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1，毕业生违约申请表里面违约申请理由怎么写才合适委婉不太功利的说法

可以说希望选择更适合自身发展的行业，或者说原企业和自己的职业生涯规划有偏差，等等。

毕业生违约申请表里面违约申请理由怎么写才合适委婉不太功利的说法

2，毕业生违约原因怎么写

　　一、毕业生违约的原因如实填写即可。比如说可以填写“因为研究生考试被录取”、“因为薪资等原因与原始期望相差太大”等。　　二、毕业生违约的概念：　　为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。　　三、毕业生违约的一般办理流程：　　1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。　　2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。　　3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。　　四、毕业生违约的后果：　　就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约原因怎么写

3，应届生毁约申请的理由怎么写

作为应届生，这种情况并不少见，所以问题不大，填写的话可以采用下面几条理由。1，该公司的实际情况和宣讲描述存在偏差，工作前景比较模糊。2，自己的职业生涯规划在该公司可能得不到实现。3，公司企业文化与自身想法有冲突，将来可能不能全身心的投入工作。4，当时参加招聘签订协议时对该公司了解不清楚，考虑不多，签约匆忙。5，在现在的行业和工作岗位上可以创造更大的价值。扩展资料签劳动合同要注意四个方面：1. 要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；2. 要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；3. 要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；4. 要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。参考资料：三方协议_百度百科 https://baike.baidu.com/item/%E4%B8%89%E6%96%B9%E5%8D%8F%E8%AE%AE

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