评价同事缺点怎么写，同事的缺点该说吗

1，同事的缺点该说吗

可以说，但不要说得很直接。。

同事的缺点该说吗

2，优缺点怎么写比较好应聘时要用的

1.优点：专业知识扎实，好学，能吃苦耐劳，平时能积极向老同事学习。2.缺点：经验不足。

优缺点怎么写比较好应聘时要用的

3，求一篇写自己缺点和同事优点的作文

首先你要知道你为什么而写这篇文章，如果单纯列举自己的缺点和同事的优点，那不是太容易了？你写这篇文章的目的是什么，我不得而知，但撰写的方法可以有很多种，欲扬先抑（虽然这么说不大准确），对比法，赞扬法等。 “欲扬先抑”，就是先说自己的缺点，表明自己还有不少需要改正的地方，以此突出同事的优点，描述其工作认真和细致的优点，达到凸显同事的优秀之处的效果，我想你应该不大可能要达到这样的目的吧，自己说自己不好。 “对比法”，就是从相同的角度对比你和同事不同的做法，譬如一件外套你会如何销售，你同事又会如何销售，对比起来你们之间存在哪些差距，你又存在什么不足，自己该怎么样做才能更好，才能超过他。 “赞扬法”是先猛赞同事的好，再说他的一些不足之处，然后说自己也有相同或者类似的毛病，自己将会在今后的工作中慢慢改正慢慢提高。还有其他许多方法，看你从怎样的角度说明而已。既然字数不限，便简单许多了。希望能帮到你。

求一篇写自己缺点和同事优点的作文

4，领导让我对员工做评价必须写出优缺点而且确定如何改正可是我

你还没说你是做什么的呢,员工没有缺点,那意思是你带的人已经实现利益最大化了?所以我们要从老板的利益角度出发,某某员工缺少激情,你以后会如何激发他,某某员工做事在完成工作任务的情况下,不再去创造剩余价值,你会如何的要他尽力的创造剩余价值,让老板获得,从而获取你的管理费用.还有等等,这是没办法事情,你挑几个平时比较老实的写吧 ,写完有问题安抚人家一下

写什么什么有待提高之类的

那你就深入基层多了解下啊！！

你好！你还没说你是做什么的呢,员工没有缺点,那意思是你带的人已经实现利益最大化了?所以我们要从老板的利益角度出发,某某员工缺少激情,你以后会如何激发他,某某员工做事在完成工作任务的情况下,不再去创造剩余价值,你会如何的要他尽力的创造剩余价值,让老板获得,从而获取你的管理费用.还有等等,这是没办法事情,你挑几个平时比较老实的写吧 ,写完有问题安抚人家一下如果对你有帮助，望采纳。

5，怎样写同事的优点缺点

我们在成长的路上，在不断的努力提升自己，但是在努力的同时也要正确的认识到自己，才能够更好的提高，那怎么客观全面的总结个人的优缺点那？

原发布者:像风一样自由U1 如何提醒同事的缺点我们在日常生活中，总要与人打交道，而作为工人阶级中的一员，我们每天与同事待在一起的时间远远超过家人，与同事相处和睦就显得尤为重要，如果与自己的同事关系处不好，抬头不见低头见，这多影响我们自己的心情呀。然而，对某些同事差劲的表现不吐不快时，我们就特别需要注意沟通的方式和技巧。其实，对于同事的一些毛病，实话实说本身并没有错，而且心胸坦荡，为人正直是大家所赞赏的美德。问题在于，实话实说要区分时间、地点，并要考虑对方的心胸。如果说话过于直率、言辞过于生硬，就会适得其反，不但达不到善意的初衷，还会产生不良效果，给自己带来不必要的麻烦。因此，在指出同事毛病的同时，也应该反省自己说话方式是否合适。如果因为没有讲究方式方法，而导致同事的紧张，就要考虑自我调整。有话当面说，这无疑是没错的，但也不能因此而忽视了人与人之间的复杂性。不讲究方式方法，对问题的解决没有任何益处。俗话说，树活一张皮，人活一张脸，人们总是爱面子的，爱听好听的话。因此，不妨站在对方的角度上考虑一下，不要只管自己说的痛快。即使你是善良的，也会伤害对方，甚至造成对方的误解和怨恨。如果找个恰当的机会，如大家一起聚餐，娱乐甚至忙里偷闲抽支烟的时候，委婉地说出自己的想法，与当事人单独交流一下，也许更容易得到对方的理解。或者以开玩笑的方式来表达自己的看法，对问题的解决也更有帮助。让我们一起巧

例如,缺点:做事鲁莽 ,欠考虑. 你可以这样写(他做事认真,负责但就是有时后做事太急了.领导交给他一个任务,他总是想着尽快完成.人急了总是容易出错的.建议以后不要着急,慢慢做.)

你好！这样有水平仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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