驾驶员也存在违章作业情况，但由于已死亡，故一般不进行处罚 按照《生产安全事故调查规定与处理规定》，处罚金额在十万至十五万，由于你是直接责任人且驾驶员与你形成了劳动关系，事故由你负主要责任，责任分担由你自行解决

6，求员工处罚决定书范文

法律
可以从这几点来写：1、注明该员工所范的过错；2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；3、注明有经教育和教育后的态度；4、注明处罚方式和金额；5、提醒其他员工引以为戒。举例：处罚决定书 某某人，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严肃纪律，决定处以50元罚款。罚款将直接从本月工资中扣除。 特此决定 某某公司（章） 年月日员工处罚制度：1、员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。2、无故旷工者，扣除一天工资。3、无故不参加公司会议者，罚款10元。4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。5、在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫干净者，罚款10元。6、在禁烟区吸烟者，罚款10元。7、在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者，罚款20元。8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），一经发现，罚款20元并给予警告。9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者，罚款20元。10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者，一经发现直接做开除处理。

7，公司对辞职人员的处理决定 怎么写

你好： 辞职是在劳动合同条款中赋予员工的权力，辞退同样是合同中的应有条款。 故而，对员工辞职不存在处理问题。而是员工书面辞职报告批准的一个手续而已，一般称为《解除与****员工劳动合同的通知》，由公司人力资源部发布。 文档格式如下：————————————————————————————公司各有关部门： 原公司员工某某于**年**月**日向公司提出书面辞职报告。根据双方劳动合同条款第**条规定，经研究，同意其辞职。双方劳动合同即日起终止。双方补偿事宜按照合同条款和《劳动合同法》执行。 特此通知。 公司人力资源部（盖章） 年 月 日---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 员工辞职后，公司有义务为其办理关系转接的手续。 供您参考。
“为了公司利益为公司减少负担”，这就是辞职的原因啊。
辞职不需要公司处理，批准同意就是了，前提是员工必须要有书面辞职报告。

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